兼請產假同事的工作 會要求加薪嗎 - 面試

Odelette avatar
By Odelette
at 2017-05-09T13:41

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前提，我是剛過試用期的新人
但進來公司後才知道有個同事懷孕也快去生產了，面試時老闆都沒提到

然後我必須學她的業務，之後他請產假我才能接她的工作

一開始知道這件事還覺得沒什麼感覺
後來要學的東西很多，再加上我自己也有工作進度
雖然還在熟悉同事的業務，但幾乎每天都要做兩人的工作，內心就稍微有點不平衡

想到之後她要去生小孩，我就真的要全包了
可是我又是菜鳥，如果這樣去跟老闆談加薪，好像很沒禮貌？

PS.我不是責怪同事去生產唷，而是老闆面試都沒說，進來後才發現我要做兩人分的工作，有點...受騙的感覺？

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推 jacktypetlan: 我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經10/22 20:00
→ stv4268: 樓上拍拍10/22 20:01
→ jacktypetlan: 不想折給我了...他說那很白痴10/22 20:01

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Tags: 面試

All Comments

William avatar
By William
at 2017-05-11T18:27
我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-05-13T14:06
樓上拍拍
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-05-13T22:27
不想折給我了...他說那很白痴
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-05-18T16:27
先確認自己是否全接，有時候是大家分著做，可能你的工
作不是你全部的工作內容，產假同事也不是把全部工作丟
給你，但前提是公司人不能太少，如果只有2人就例外
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-05-19T19:35
感覺你是免洗 加薪無望 但不能爭取嗎?可以呀!
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-05-21T08:41
我覺得先確認是不是全接
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-05-24T07:08
我也跟你一樣過，下場是全接做不完錢又少，早期訓練
時就加班很嚴重了自己做更慘，所以如果沒要求加人或加
錢，你可能就要想想惹..
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-05-24T11:28
要多工作當然要多薪水 請勇敢的提出
Noah avatar
By Noah
at 2017-05-29T08:52
嗯~我也想這樣，可是那我應該要提出的時間點呢？ 因為
同事還沒請，也沒和老闆說何時要請，他不太想太早讓老
闆知道@@
如果我和老闆說要加薪，老闆一定會問同事何時要請，這
樣同事不就會怨我幹嘛要跟老闆說...
可是太晚提的話，這樣就沒辦法給老闆緩衝的時間，或許
他有可能要加人之類的
感覺太早太晚都不好，而且我剛出社會真的很菜，也不知
道要怎麼開口比較好><
Michael avatar
By Michael
at 2017-06-01T22:54
跟老闆說多出的工作無法做完 作的完也得裝
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-06-06T10:42
你也可以生
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-07T08:04
工作性質是很忙的時候才比較忙，沒事的時候真的很閒，
所以怕老闆咬住這點，覺得我不是每天都很忙所以不用加
薪？
Christine avatar
By Christine
at 2017-06-09T14:01
提加薪是你的權利，加不加是老闆的裁量權，在這問不會有
標準答案的
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-06-09T19:13
真的接了 也做了 也做好了 再提.....
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-06-11T15:21
公司分擔產假的人 會有津貼
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-06-14T09:24
趁他還沒走 跟老闆談 我不建議談薪水 而是從工作重分配
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-06-16T20:35
談 若真的除了原本的還要多負擔(不管多少量) 就談加薪吧
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-06-21T09:51
當你分擔同事工作後，兩人份的工作應該會造成需加班處
理，這時你會有加班費，為何需要另提加薪？真的不太懂
？？
Damian avatar
By Damian
at 2017-06-25T02:25
那他請完產假回來你要扣薪嗎？建議先跟老闆探一下口風
，怕業務量太大負擔不了，看有沒有加班費或補休。如果
你能做得比原本同事好，再來談加薪應該比較容易成功。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-06-26T12:17
建議工作量重新分配，不建議加薪，寧願已加班費或補
休的方式，因為你還太資淺，也不確定你能否勝任同事
的工作
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-06-29T03:03
產假是有支薪的，你剛出社會去談加薪勝算不大，也有可能讓
老闆印象不好，不過也不代表不能爭取，如果工作量增加讓你
工作不愉快，那就提吧!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-06-29T16:45
我覺得提"加班費"比較可行; 提加薪的話 你同事產假回來
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-07-01T02:36
工作還回去 那你薪水是不是也要跟減薪
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-07-05T19:45
做原本的事情 多的事情做多少是多少 時間到了打卡下
班
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-07-07T22:40
可是如果是提加班費的話，這樣不就不能準時下班囉？
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-07-11T19:48
傻傻的薪人，提了可能沒薪還會黑掉。等做完都升任後，真
負荷不了再提職務分配。什麼成績都拿不出來，就先喊加薪
，還在老闆最缺人時喊，產假期間業務讓新人做，表示也沒
多難，找一個不會落井下石的人來做更快。
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-07-15T17:45
產假及職務輪調在大公司都是正常，你還沒被打過績效和KPI
吧！
Delia avatar
By Delia
at 2017-07-19T04:22
想法同樓上,你自己都說就算接了也不用加班了,代表
事情真的沒多難,就大家互相cover一下而已,也不是故
意要為難你新人,又不是常態 真的有點想太多
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-07-24T00:35
大家只是提供你老闆的想法，你要是還是不平衡想提就提。事情
沒什麼對錯，只是每個決策都有風險。沒人知道你老闆是怎樣的
人，也沒人知道你新增的工作是什麼內容。先提的風險就是可能
黑掉+談薪失敗。先上手再談勝算比較多罷了。
Carol avatar
By Carol
at 2017-07-28T18:01
瞭解，我明白了，謝謝你，也謝謝各位網友！
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-08-01T04:16
爭取加薪是妳的權力，即便多數網友建議妳先不要提，妳
應該評估的是妳爭取加薪成功隊機率以及加薪失敗後妳會
怎麼做？假設評估成功只有5%且失敗妳也不會離職，有必
要冒這麼大的風險？
Carol avatar
By Carol
at 2017-08-01T19:10
第一份工作滿三個月的能力超棒，趕快跟老闆提吧!^.<

這樣的公司要逃嗎？

Robert avatar
By Robert
at 2017-05-09T12:28
進去公司一個月， 它除了見紅就休之外， 說起來沒什麼優點… 每天加班還常常要面對會計和老闆的情緒化… （加班還沒加班費，說是有加班費會更操） 然後在今天發現之前面試老闆承諾三個月後的調薪是騙人的。 裡面的會計和我說我來之前的那位做了三年也不過從18k調整到22k， 我又沒有她好用， 老闆承諾的薪 ...

面試時測驗

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-05-09T09:32
前幾天去面試 測驗讓我寫一些基本考題 英文部分只有考單字 我英文還算OK 但是單字剛好有幾個不太確定 或是看起來熟悉卻忘了意思 測驗就只有放我一個人在那邊 這種情況 應該拿手機出來查單字嗎? 我是沒有 但是面試過兩天很快收到感謝函 不知道是不是因為單字錯太多.... - ...

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Isla avatar
By Isla
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面試時的性向邏輯數理推理測驗

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By Catherine
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面試時很常會有一些測驗，有些跟職務上有相關的還可以理解，但是有些測驗真的不太知 道為什麼要測。 有人知道為什麼面試時要測這些嗎～ - ...

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By Hedda
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借朋友帳號發問 今天拿到正式錄取通知，對報到通知單有一些疑問。 問題1: 請問全戶戶籍謄本是需要的嗎？ 問題2: 雇用契約書的部分， 第二條：工作期限 自民國106年x月x日起至民國107年x月x日止 一年的工作期間，所以我拿到的不是一份正職是約聘人員嗎？ 因為面試時部門主管、人事甚至複試的較高階主 ...