離職

關於孕婦被資遣 - 離職

Carolina Franco avatarCarolina Franco · 2016-04-25

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小弟的老婆，於去年7月進到某雜誌社，9月底的時候發現懷孕，
當時公司還詢問預產期為何時?當時表示為六月初，到了今年3/29號，
公司約談我老婆，表示因工作能力不佳、摸魚、業務緊縮為由，
做到3/31號即可，還好約談前，已經錄音，但老婆當天還氣到宮縮。

因為對於公司資遣覺得實在太過惡意，為了我們這一代及下一代，
和老婆討論後，決定去勞動局對公司提出訴訟，因此就去市府提出申請，
希望把2個月的產假和六個月育嬰假的薪資要回來!

幾天後，收到資遣費、10天預告期薪資及非自願離職證明，
本周要開調解委員會，想詢問板上大大，調解委員會是否需要有律師陪同?

或是有相關經驗的大大們，能提供協助或意見，感謝!

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All Comments

Frederica avatarFrederica2016-04-30
有錢就找律師去 沒錢也沒差 反正勞工局會主導
Mason avatarMason2016-05-01
勞工局通常有免費的律師諮詢服務，可以先問問
Eartha avatarEartha2016-05-04
我記得 孕婦不能資遣 就算資遣也是公司結束經營
Frederic avatarFrederic2016-05-06
兩性平等法看一下
Oliver avatarOliver2016-05-10
公司真不怕死敢fire孕婦
Emma avatarEmma2016-05-14
找勞工局 應該都會協助
Olive avatarOlive2016-05-18
加油 希望有後續可以PO上來給大家參考
Dinah avatarDinah2016-05-19
希望有後續
Ula avatarUla2016-05-21
通常開調解委員會還不用到請律師，至於你開調解委員會
的訴求是什麼多少先想清楚！另外，若你已經領非自願離
職，也沒有復職的打算，產假以及育嬰的薪資照理應該是要
不到，除非你們有復職的打算！另外，若能舉證懷孕歧視
行為，是可以要求精神賠償的喔！
Franklin avatarFranklin2016-05-26
感謝樓上意見，關於非自願離職是公司直接寄到我們家，我
Quanna avatarQuanna2016-05-26
老婆根本沒有同意，我們也傻眼，另外我們訴求就如同文內所
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-05-30
提及的，要把產假和育嬰假的薪水要回來！希望讓這些慣老闆
Oliver avatarOliver2016-05-30
能有一些警惕，到時候再來跟大家分享心得！
Sandy avatarSandy2016-05-31
加油!
Margaret avatarMargaret2016-05-31
加油
Sandy avatarSandy2016-06-02
想看後續！
Yedda avatarYedda2016-06-06
公司也太惡意了....
Yedda avatarYedda2016-06-08
希望後續判決出來可以公佈雜誌社
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-06-10
推!!台灣已經少子化這麼嚴重還剝削孕婦員工...
Rae avatarRae2016-06-12
若可以請私信我是哪間公司我要列入黑名單以防自己或朋
友不小心進去爛公司
Michael avatarMichael2016-06-14
希望後續判決出來可以公佈雜誌社+1
Victoria avatarVictoria2016-06-17
孕婦沒有不能資遣，只要公司確有裁員之必要或該員工有
裁員之事實，你最多能要的到產假，當你老婆不是孕婦後
，育嬰留停期間是可以任意資遣，勞基法只保障孕婦而已
，「雜誌社」這種夕陽產業裁員不意外
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-06-18
加油
Blanche avatarBlanche2016-06-20
產假跟育嬰假要到可能有困難..畢竟分娩的時候不再職不是
嗎
Victoria avatarVictoria2016-06-23
只能主張終止勞動契約部成立要求復職撐到分娩再來算帳
Andrew avatarAndrew2016-06-25
樓上大大，請教一下，公司就是想省錢，所以在分娩前把人給
Elma avatarElma2016-06-29
資遣掉，這樣的話，以後這種case是不是都無法申請訴訟？
Jake avatarJake2016-07-01
你現在到勞工局是申請"調解"不是訴訟
Zanna avatarZanna2016-07-02
調解的意思就是搓湯圓..你要什麼對方也同意那就調解完畢
Mary avatarMary2016-07-07
不想復職的話公司能給你的就是前
至於前要怎麼算才能讓對方點頭答應就看你們了
Elvira avatarElvira2016-07-07
違反性別工作平等法的話是裁罰10W~50W
Dorothy avatarDorothy2016-07-11
不想復職的話這可能是你可以參考的數字
Kumar avatarKumar2016-07-12
另外也可以主張什麼沒有加班費啦沒有特休啦之類權益受損
Zenobia avatarZenobia2016-07-14
要求賠錢不然就申請勞動檢查照樣是讓公司罰錢
Megan avatarMegan2016-07-14
調解不成就進訴訟..到時候公司還得請律師還得舉證不適任
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-07-16
還得挨罰賠法官認定你們權益受損的部分弄一臉灰..這應該
Lucy avatarLucy2016-07-16
是你談判可以要求賠錢的部分
Carol avatarCarol2016-07-20
非常詳細！謝謝您的意見，我們也準備在開調解會前，去律師
Edith avatarEdith2016-07-24
事務所，把法規、注意事項弄懂。
Franklin avatarFranklin2016-07-25
請律師很貴耶 1次5萬
Caitlin avatarCaitlin2016-07-27
幹嘛請律師，調解委員大部分是律師，可以選一位擔任
Ingrid avatarIngrid2016-07-28
pttlifelaw應該可以去那邊問問喔! 加油!!
Kristin avatarKristin2016-07-28
真是鬼島都沒小孩了
Ingrid avatarIngrid2016-07-31
加油！
Connor avatarConnor2016-08-05
既然雜誌社這麼直接，那把雜誌名稱也po出來景仰一下吧。
Iris avatarIris2016-08-08
http://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/
Mary avatarMary2016-08-08
可參考以上的資源，之前我先生也有勞資問題有申請到免
費的律師協助
Eden avatarEden2016-08-10
公司資遣的理由只是因為懷孕嗎？那公司應該已經快不行了吧
Hardy avatarHardy2016-08-11
可以先請教勞工局承辦 不用擔心你是對的
Ophelia avatarOphelia2016-08-16
可以不用請律師，無重大理由不能隨便亂裁
人，資方找的理由都很無力，調解委員應該
會判斷，
Elvira avatarElvira2016-08-21
請妻子緩緩的，有條理的敘述對自己有利的
點，我之前還沒出示錄音資方代表就投降了
，其實我也只是要回屬於自己的產假的薪水
和資遣費，
Edwina avatarEdwina2016-08-25
另外也請好好安撫妻子，我懂那樣的心情身
心真的很受傷，我也是過來人～
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-08-29
反正公司絕對沒辦法說出他是因為你太太懷
孕而請他走人，因為那樣可能會被罰錢，之
後其他理由幾乎都可以找到不適當之處，放
心這對你們絕對有利，加油要回屬於你們自
己的！
Kelly avatarKelly2016-08-31
祝成功順利