預告工資的問題 - 離職

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明日要前往高雄市政府勞工局進行勞資調解會議,今日調解會的主持人有來電過來,

除了通知我明天要開會外,也確認我所要求的事項。

不過有一點讓我很疑惑,他說若依第14條終止契約,無權請求預告工資。

但我翻翻法條,依第18條,只說明依第12條或第15條不得向雇主請求加發預告期間工資

及資遣費,也查了法院判例,台灣桃園地方法院90年度勞訴字第40號判決及

台灣士林地方法院九十二年度勞簡上字第十四號判決說明,

依勞動基準法第14條終止契約者,得向雇主請求發給「預告期間工資」。

依照法條和判例,應該可以向對方請求預告工資,不過還是先請教一下,是否可以依法

請求。

提供一下判例的網址:
https://goo.gl/kEzQBo

有去勞動部的網站發問,但明天就要調解了,可能會來不及解釋。

ps:我是非自願離職,且前雇主立刻宣布我不是他們底下員工。
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All Comments

Hazel avatarHazel2016-11-05
原po好厲害 我覺得把你調查的判例給他們看 他們就會
Caitlin avatarCaitlin2016-11-09
改口
Doris avatarDoris2016-11-12
這判例一定可以使用
Agnes avatarAgnes2016-11-17
你要講清楚事由,你是自願離職?請求預告工資的基礎是?
Margaret avatarMargaret2016-11-21
很顯然 就是利用第十四條 合約終止責任在雇主
Rae avatarRae2016-11-21
"預告工資"的目的是為了讓勞工失去工作後 有尋找下一份
工作的空間 因此在歸責於雇主時 依舊可以要求預告工資
Agnes avatarAgnes2016-11-25
這是原po所提供的判例的大概解釋
Jack avatarJack2016-11-28
預告工資是依16條預告期間去算,假設你預告期間有10天,
老闆要你今天就走,那他除了要過資遣費外,還要付這10天
的預估工資......所以我說要先釐清你是自願離職,還是非
Zanna avatarZanna2016-11-30
非自願,就得他沒到預告期間就要你走;你才有請求權基礎。
Ophelia avatarOphelia2016-12-02
(手機打字,錯別字多;別太在意qq)
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-12-04
樓上那兩篇判例並不是這樣解釋 基本上經由第14條解除
Blanche avatarBlanche2016-12-08
要過=>要給;預估=>預告
Gary avatarGary2016-12-09
合約沒有"預告"的行為 但雇主因自身之責任 仍須給付
預告工資
Steve avatarSteve2016-12-13
若工作三個月以上一年未滿者 給十天預告工資
工作一年以上三年未滿者 給二十天預告工資
William avatarWilliam2016-12-13
若工作三年以上者 給三十天預告工資
Hedda avatarHedda2016-12-14
我們講的是兩件事,「按雇主應給付預告期間之工資者」....
Rachel avatarRachel2016-12-19
所以我才說原po有沒有請求權基礎這個點要先釐清
Jake avatarJake2016-12-21
有的 那兩個判例 就是補充解釋利用第十四條終止合約
Emma avatarEmma2016-12-23
勞工有權利跟雇主要求 預告工資的請求權
Dora avatarDora2016-12-26
依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告:「雇主
依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,應
依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預
告而終止契約者,應給付預告期間之工資,該預告期間工資可
依平均工資標準計給。」據此,預告工資可依平均工資計算。
Agnes avatarAgnes2016-12-29
問題是原po的老闆是不是即刻終止契約......我講的上位問題
是這個飯!
(幹,iPhone 選字會吐血;飯是贅字)
Erin avatarErin2016-12-30
但九十年、九十二年法官判例 有做補充解釋 這並不違背
Yedda avatarYedda2017-01-02
基本上你只要看過原po提的那兩個判例 你就能了解
為何法官會做"補充解釋" 法官認為法律並不充分 回到當
George avatarGeorge2017-01-04
初訂定法律的原意 做解釋 理由就如同上面推文所述
Emma avatarEmma2017-01-08
話說m大 你真的很強耶 用手機還能推這麼長的文
Doris avatarDoris2017-01-09
你還是沒看懂......重點是有沒有給緩衝時間......沒有,就
是有預告工資的請求權基礎;有照足16條的預告期間,那就
不會有預告工資......
David avatarDavid2017-01-14
基本上我跟你的認知是一樣的 在我沒看到原po提供的
那兩個判例之前
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-01-16
法律得看個案情況;小弟我就是法律人,路過))
Erin avatarErin2017-01-20
所以我在一樓的推文 是真的覺得原po很厲害 竟然可以
找到有利於自己的判例
Erin avatarErin2017-01-23
所以我一直強調,有沒有請求權基礎?
Franklin avatarFranklin2017-01-25
就是有阿 法官補充解釋的方式 只要使用第十四條 就是
歸責於雇主 歸責於雇主就有請求權基礎
Anthony avatarAnthony2017-01-26
(原po看到這串大概會想樓是不是歪了XD)
Lauren avatarLauren2017-01-29
(有無請求權基礎要看實際狀況......菸)
Mia avatarMia2017-01-31
我只能說至少我想不到有什麼樣的狀況 可以在符合第十四
條情況下 會可以閃過法官的補充解釋
Ida avatarIda2017-02-03
m大是這方面的專業 你可能可以 但我真的想不太到
Daniel avatarDaniel2017-02-04
加油。
Ursula avatarUrsula2017-02-07
原po附的案例就是啊,適用、但不認有請求權基礎......「
本件原告並非遭解僱,而係處於主動終止僱傭契約之地位,
原告不存在上開勞工突遭解僱喪失工作之情形,立法者於勞工
自行終止勞動契約之情形,未規定雇主應給付勞工預告工資,
Zanna avatarZanna2017-02-11
並非立法上之疏漏,無類推適用之餘地,原告請求被告給付
資遣費,尚屬無據。」......所以我才說要先釐清原PO和資
方是什麼情況下解除僱傭契約QQ
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-02-12
(這case最後是資遣費、預告工資都GG;法律人挖的陷阱要看
清楚,提這個案例可能被打臉)
Queena avatarQueena2017-02-14
其實還是要回過頭去看完整的判決書,這種擷取的都寫一半..
Hardy avatarHardy2017-02-18
18條白話就是定期僱傭關係約滿就掰;不定期照足預告期間
的規定預告,這樣就不能要求資方給預告工資。
Sarah avatarSarah2017-02-21
然後14條是因僱主種種因素而勞工終止契約,這就視個案了..
Hamiltion avatarHamiltion2017-02-24
給原po,你可以提,但實務上都會打槍你;當然你可以堅持
提,那就上法院讓法官跟你講清楚了(當然也可能情況特殊,
會認為僱主該給預告工資)
Margaret avatarMargaret2017-02-28
你是申請調解人還是調解會?
Quintina avatarQuintina2017-03-03
1. 那是地院判決而已,不是判例
2. 我記得依14條終止勞動契約是否可以請求預告期間工資
Ingrid avatarIngrid2017-03-05
是有爭議的,但你既然是非自願離職,為何還會用到第14條
Valerie avatarValerie2017-03-08
?你是要針對雇主的違法解僱,再依14條終止勞動契約嗎?
Robert avatarRobert2017-03-11
btw 用第14條終止也算是非自願離職,但我猜你的意思是雇
主解僱你
Una avatarUna2017-03-14
3:我查了一下,多數見解認依14條終止不能請求預告工資