小弟目前年過28有餘，思考轉職人生
目前公司
上市企業，薪水50k（包含輪班加給，不含夜班加給），均年薪14個月，任職3.5年
特性：
上班時間：17:00跟01:00 兩種班表輪班，不固定週休，月加班10hr
通勤：來回兩小時
備註：明年升等後會再調5k，但是這個職等後通常做10年都不會再升等。
缺點：
1. 跟未婚妻上班時間都相反，聚少離多
2. 假日line一樣跳不停（別扯假日傳訊息就是加班…這肯定被fire）
3. 一個月平均會被緊急召喚2次，可能上夜班隔天排休假再隔天又上中班
4. 特休加假日共計不能連續休超過5天，所以我長途旅遊的夢想一直放在心裡（反正剛好
今年疫情也不用出國了…安慰自己）
未來公司
一般公司，約200人，未上市
薪水試用期後42k，年均13.5個月
上班時間：正常上班族，加班時數未知
通勤：來回40分鐘
缺點：
1. 公司比較小，容易兼任多種職務，制度比較不完善
2. 還沒報到，未來充滿未知
3. 預計也是不能特休+假日連休吧…
4. 升等制度不明確，僅有面試口頭解釋，無相關規章
想詢問板上各位，你們會用什麼出發點去決定要不要轉職?
目前兩間公司未來發展性差不多，性質相近
別人說，公司要越跳越大，薪水越跳越高，可是我正好相反
家人也沒辦法建議，只說要想清楚
而在目前任職公司的之前也有去過小公司一年，沒制度都是老闆說的算。
而目前公司的確有制度，有規模，雖然裡面的主管就是那種又老又臭，迂腐不化…
但是每天通勤還有家人相處時間問題，我實在有點無法消受
但我提出來後，被部分朋友認為是工作倦怠期。
差了8k薪水，但換正常上班族生活，也不用下班後每分每秒被公司打擾
我是真的心動…但怕也有年紀了，出了這公司大門也找不到這麼大的公司，沒有回頭路
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目前公司
上市企業，薪水50k（包含輪班加給，不含夜班加給），均年薪14個月，任職3.5年
特性：
上班時間：17:00跟01:00 兩種班表輪班，不固定週休，月加班10hr
通勤：來回兩小時
備註：明年升等後會再調5k，但是這個職等後通常做10年都不會再升等。
缺點：
1. 跟未婚妻上班時間都相反，聚少離多
2. 假日line一樣跳不停（別扯假日傳訊息就是加班…這肯定被fire）
3. 一個月平均會被緊急召喚2次，可能上夜班隔天排休假再隔天又上中班
4. 特休加假日共計不能連續休超過5天，所以我長途旅遊的夢想一直放在心裡（反正剛好
今年疫情也不用出國了…安慰自己）
未來公司
一般公司，約200人，未上市
薪水試用期後42k，年均13.5個月
上班時間：正常上班族，加班時數未知
通勤：來回40分鐘
缺點：
1. 公司比較小，容易兼任多種職務，制度比較不完善
2. 還沒報到，未來充滿未知
3. 預計也是不能特休+假日連休吧…
4. 升等制度不明確，僅有面試口頭解釋，無相關規章
想詢問板上各位，你們會用什麼出發點去決定要不要轉職?
目前兩間公司未來發展性差不多，性質相近
別人說，公司要越跳越大，薪水越跳越高，可是我正好相反
家人也沒辦法建議，只說要想清楚
而在目前任職公司的之前也有去過小公司一年，沒制度都是老闆說的算。
而目前公司的確有制度，有規模，雖然裡面的主管就是那種又老又臭，迂腐不化…
但是每天通勤還有家人相處時間問題，我實在有點無法消受
但我提出來後，被部分朋友認為是工作倦怠期。
差了8k薪水，但換正常上班族生活，也不用下班後每分每秒被公司打擾
我是真的心動…但怕也有年紀了，出了這公司大門也找不到這麼大的公司，沒有回頭路
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