10/30-11/2日本旅展PT(日文) - 工讀生

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[派遣]類為人力仲介派遣公司專用，跑腿工作應選[個人]類。

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★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
(工作一)假日知名家電品牌賣場展銷人員
工作日期：即日起到明年3月
排班方式：即日起到明年3月
每日工作時間：13:00-21:00
每日休息時間︰1小時
休息有無計薪供餐：有計薪無供餐

(工作二)SOGO百貨台北忠孝，試吃活動工讀生
工作日期：11/05-11/10
排班方式：11/05-11/10
每日工作時間：13:00-21:00
每日休息時間︰0.5小時
休息有無計薪供餐：無

(工作三)台北酒展活動工讀生
工作日期：11/13-11/16
排班方式：11/13-11/16
每日工作時間：9:30-18:30
每日休息時間︰1小時
休息有無計薪供餐：無

★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣158元，日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)

(工作一)　
平常日工資：時薪158+台獎(每台100-1800不等)
國定假日工資：(應為上開約定之2倍以上並補休，留空視為依法規定)
延長工時工資：(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍，留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法投保
工資發放日：次月07日電匯

(工作二)
平常日工資：時薪160
國定假日工資：*[1;30m(應為上開約定之2倍以上並補休，留空視為依法規定)*[m
延長工時工資：*[1;30m(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍，留空視為依法規定)*[m
勞健保、勞退︰依法投保
工資發放日：次月20日電匯

(工作三)
平常日工資：同下
(1)有二聯式發票收銀機經驗有170/H
(2)有吧檯相關經驗160/H
(3)無前列兩項者158/H
國定假日工資：*[1;30m(應為上開約定之2倍以上並補休，留空視為依法規定)*[m
延長工時工資：*[1;30m(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍，留空視為依法規定)*[m
勞健保、勞退︰依法投保
工資發放日：次月20日電匯

★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位，不得為相對位置，僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫，不得含糊)

(工作一)
工作地點︰士林特力屋
勞務內容︰
一、工作內容:協助展示及銷售吸塵器及主管交辦事項
二、人員條件:有銷售經驗優先錄取、親切活潑主動積極
三、工作服裝:自備黑衣/黑褲/乾淨布鞋

(工作二)
工作地點︰SOGO百貨台北忠孝館
勞務內容︰
一、工作內容:針對顧客需求介紹商品及提供試吃試飲、派發傳單、維持店櫃週遭之整潔及其他主管交辦事項
二、人員條件:日期皆可配合者優先錄取，有相關經驗者優先錄取
三、工作服裝:白色襯衫、黑褲、黑鞋為主，女生需有淡妝

(工作三)
工作地點：南港展覽館1館
勞務內容：
一、工作內容：針對顧客需求介紹商品及提供試吃試飲、派發傳單、維持店櫃週遭之整潔及其他主管交辦事項
二、工作條件：日期皆可配合者優先錄取，有相關經驗者優先錄取
三、工作服裝：上白衣、下黑褲(黑裙須過膝蓋)搭配可久站的鞋子，請以白、黑為主，切勿過
於醒目的顏色、紅色、橘色、綠色等等。

★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址，不得為簡稱、相對位置)

單位名稱：IMC精英人力
單位地址：台北市松山區敦化南路一段2號10樓


★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰Vivi Deng
聯絡方式︰應徵請將【履歷表+照片】寄至Email：[email protected]，主旨請註明【欲應徵職缺
】，(或歡迎加入官方LINE帳號@pge2147h詢問相關問題，加入時一定要+@喔
是否回覆報名者：否

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
(工作一)
需求人數：1人
通知方式：電話通知
面試時間：電話通知
受訓時間：電話通知
截止時間：徵滿為止

(工作二)
需求人數：1人
通知方式：電話通知
面試時間：電話通知
受訓時間：電話通知
截止時間：徵滿為止

(工作三)
需求人數：6人
通知方式：電話通知
面試時間：電話通知
受訓時間：電話通知
截止時間：徵滿為止

強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情

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