小弟前陣子剛從工作四年的前司離開 到了算是競爭對手的公司
但老實說做了一個月後 發現新公司的業績訂的高到不合理 基本上獎金可以當作直接送公
司領不到了
而此時前公司但不同單位的主管來問說 他們剛好最近有開新缺 有沒有興趣聊一下 這又
讓我猶豫了一下…
現在的考量點有幾個
1. 我在前司和現在都是業務的角色 所以薪水是底薪+獎金 如果都領到 一整包是滿多的
2. 前司提供的新工作是類似PM兼技術顧問，背團體業績但沒有獎金，只是回去會比之前
高一個職等，相對底薪也有機會比較高
3. 如果面試順利，會變得才離開不到三個月就回鍋，很擔心前司其他同事的眼光…
想請教大家，如果是你會怎麼選擇呢？
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但老實說做了一個月後 發現新公司的業績訂的高到不合理 基本上獎金可以當作直接送公
司領不到了
而此時前公司但不同單位的主管來問說 他們剛好最近有開新缺 有沒有興趣聊一下 這又
讓我猶豫了一下…
現在的考量點有幾個
1. 我在前司和現在都是業務的角色 所以薪水是底薪+獎金 如果都領到 一整包是滿多的
2. 前司提供的新工作是類似PM兼技術顧問，背團體業績但沒有獎金，只是回去會比之前
高一個職等，相對底薪也有機會比較高
3. 如果面試順利，會變得才離開不到三個月就回鍋，很擔心前司其他同事的眼光…
想請教大家，如果是你會怎麼選擇呢？
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