※ [本文轉錄自 job 看板 #1KFgUCup ]
作者: dormi (小米阿姨) 站內: job
標題: [問題] 關於離職幾個問題
時間: Thu Oct 16 00:57:46 2014
最近在找工作 有找到或是我受不了的話就會提前離職
公司對員工的保障 姑且不論有沒有符合性別工作平等法或是其他法律
光是勞基法，及其請休假規則而言，不是沒有就是比原定的(薪資or天數)還少
勞保保最低，勞退自己付，面試時都說有勞退有年假，大家都沒問很細，
★如果法律規定可以不給薪的就一定不給(例如：颱風假) 很會計算★
以往員工要離職 都會被老闆挽留
當然被挽留下來的人 不是在離職前被榨乾 就是被冷處理
而老闆對於沒提離職的員工 也總是"物盡其用" 常不願意請人
就連重要的缺都可以空著叫在職的員工做 然後就做不完 晚下班 沒加班費 沒加薪
就算想準時下班 也會怕老闆覺得自己太閒而準時下班 而又加工作
因為之前的前車之鑑不少 人人自危
我也是到這間公司才發覺這公司文化怎麼這樣(當然除此之外，人和事也是問題點)
但已經來了四個月了 囧...也找了2個多月工作 還在努力
最近又有同事要離職了 很衰的我要承接2位離職同事的職務(我不想晚下班啊)
以上概述完畢
想問：
1.上面星號部份，因為老闆很會算對自己有利的，
我要離職，照法律應該是要提前14天提離職，而公司規定也是14天，
當然也不是所有人都是這樣，有長有短，看他心情
如果我要離職卻激怒他，或是他存心要為難我，而拿公司規定或是勞基法規定，
我應該還是要服從吧？
但因為服從，而意氣用事(?)也拿他一直都違反勞基法來壓他，
那14天會比現在更不好過喔..(抖)((又或者他會巴不得不想見到我而讓我直接走))
2.他很不滿勞基法，又認為沒有一家公司是完全不違法(所有法律)，
與其做半套，不如就合人性做就好，但他所謂的人性都是他自己想的，
人事規章完全沒有開會討論過，
很多員工都抱怨過類似婆婆過世只能休喪假3天這種制度，
但大家都怕挑起老闆的戰火，而敢怒不敢言，
老闆也很自豪說從來沒有人檢舉過他，因為他待人都很好，
誰敢檢舉他，他就也跟人撕破臉(誰檢舉是怕撕破臉的啊?)
如果申訴違法情事，該如何佐證？
薪資條也沒有公司名字、公司章之類的
公司也無完整正式的人事規章，再說就算擬一份假的應該也不難(說一套，做一套)
若檢舉是否政府一定要讓公司知道是某某人去檢舉的？
3.大家應該多少都會碰到不照勞基法走的公司吧，
而大家不去檢舉，"我猜"應該是影響不大，或者更多的是"太麻煩了，離職就好"
但也很多人是"得過且過，有錢賺比較重要"
前些日子，我想到...如果去檢舉而被同事或老闆知道了
原公司大概也不用待了，去別家公司萬一又跟原老闆認識而傳開，
就會被知道是"廖x啊"(台語：打小報告的人)，大概就會被同事排擠或有失業危險了..
(之前的公司聽說就曾被檢舉，以致公司上下忙成一團，都在抱怨檢舉人找喳)
所以原公司的上下游廠商客戶等，就變成不適合跳槽的公司了，
(前公司還有廠商客戶來找我挖角的，要是我有檢舉"前科"，誰還敢挖我?哈)
考慮這麼多，還真累，
許多人為了生活，不時從這爛坑跳到那爛坑，只是看有沒有比較不爛一點...
不曉得，大家會怎麼做呢？
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作者: dormi (小米阿姨) 站內: job
標題: [問題] 關於離職幾個問題
時間: Thu Oct 16 00:57:46 2014
最近在找工作 有找到或是我受不了的話就會提前離職
公司對員工的保障 姑且不論有沒有符合性別工作平等法或是其他法律
光是勞基法，及其請休假規則而言，不是沒有就是比原定的(薪資or天數)還少
勞保保最低，勞退自己付，面試時都說有勞退有年假，大家都沒問很細，
★如果法律規定可以不給薪的就一定不給(例如：颱風假) 很會計算★
以往員工要離職 都會被老闆挽留
當然被挽留下來的人 不是在離職前被榨乾 就是被冷處理
而老闆對於沒提離職的員工 也總是"物盡其用" 常不願意請人
就連重要的缺都可以空著叫在職的員工做 然後就做不完 晚下班 沒加班費 沒加薪
就算想準時下班 也會怕老闆覺得自己太閒而準時下班 而又加工作
因為之前的前車之鑑不少 人人自危
我也是到這間公司才發覺這公司文化怎麼這樣(當然除此之外，人和事也是問題點)
但已經來了四個月了 囧...也找了2個多月工作 還在努力
最近又有同事要離職了 很衰的我要承接2位離職同事的職務(我不想晚下班啊)
以上概述完畢
想問：
1.上面星號部份，因為老闆很會算對自己有利的，
我要離職，照法律應該是要提前14天提離職，而公司規定也是14天，
當然也不是所有人都是這樣，有長有短，看他心情
如果我要離職卻激怒他，或是他存心要為難我，而拿公司規定或是勞基法規定，
我應該還是要服從吧？
但因為服從，而意氣用事(?)也拿他一直都違反勞基法來壓他，
那14天會比現在更不好過喔..(抖)((又或者他會巴不得不想見到我而讓我直接走))
2.他很不滿勞基法，又認為沒有一家公司是完全不違法(所有法律)，
與其做半套，不如就合人性做就好，但他所謂的人性都是他自己想的，
人事規章完全沒有開會討論過，
很多員工都抱怨過類似婆婆過世只能休喪假3天這種制度，
但大家都怕挑起老闆的戰火，而敢怒不敢言，
老闆也很自豪說從來沒有人檢舉過他，因為他待人都很好，
誰敢檢舉他，他就也跟人撕破臉(誰檢舉是怕撕破臉的啊?)
如果申訴違法情事，該如何佐證？
薪資條也沒有公司名字、公司章之類的
公司也無完整正式的人事規章，再說就算擬一份假的應該也不難(說一套，做一套)
若檢舉是否政府一定要讓公司知道是某某人去檢舉的？
3.大家應該多少都會碰到不照勞基法走的公司吧，
而大家不去檢舉，"我猜"應該是影響不大，或者更多的是"太麻煩了，離職就好"
但也很多人是"得過且過，有錢賺比較重要"
前些日子，我想到...如果去檢舉而被同事或老闆知道了
原公司大概也不用待了，去別家公司萬一又跟原老闆認識而傳開，
就會被知道是"廖x啊"(台語：打小報告的人)，大概就會被同事排擠或有失業危險了..
(之前的公司聽說就曾被檢舉，以致公司上下忙成一團，都在抱怨檢舉人找喳)
所以原公司的上下游廠商客戶等，就變成不適合跳槽的公司了，
(前公司還有廠商客戶來找我挖角的，要是我有檢舉"前科"，誰還敢挖我?哈)
考慮這麼多，還真累，
許多人為了生活，不時從這爛坑跳到那爛坑，只是看有沒有比較不爛一點...
不曉得，大家會怎麼做呢？
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