原本答應要好的同事盡量留到年中再離開，
偏偏計畫總是趕不上變化，
由於家庭因素，我必須辭職，
但我的提早離職會影響同事AB兩人的調派，如果他們調職成功我才提離職肯定超黑，真的難
以抉擇，
想求助大家的智慧幫忙分析：
事由：
A升遷，B轉調，部門重整。
同事A調派(算是小升遷，而且還換到她更喜歡的領域)，
同時候B請調隔壁部門，
我接手他們手中部分工作已約半年，
目前也在面試要補2~3個新人進來，
預計四月中旬要一切就定位，
我也有個小升職，接任A現在的職務。
如果我現在離開，
A、B勢必需暫緩調派直到新人來，
如果超過2個月，A很可能就走不了了，這比較嚴重，因為新單位急需用人，但不是非A不可
，有好幾個候補人選。
因為這種情況在其他部門發生過，當時當然是不甚愉快，有前車之鑑，所以A、B很擔心。
最困擾我的是這些事情我們的大主管完全不知道，A、B更是不敢說，
如果A、B都調成功了我才說要離職，他一定不會攔阻，但絕對會印象很差。
我因為家庭因素硬撐了兩個月，
但我們(AB和我)遲遲徵不到適當的新人，
(原本就冷門，還需要有點跨領域)
我原本很想幫忙到底但真的身心俱疲，我和家人商量，但即使再多撐一個月已經是大家的極
限，而一個月內要讓兩個新人上手，根本不可能。
想問大家會繼續撐著嗎？
A、B算是一直都合作愉快，甚少摩擦，我當然不想對他們的既定計畫影響太大。目前他們傾
向我先不要說出離職的事，盡量撐到新人到職、A到新部門報到後再說(B比較沒關係，隔壁
部門距離近而且好商量)。但是遇上過年大家輪休長假，目前已過了兩個月了毫無進展@@
而我們大主管就是一般事事按部就班的主管，也不是個壞人，我也不忍心這樣扯他後腿。
覺得好為難，嗚嗚。
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