過度反應或是我的問題? - 職場

在職場上發生了一件事情想聽聽看大家的想法。


人-我
A (要好的同事，互講心事，私下也會出去)
B (離職同事，關係也很好，會見面聊聊)

事-A 準備要離職
B 剛畢業預計找工作


A準備要離職，找我討論跟主管提出的時間和新工作的一些內容，
在公司內她只有跟我說過這件事，基於朋友立場我也沒跟其他人說，
就自己知道這樣。

在A還沒提出離職前，B也找我討論她最近找工作的一些想法，
也問到我公司現在有沒有缺，
我僅告訴B三句話：
1.先不要管公司有沒有缺，你先想想看自己是不是真的想回來
2.如果確定要找人，我立馬跟你說
3.不是 (B問是不是我要離職了)
之後就轉到別的話題上。

跟B聊完之後我就跟A說，B有問到回籠這件事，我們可以找B回來接她的位置，
A原先說好，後來開始連珠炮說為什麼我不等她提離職再跟B講，
說我一點也不尊重她，後悔這麼相信我先跟我說這件事，說自己有被出賣的感覺，
我跟A說了我跟B說的這唯一三句話，請她不要多想，搞清楚事情真相再這樣說，
A說跟她設想得差不多，反正等她提離職我要怎樣說她都管不著。

我就怒了覺得A在無理取鬧，
畢竟B也是我的朋友，她問到這些事情我總不能甚麼話都不回她，
但我自認並沒有洩漏A的秘密，
後來不想再看到A傳一些有的沒的情緒性字眼來所以直接封鎖她，
因此她後面講甚麼我都不知道。


我想問的是，如果妳們是A，針對我跟B的對話內容，
覺得真的是我多嘴了還是妳們也覺得A反應過度？

如果大家覺得是我的問題，那我二話不說會跟A道歉，
但如果不是，我想我會冷處理這件事情直到A離職。
先謝謝大家的回應。

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