※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1OBkB8jr ]
作者: KUASkako (kako) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程
時間: Fri Nov 18 19:15:16 2016
文長 此為重點
104資訊科技公司給了核薪薪資後詢問意願
回應意願後
要了前公司主管電話
之後又要了薪資證明
還在同一週告知還在面試別人
完全沒有實際要錄取 就要了這些私密資料
最後送你感謝函
--
此篇心得是分享104資訊科技
這一間台灣最大的人力銀行
並號稱擁有台灣最專業人資團隊公司的面試流程
此次面試流程 個人感覺很差 勞資極度不平等
希望此篇文能夠多少改善勞資不平等的問題
以及提醒有此公司面試機會的求職者
--
面試開始
這間公司面試前先填了一份很多資料的資料表
如104網站上可下載的
http://corp.104.com.tw/indexf49f.html?m=article&mid=99
之後進行兩次面試
這邊我覺得是OK的
二面的技術主管算知名社群人 能力相當好
如果在此階段被他刷我是完全沒意見
但...之後就是很糟糕的開始
此公司在二次面試之後
人資打電話來告知核薪後的薪水
還說明他們核薪是相當嚴謹的
除了經過內部討論外還會參考外部專業的資料
並詢問目前的薪資結構
之後問意願、以及可以報到的時間
如有意願要再提供前公司主管電話
而我在聯繫前主管後 前主管願意協助
在提供前主管電話後
人資又希望提供目前公司的薪水證明
個人因為時間軸相關文的關係
不想提供月薪證明，而年薪有一部分是配股來的
這部分無簽保密條款，並且太特殊我有提供給人資
而在我提供資料後的同一週
人資發email來告知
他們還在面試別人 之後才會做決定
之後隔幾週後告知 他們最後選擇另一位
而我期望薪資也比他們能給的還要高不少
(那你核薪核假的?)
並詢問是否有意願讓他們內推給公司其他部門
我拒絕後 說明個人認為這次面試流程相當有問題
先給核薪資料後 問意願
在要個人私密資料後 還在面試階段
這樣非常不OK
人資回答 他們是給予薪資問意願後
才要繼續流程
(要主管電話? 要薪資證明?)
是他沒有說明清楚 讓我誤會
嗯 是我誤會了
所以104人力銀行正常流程
就是給核薪薪資後
需要前公司主管電話、還需要薪資單
此公司要完這些私密重要資料
就跟其他公司填填基本面試資料一樣
公司完全還沒打算錄取 就要這些嘍?
104資訊科技是最大的求職公司
但也是個人遇過最大的勞資不平等面試流程
希望這篇文可以提供給有機會來此公司面試的人參考
也希望台灣最大的人力銀行公司可以改善如此糟糕的流程
--
重點面試流程結束
以下偏向補充心得
個人認為在104資訊科技公司面試 勞資相當不平等
可以說我沒有看過有公司這樣做的
更別提該公司常常打的廣告了
例如
https://www.inside.com.tw/2016/08/25/104-human-resource-management-revolution
專訪 104 楊基寬董事長：我們正掀起一場「不需履歷表」的人資革命
難道說104董事長提出的不用履歷表革命
是要目前的薪資結構
前公司的主管電話
薪資證明等等資料
來做的不需履歷表革命嗎?
台灣需要一場以幫助為名的社會運動
希望此篇文可以幫助到有機會來此公司面試的求職者們
--
作者: KUASkako (kako) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程
時間: Fri Nov 18 19:15:16 2016
文長 此為重點
104資訊科技公司給了核薪薪資後詢問意願
回應意願後
要了前公司主管電話
之後又要了薪資證明
還在同一週告知還在面試別人
完全沒有實際要錄取 就要了這些私密資料
最後送你感謝函
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此篇心得是分享104資訊科技
這一間台灣最大的人力銀行
並號稱擁有台灣最專業人資團隊公司的面試流程
此次面試流程 個人感覺很差 勞資極度不平等
希望此篇文能夠多少改善勞資不平等的問題
以及提醒有此公司面試機會的求職者
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面試開始
這間公司面試前先填了一份很多資料的資料表
如104網站上可下載的
http://corp.104.com.tw/indexf49f.html?m=article&mid=99
之後進行兩次面試
這邊我覺得是OK的
二面的技術主管算知名社群人 能力相當好
如果在此階段被他刷我是完全沒意見
但...之後就是很糟糕的開始
此公司在二次面試之後
人資打電話來告知核薪後的薪水
還說明他們核薪是相當嚴謹的
除了經過內部討論外還會參考外部專業的資料
並詢問目前的薪資結構
之後問意願、以及可以報到的時間
如有意願要再提供前公司主管電話
而我在聯繫前主管後 前主管願意協助
在提供前主管電話後
人資又希望提供目前公司的薪水證明
個人因為時間軸相關文的關係
不想提供月薪證明，而年薪有一部分是配股來的
這部分無簽保密條款，並且太特殊我有提供給人資
而在我提供資料後的同一週
人資發email來告知
他們還在面試別人 之後才會做決定
之後隔幾週後告知 他們最後選擇另一位
而我期望薪資也比他們能給的還要高不少
(那你核薪核假的?)
並詢問是否有意願讓他們內推給公司其他部門
我拒絕後 說明個人認為這次面試流程相當有問題
先給核薪資料後 問意願
在要個人私密資料後 還在面試階段
這樣非常不OK
人資回答 他們是給予薪資問意願後
才要繼續流程
(要主管電話? 要薪資證明?)
是他沒有說明清楚 讓我誤會
嗯 是我誤會了
所以104人力銀行正常流程
就是給核薪薪資後
需要前公司主管電話、還需要薪資單
此公司要完這些私密重要資料
就跟其他公司填填基本面試資料一樣
公司完全還沒打算錄取 就要這些嘍?
104資訊科技是最大的求職公司
但也是個人遇過最大的勞資不平等面試流程
希望這篇文可以提供給有機會來此公司面試的人參考
也希望台灣最大的人力銀行公司可以改善如此糟糕的流程
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重點面試流程結束
以下偏向補充心得
個人認為在104資訊科技公司面試 勞資相當不平等
可以說我沒有看過有公司這樣做的
更別提該公司常常打的廣告了
例如
https://www.inside.com.tw/2016/08/25/104-human-resource-management-revolution
專訪 104 楊基寬董事長：我們正掀起一場「不需履歷表」的人資革命
難道說104董事長提出的不用履歷表革命
是要目前的薪資結構
前公司的主管電話
薪資證明等等資料
來做的不需履歷表革命嗎?
台灣需要一場以幫助為名的社會運動
希望此篇文可以幫助到有機會來此公司面試的求職者們
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