面試流程順序 - 面試

就我個人面試經驗，大多數公司面試都是從HR這關開始

若HR覺得OK，通過篩選才會把資料給用人單位的主管，進行二次面試

但我前陣子卻遇到很詭異的狀況，那家公司的面試順序卻是顛倒過來

第一關是用人單位的經理兼代協理來面試，過程很愉快

當下對方也直接表明想要錄用我，並且邀我私下再談一談細節部分

後來也談了很多包括薪資和部門現況，還有主管希望我做些什麼事

談完後主管說會把簽呈送出去，接著應該就是HR會來聯絡談薪資

後來HR來約二次面試，當天來的是HR的主任，問了一大堆問題

與HR談完後的當晚，用人單位的主管打電話來，有點緊張地問面試狀況如何

接著就說我要進去應該不是件困難的事（這時有點嗅到有一點不尋常）

我也沒與他說太多，於是就掛斷電話了

後來隔了一個禮拜，收到HR寄來的婉拒信函，內容大概就是萬年樣板

其實我本來對這家公司也是挺猶豫，所以並沒有期待太高

只是我很納悶，如果用人單位的最高決策主管都決定要用人了

怎麼還會被HR打槍呢？而且面試順序也有點怪怪的

請問大家有遇過類似的狀況嗎？

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