1. 特休假
我2012.2.2到職 今年來說一年有七天特休假
但公司規定特休分 上下半年(上半年3天/下半年4天)
那這樣我預計五月份離職 下半年的天數不就被吃了?
請問這樣是否違法?
2. 離職通知
我上週五向主管提出離職(4/18) 但昨天人事拿單字給我填
其中有一欄寫: 我本人於(幾月幾號)自願離職.....
日期我填4/18卻被圈起來退回 要我改成4/21 請問這合理嗎?
還有我明明是到職兩年 按勞基法規定是提前20日告知即可
但公司卻是規定行政人員要30天前提出離職(但現場人員一樣是20天)
請問這合理嗎? 而且主管以他要出差為由 硬要我做到五月底
完全超過勞基法規定天數好多天!!!
請問我應該怎麼維護我自身的權益?
((其實還有制服的賠償問題 天啊 我真覺得我誤入歧途!!!))
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