2017 離職前的特休(年假) 按比例計算？ - 離職

前言：
我從2013/05 進公司，以前優於勞基法，也就是才剛到的第一年，給你七天年假，
第二年給你十天，優於勞基法。

最近(2017)三月想要離職，才開始知悉，在離職前公司會按比例給你特休(年假)
也就是說，三月前要離職，14天除以3，你只有4.5天的年假...

因為之前已經有google文章，這樣是違法的，但是老同事跟我說，不管怎樣你站不住腳，
公司以前給你那麼多天的年假，都是優於勞基法，現在只是拿回來而已。
(但怎麼想都不對勁) 或許以前有同事曾經也想討回錢或年假，似乎是失敗的案例，
才會讓他這麼肯定。

不管怎樣，曾經為公司付出的時間，就應該要拿到相對的特休，也不應該是公司以前
給你優於勞基法，現在你想要離職，就可以拿回之前放假的時間或錢。


查過在勞動部的網站：
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
範例(2)
勞工　工作滿兩年以上，就算要年中間離職，一樣有10天的特休。




我想請問各位懂勞基法的專家：

　　一、以前公司確實是優於勞基法，但是現在已經改了，優於勞基法的特休，變成跟
勞基法給予的特休是一樣多的特休。
　　也不能因為以前給予特休的優待，現在要離職就拿回來這種理論作為依據吧？
　　　


　　二、老同事說：你要告，你也沒有法條作為利基或合理論點來拿回你的特休或錢。

後來看看，全國法規資料庫也只有說年假多少多少，沒有說公司這樣會違法。

1.只能說這樣不對　違法，但是好像沒有什麼罰則
2.如果要告，是要以什麼法作為依據。


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　　三、如果可以，小蝦米要怎麼幫助其他人，免於受這項不合理的制度或潛規則的苦呢
？


以上是我的問題，感謝各位的解答...謝謝



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進公司3個月就給你7天假，現在你要離職，預支的拿回來以前的假跟今年新制，對勞工而
言應該有比較多天假日吧？ 我還是被扣成3.5天

雖然以前確實給比較多天假日 ，但怎麼想也不會扣到從今年新制的14天年假 變成3.5天




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整個新制特休被除4只剩3.5天 （因為是3月底離職，所以才除4）
人資認為很正常 也可能是長官下的命令 或 不成文規定 or 潛規則


怎樣跟勞工局寫email問才能徹底說服人資？


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