※ 引述《samqsam (山)》之銘言:
: 前幾天去參加一個受訓,
: 上課的老師,約45歳,成大土木研究所畢業)
: 他說了一件恐怖的事情,
: 他最近引薦1個剛從成大土研剛畢業的學弟去他以前也是剛畢業後的同一間公司應徵同一職務,但是差別很大。
: 老師他15年前,月薪4萬6且月休8天,而他這個小學弟卻月薪2萬8月休4天!
: 心得:GDP不是每年都上升嗎,好歹經過15年,國民平均所得不也破了2萬,到底是誰把錢拿走了...
基準點不同
15年前的成大土木研究所跟現在的成大土木研究所有所差異
或許師資什麼的沒差,不過畢業生數量差異變多
有點像十幾年前大學畢業跟現在大學畢業的差別
接著是公司的差異,公司是否依舊賺錢?能付出相當的薪水來請合適的員工
如果公司不賺錢,想要有合理薪水無非緣木求魚
社會的差異,除了政府的干預外,競爭的激烈,勞方市場的飽合造就了差異
或許也有老闆變得小氣的可能
看到12年國教,令人不禁感到擔憂
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: 前幾天去參加一個受訓,
: 上課的老師,約45歳,成大土木研究所畢業)
: 他說了一件恐怖的事情,
: 他最近引薦1個剛從成大土研剛畢業的學弟去他以前也是剛畢業後的同一間公司應徵同一職務,但是差別很大。
: 老師他15年前,月薪4萬6且月休8天,而他這個小學弟卻月薪2萬8月休4天!
: 心得:GDP不是每年都上升嗎,好歹經過15年,國民平均所得不也破了2萬,到底是誰把錢拿走了...
基準點不同
15年前的成大土木研究所跟現在的成大土木研究所有所差異
或許師資什麼的沒差,不過畢業生數量差異變多
有點像十幾年前大學畢業跟現在大學畢業的差別
接著是公司的差異,公司是否依舊賺錢?能付出相當的薪水來請合適的員工
如果公司不賺錢,想要有合理薪水無非緣木求魚
社會的差異,除了政府的干預外,競爭的激烈,勞方市場的飽合造就了差異
或許也有老闆變得小氣的可能
看到12年國教,令人不禁感到擔憂
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