兼請產假同事的工作 會要求加薪嗎 - 面試

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前提,我是剛過試用期的新人
但進來公司後才知道有個同事懷孕也快去生產了,面試時老闆都沒提到

然後我必須學她的業務,之後他請產假我才能接她的工作

一開始知道這件事還覺得沒什麼感覺
後來要學的東西很多,再加上我自己也有工作進度
雖然還在熟悉同事的業務,但幾乎每天都要做兩人的工作,內心就稍微有點不平衡

想到之後她要去生小孩,我就真的要全包了
可是我又是菜鳥,如果這樣去跟老闆談加薪,好像很沒禮貌?

PS.我不是責怪同事去生產唷,而是老闆面試都沒說,進來後才發現我要做兩人分的工作,有點...受騙的感覺?

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jacktypetlan: 我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經10/22 20:00
stv4268: 樓上拍拍10/22 20:01
jacktypetlan: 不想折給我了...他說那很白痴10/22 20:01

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All Comments

William avatarWilliam2017-05-11
我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經
Oscar avatarOscar2017-05-13
樓上拍拍
Hedda avatarHedda2017-05-13
不想折給我了...他說那很白痴
Kelly avatarKelly2017-05-18
先確認自己是否全接,有時候是大家分著做,可能你的工
作不是你全部的工作內容,產假同事也不是把全部工作丟
給你,但前提是公司人不能太少,如果只有2人就例外
Aaliyah avatarAaliyah2017-05-19
感覺你是免洗 加薪無望 但不能爭取嗎?可以呀!
Lauren avatarLauren2017-05-21
我覺得先確認是不是全接
Brianna avatarBrianna2017-05-24
我也跟你一樣過,下場是全接做不完錢又少,早期訓練
時就加班很嚴重了自己做更慘,所以如果沒要求加人或加
錢,你可能就要想想惹..
Odelette avatarOdelette2017-05-24
要多工作當然要多薪水 請勇敢的提出
Noah avatarNoah2017-05-29
嗯~我也想這樣,可是那我應該要提出的時間點呢? 因為
同事還沒請,也沒和老闆說何時要請,他不太想太早讓老
闆知道@@
如果我和老闆說要加薪,老闆一定會問同事何時要請,這
樣同事不就會怨我幹嘛要跟老闆說...
可是太晚提的話,這樣就沒辦法給老闆緩衝的時間,或許
他有可能要加人之類的
感覺太早太晚都不好,而且我剛出社會真的很菜,也不知
道要怎麼開口比較好><
Michael avatarMichael2017-06-01
跟老闆說多出的工作無法做完 作的完也得裝
Kumar avatarKumar2017-06-06
你也可以生
Hedwig avatarHedwig2017-06-07
工作性質是很忙的時候才比較忙,沒事的時候真的很閒,
所以怕老闆咬住這點,覺得我不是每天都很忙所以不用加
薪?
Christine avatarChristine2017-06-09
提加薪是你的權利,加不加是老闆的裁量權,在這問不會有
標準答案的
Elizabeth avatarElizabeth2017-06-09
真的接了 也做了 也做好了 再提.....
Elizabeth avatarElizabeth2017-06-11
公司分擔產假的人 會有津貼
Lucy avatarLucy2017-06-14
趁他還沒走 跟老闆談 我不建議談薪水 而是從工作重分配
Jacob avatarJacob2017-06-16
談 若真的除了原本的還要多負擔(不管多少量) 就談加薪吧
Quanna avatarQuanna2017-06-21
當你分擔同事工作後,兩人份的工作應該會造成需加班處
理,這時你會有加班費,為何需要另提加薪?真的不太懂
??
Damian avatarDamian2017-06-25
那他請完產假回來你要扣薪嗎?建議先跟老闆探一下口風
,怕業務量太大負擔不了,看有沒有加班費或補休。如果
你能做得比原本同事好,再來談加薪應該比較容易成功。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-06-26
建議工作量重新分配,不建議加薪,寧願已加班費或補
休的方式,因為你還太資淺,也不確定你能否勝任同事
的工作
Agatha avatarAgatha2017-06-29
產假是有支薪的,你剛出社會去談加薪勝算不大,也有可能讓
老闆印象不好,不過也不代表不能爭取,如果工作量增加讓你
工作不愉快,那就提吧!
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-06-29
我覺得提"加班費"比較可行; 提加薪的話 你同事產假回來
Rachel avatarRachel2017-07-01
工作還回去 那你薪水是不是也要跟減薪
Hardy avatarHardy2017-07-05
做原本的事情 多的事情做多少是多少 時間到了打卡下
Hedwig avatarHedwig2017-07-07
可是如果是提加班費的話,這樣不就不能準時下班囉?
Ingrid avatarIngrid2017-07-11
傻傻的薪人,提了可能沒薪還會黑掉。等做完都升任後,真
負荷不了再提職務分配。什麼成績都拿不出來,就先喊加薪
,還在老闆最缺人時喊,產假期間業務讓新人做,表示也沒
多難,找一個不會落井下石的人來做更快。
Sarah avatarSarah2017-07-15
產假及職務輪調在大公司都是正常,你還沒被打過績效和KPI
吧!
Delia avatarDelia2017-07-19
想法同樓上,你自己都說就算接了也不用加班了,代表
事情真的沒多難,就大家互相cover一下而已,也不是故
意要為難你新人,又不是常態 真的有點想太多
Aaliyah avatarAaliyah2017-07-24
大家只是提供你老闆的想法,你要是還是不平衡想提就提。事情
沒什麼對錯,只是每個決策都有風險。沒人知道你老闆是怎樣的
人,也沒人知道你新增的工作是什麼內容。先提的風險就是可能
黑掉+談薪失敗。先上手再談勝算比較多罷了。
Carol avatarCarol2017-07-28
瞭解,我明白了,謝謝你,也謝謝各位網友!
Kelly avatarKelly2017-08-01
爭取加薪是妳的權力,即便多數網友建議妳先不要提,妳
應該評估的是妳爭取加薪成功隊機率以及加薪失敗後妳會
怎麼做?假設評估成功只有5%且失敗妳也不會離職,有必
要冒這麼大的風險?
Carol avatarCarol2017-08-01
第一份工作滿三個月的能力超棒,趕快跟老闆提吧!^.<