面試時測驗 - 面試

一般筆試後的結果分成2種方式進行

1.筆試 =>合格 =>通知用人單位進行面試
=>不合格 =>請面試者等通知

2.筆試 =>不論合格與否 => 通知用人單位進行面試


我周遭發生的案例:
在狀況2 (筆試不論合格與否 => 通知用人單位進行面試)

同一家公司,相同的面試官,相同筆試內容

面試者A,面試測驗全部沒寫,最後還是順利錄取

面試者B,面試測驗全部寫滿,最後還是沒錄取

差異在面試時和面試官的談話內容.

---------------------------------------
面試者A的說法。
針對筆試內容,都是很基本的問題但都是學校教的。
但都忘的差不多了。因此如果答題分數如果會難看，還不如不要寫好。
反正只要和主管面試時，能說服對方就好。
讓其知道答案的可能或解決辦法出處就好。


面試者B的說法。
問題很基本。很多答案都能用手機查詢到。
但針對面試官的提問。無法告知說服對方我的答案從何而來。


結論:
在某些面試場合，筆試其實只是個形式而已。
既使筆試滿分，如果答案內容不是出至自身。
更容易弄巧成拙


※ 引述《holysshit (shit)》之銘言：
: 前幾天去面試
: 測驗讓我寫一些基本考題
: 英文部分只有考單字
: 我英文還算OK
: 但是單字剛好有幾個不太確定
: 或是看起來熟悉卻忘了意思
: 測驗就只有放我一個人在那邊
: 這種情況 應該拿手機出來查單字嗎?
: 我是沒有
: 但是面試過兩天很快收到感謝函
: 不知道是不是因為單字錯太多....

--