這樣的公司制度是天方夜譚嗎? - 加班

大學畢業至今做過四份工作

第一份，小公司，人數20人以下，
常日班周休二日，基本上跟著公務員作息休假
颱風假跟著政府走，有給薪
加班頻率偶爾，可以報補休
請假很容易，年終1個月，月薪偏低
不需要演戲加班


第二份，上市櫃大公司
常日班周休二日，彈性連假不須補班直接扣假
颱風假跟著政府走，有給薪
風氣下班需要比表定晚半小時
每個月有固定須加班天數，可以報補休或加班費
請假容易，但長假一年大概只能一次
月薪不錯，年薪保14，年終一個月，有季獎金


第三份，上市櫃大公司
常日班周休二日，彈性連休要補班
颱風天沒統一放假，但沒來主管也沒差，就無薪
上下班準時，責任制無加班費
請假容易，長假也是，基本上有假主管不會擋
月薪不錯，年薪無明文保障，年終1-2個月，無獎金



第四份，上市櫃大公司
常日班周休二日，無彈性連休，所以也不補班
颱風天無放假，不來無薪，但風氣是要來
下班時間需稍微演戲給主管看
加班頻率一個月約6天，無加班費
請假容易，長假看狀況
月薪不錯，無明文保障年薪，年終2個月，獎金頻率很少





本身是辦公室幕僚單位的工作
求職標準就是常日班照政府公布的放假走
颱風天無薪沒關係，但不要逼我去上班
加班不需要到一多留就給
但希望加超過一小時有給補休
無常態性加班文化，偶爾加班OK
不求準時下班，演個半小時還行
年終一個月就心滿意足，其他獎金不在意
請假頻率希望一到兩個月可以休一天
一年大概可以休至少一次三天左右的出國
請問這個條件是不是空集合或很稀少呢?





本來在歷經前兩份工作時覺得這些要求都很基本
但經歷後面兩間公司後就覺得是不是太癡人說夢?
尤其我待的大多都還是上市櫃公司
連這些要求都達不到
不知道在求職市場中
這是不是太奢求了呢？

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