小弟要從傳產公司離職
聽公司同事說
離職當月沒作滿一個月
當月薪資會以日薪計算
這是ok的嗎??
而且連業績獎金都會以離職近三個月取平均值來算
如果是三個月是8萬 8萬 5萬 就會當成是每個月7萬來算獎金
因為有跳%的關係!!所以這樣算反而少
這些算法公司在提離職時也沒提醒
反而是離職後請主管打電話給我
這樣有違反什麼規定嗎??
還是獎金其實不算薪資所以沒得申訴呢???
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聽公司同事說
離職當月沒作滿一個月
當月薪資會以日薪計算
這是ok的嗎??
而且連業績獎金都會以離職近三個月取平均值來算
如果是三個月是8萬 8萬 5萬 就會當成是每個月7萬來算獎金
因為有跳%的關係!!所以這樣算反而少
這些算法公司在提離職時也沒提醒
反而是離職後請主管打電話給我
這樣有違反什麼規定嗎??
還是獎金其實不算薪資所以沒得申訴呢???
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