這樣算資遣嗎? - 離職

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請問這樣算資遣嗎?

從同事口中得知公司打算叫我走,說我表現不如老闆預期,講話不夠圓滑

而目前還真的有在面試其他人中,他們以為我不知道, 我心理想 他們是打算面試到人才要來跟我說 聽說應該是什麼前十日告知?
請問那這樣子我算是非自願離職, 而他有前十日跟我說 所以我就沒資遣費嗎?

我目前在公司是還不到半年至少有五個多月, 進公司時有簽一份勞工在兩年內不得解約,但雇主可以任意經由職務調動而解除人員 (大概是這樣子的意思) 但不是約聘的合約書, 請問這是有法律效益的嗎?
而且我也並沒有犯重大原因事故
如果只是一句不是合 這樣我資遣費還拿不拿得到?

還有什麼資遣通報名冊和離職證明書那個,是我要請雇主開給我嗎?

現在的我該怎麼作比較好呢?
如果過幾天真的跟我題了 我該怎麼說比較好?
謝謝大家


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All Comments

Mary avatarMary2013-08-13
公司規定不得與法律相牴觸 不過台灣只有資委會......
Rachel avatarRachel2013-08-18
什麼意思? 落淚
Jack avatarJack2013-08-18
你有做錯什麼事情嗎 假若沒有而無故被fire是可以主張申訴
Liam avatarLiam2013-08-22
前十日是給員工的預告離職日,還是要給你資遣費
Kelly avatarKelly2013-08-26
如果他沒提前跟你說,叫你當天走
印象中這十日沒預告的期間,還要額外在資遣費另付你錢
Frederic avatarFrederic2013-08-29
前提是你的公司依照勞基法走 囧
Zanna avatarZanna2013-08-31
那我可以主動請他開資遣通報名冊和離職證明書嗎?
William avatarWilliam2013-09-02
他ㄧ定要開 不然你可以去勞工局檢舉他
Ophelia avatarOphelia2013-09-02
你重點應該是"非自願性離職證明"和資遣費才對,通報跟你無
Caroline avatarCaroline2013-09-03
你自認表現如何?
Kyle avatarKyle2013-09-04
表現如何是一回事,只要不符合懲戒解僱要件,資遣費跟預
期間告工資還是要照給
Lucy avatarLucy2013-09-05
如果公司不給資遣費,也不通報,這樣去申訴有用嗎?
Damian avatarDamian2013-09-09
那如果符合呢?所以我才問原PO自認表現如何啊= =
Megan avatarMegan2013-09-12
自認表現沒有不好
Freda avatarFreda2013-09-13
嗯嗯 那就去爭取你該有的