陷入兩難，離職-約聘？ - 加班

目前在頻道商公司，任職三年，
主要做電視頻道剪接及頻道管理，
目前因主管管理問題，想轉職，

想請教大家意見，
問問約聘職的優劣分析?

公司規模：約30人
現任職位：專員
距離：1小時車程
薪資結構：34k（七月調薪後為36k）
年薪約14-15個月，每年七月依照考核進行調薪
上班時間：9:00-18:00（責任制，平均下班時間19:00，每週有1-2次會加班到21:00後）
工作內容：影音頻道剪接
休假制度：特休一年7天，週休二日
有三節獎金，母親節獎金


公司規模：6-10人（某知名上市公司新開子公司）
公司規模：6-10人（某知名上市公司新開子公司）
應徵職位：專員
距離：10分鐘車程
薪資結構：44k（約聘3-6個月轉正）
上班時間：9:00-18:00
工作內容：剪接及助理秘書工作
休假制度：約聘期間比照勞基法規定
此約聘工作主管及HR表示，針對人力缺口已經在送簽跑流程，但需要等母公司簽准後才能能轉正，目前的薪資是以原公司總薪資/12個月來計算。
轉正後薪資及福利，會視公司營運狀況增減，無法保證。


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