2019 三商美福 工作心得 (評價 環境 系統家具) - 離職

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By Tom
at 2019-05-04T10:04

Table of Contents

目前在三商美福工作了六個多月
分享一下在裡面看到的一些東西
之前看到一篇文章說千萬不要進三商美福
這個我想一一做一個更新
因為很多資訊都是2014年的 不是現在的最新版

※ 引述《hyosung (輝星)》之銘言:
: 我建議想進"系統家具"的不要來這家公司,就算來了也不要待太久,不值得。
: 因為:
: 01.這是業務、不是設計師。
: 所有業務會遇到的事情,你都會遇到,例如一個月沒業績會被當狗罵
: 三個月沒達到業績目標會用各種羞辱人的方式趕人走,但就是不會"資遣"你,

A: 裡面的工作有分成業務跟設計師,但我沒有設計背景,但我之前有銷售經驗
所以我進了業務至於業績壓力有沒有,我老實說有大不大見仁見智我覺得可
以接受至少不會只會給壓力不會教你,我們店長算是蠻好的會教銷售技巧,
不過說起來做業務的怎麼可能沒有業績壓力
就算是設計師還是會有設計師的壓力,但至少我沒有備用羞辱的方式對待



: 02.未滿一年要賠教育費用
: 公司一開始會要你簽未滿一年離職要賠教育費用,
: 事實上當你業績很差時就會要你自請離職,
: 但就是不資遣你,因為要賺最後一筆23000。
: 而且教育訓練說穿了根本沒屁用,因為大部分的東西在外面看書都學的到。
: 只有少部分是行政和商品教學而已。不過最近教育訓練改成5個月左右,
: 但內容多是要人做一般室內設計助理的工作,
: 因此所謂的教育訓練根本是變相的要便宜奴隸。
: 把助理工作當做教育訓練也真是偉哉。

A: 我有詳細問過這個並沒有這個賠教育費用的問題
但我不是很確定2014年是不是有這樣的規定

: 03.凹獎金制度
: 業績要到達40萬以上才願意給獎金,而且要含稅,
: 因此實際上是42萬以上才拿的到獎金,而且就算達到也只有2%。
: 另外有季獎金1%,但是要達到120萬以上業績,就算是119萬也是沒有,

A:這點是事實,但獎金制度不就是規定嗎,公司多少錢發多少獎金
一開始進來的員工手冊都有,如果一開始沒講後面突然講我才覺得算是凹

: 04.沒有年終獎金,
: 因為公司說獎金已經在平常獎金中發過了,這是我聽過最詭異的理由。

A:確實沒有年終獎金,業務就是看獎金,這點是沒有說錯
但沒有講到公司有提供業績有到的人去歐洲旅遊

: 05.公司的行政手續非常濫,一份新的客戶資料要在四個地方建立
: 當然還有其他的資料,太多太多寫不完了。
: 而且下單的系統還在用2000年的,
: 不只難用還很容易當機和lag,如果你想被行政作業搞死就來吧

A:我弄得電腦是不會LAG也不會當機 但確實大公司手續會比較繁瑣
但沒辦法大公司就是這樣

: 06.放假也要回報發mail告知沒有客戶資料要更新,
: 在這裡會讓你懷念當兵放假後的安全回報,真的。

A:業務就是責任制這點真的無法 就像房仲假日還要帶客戶去看房子一樣
服務業就是這樣囉

: 07.月休只能自己排4~5天
: 企業號稱小月排休7,大月排休8,事實上只能自己排休部分天數,
: 剩下天數要給店長排,想排哪就排哪,非常黑暗。
: 而且店長常常會故意排當天要開會的休假,
: 只要排到了等於整天都沒有了。因為開會時間都是從中午開始
: 短則1小時,長則3小時,而且更重要的是如果有人沒到還要等全倒
: 換句話說放假為了開會等於整天都沒了。

A:確實因為公司人力分配問題有些指定假期是無法休到,要店長安排,但如果有急事跟店
長說店長都會答應休假,至於店長常常故意牌當天要開會的休假,
我不知道該說店長剛好排到那天還是說針對誰~ 但不管排哪天一定會有人權益受損


: 08.某些店長會找機會凹假,
: 自己沒注意到就會少假
: 例如有次三個月一次的大開會兼運動會,就被店長凹要扣一天假
: http://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e

A:可能我待的不夠久目前沒有遇到,不評斷這個部分

: 09.基本薪水每半年考核一次,只要有兩個月沒達到40萬,
: (就算3X萬也是一樣,很抱歉沒達到就是沒達到。)
: 那工資就是2萬1,只比明年最低工資2萬多1000!!

A:公司確實有考核制度我覺得這點是不錯的不然老屁股就會擺爛
現在最低工資不是兩萬一 是兩萬七 但其實你只要賣兩個系統櫃就可以達
到40萬的標準


: 10.公司說未來目標要把裝修做起來,
: 但最近內部僅存的地板和的油漆部門中,
: 油漆師傅很多都離職了,離職到無法承接內部油漆案子
: 可以想見公司內部有多少問題??

A:一樣不評斷這點,我目前也沒有看到這樣的問題,也或許只是我不知道
畢竟這應該是公司蠻內部的問題

: 11.公司只在意自己會不會虧錢,不在乎業務是否會賠錢。
: 因為流程是先完款再出貨,但出貨完現場有任何狀況需要修改都要自己貼,
: 不能找客戶要。
: 但實際上裝修現場非常容易因為大小狀況而有修改、追加減的狀況。
: 平常公司會洗腦完款是為了你好,因為這樣才不怕跟客戶收不到錢。
: 事實上市面上系統家具,只有三商美福是先完款,
: 別無分號,難道其他家不怕收不到?何況收不到原因是因為做不好吧?

A:我聽前輩說是沒有,但不是我自己證實的 這我也不多評斷

: 12.某些店長人品很差
: 常常會約定好開會時間,但卻常遲到。
: 然後看同事遲到就說要請喝飲料,店長遲到會裝不知道。
: 或是跟其他店的聚會,結果店長跟男朋友去吃別ㄊㄨㄚ
: 把其他人都放鴿子,到最後要收拾的時候才出現打招呼

A:原PO說的店長應該是已經換掉了 這麼雞歪的店長早該換人
店長也會看績效換人你表現好久了你也會當店長
不過我們店長很棒非常照顧我們是北區的店長~
如果大家想知道是誰進美福就知道 業績最好的那個就是了

: 13.什麼錢都要員工出
: a.三個月一季的大會因為辦運動會且要分組,
: 服裝為了統一另外買的錢要員工出
: (公司自己想辦的活動還要員工出,超詭異)
: b.三個月一季大會完之後的聚餐也要員工出錢
: (不去聚餐又不行,去了又要花錢,超詭異)

A:我們店長會請我們吃飯耶 但這是個人行為,我就不多評斷了
至於他是自掏腰包還是公司的錢我就不知道了

: 14.案子會被搶走
: 1.剛開始上線的新人接太多案子會被要求分給其他人。
: 2.如果業績不好,就算客人正在接待也會被搶走。

A:我覺得講搶走有點誇張了 是店長分配案子 因為我一進去不久就有拿到案
子是店長分配給我的不然我這樣的新人哪有案子 (一開始是前輩帶著做)
因為那個前輩案子多到他做不完,店長才會分給我
如果你是上線的新人就很多案子 那你真的很厲害
但你每個案子都顧好好的店長也不會硬搶你案子
(至少我不會讓我覺得這間公司就是 菜就是該死 給新人一點機會啊)


: 15.每周報表要寫的"心情交流"是假的。
: 每個禮拜的報告中有一項是"心情交流"都要寫跟工作相關,不然會被電。

A:這個我覺得看人耶… 至少我在上面跟店長反應的事情只要合理店長都有幫我爭取

: 16.內部考試要排休
: 主管會指定要誰去,不去不行,去了又要被扣假。

A:這是公司規定 當初就有先講 如果不接受只好不要去囉

: 17.公司不把勞基法當一回事
: 若在一年內離職,未還教育訓練費用會直接扣薪
: 但根據勞基法第26條是明顯違法的。

A:上面說過囉 公司沒有要補教育訓練的費用

: 總結,要進來這家公司真的要三思而後行,不要隨意踏進火坑,真的。

總結:公司規定都超清楚如果你有仔細看一下員工手冊你就會知道
一切上面都也寫,分紅、獎勵、員工旅遊、員工福利
裡面都有寫,當然你要問我這是不是幸福企業
我只能說幸不幸福很難說拉,台積電大家都覺得幸福
但你可以問一下裡面的人多少人想跑出來
我在裡面做了半年工作環境我很喜歡,同事也好相處

當然有網友還是會討論到 同事很機車 店長很機車
那… 我不能評斷什麼 哪個公司沒機車同事 沒機車店長
沒爽缺、沒雷缺,但我找工作比較在乎一點
就是有沒有先講好
大家願者上鉤,不要講好後面又反悔
如果有這種公司就不該待了

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All Comments

Connor avatar
By Connor
at 2019-05-06T03:03
不錯 推分享
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-05-08T15:58
怎麼感覺是公司派出來洗地的?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-10T07:31
怎麼覺得有點奴?
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-05-11T04:43
怎麼有點像是找不到人週末來加班...
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-05-16T03:38
至少公司有完整制度的很多公司都是官僚文化
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-05-18T20:52
很多公司前面講的稀哩嘩啦畫大餅結果進去就開始壓榨你
有講清楚至少被壓榨的心甘情願
Erin avatar
By Erin
at 2019-05-21T21:34
真正的幸福企業就是在家當媽寶
Mia avatar
By Mia
at 2019-05-26T10:29
終於有人更新2019年了
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-05-28T04:17
我之前一直想要更新但懶惰 三商沒這麼差拉
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-05-28T06:14
退教育訓練的費用我覺得不合理,這樣誰敢去啊
Christine avatar
By Christine
at 2019-05-30T11:36
看來2014年的原PO對於三商美福有很大的仇恨
Andy avatar
By Andy
at 2019-06-01T05:01
2019年版的是在遲來的正義嗎 都過五年了
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-04T06:31
之前看到2014年的那篇果斷選擇別間公司
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-06-07T15:09
公司如果有講清楚進去就沒有什麼好抱怨的了
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-06-09T07:55
服務業不都這樣… 尤其是業務加班很正常
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-06-13T06:07
業務沒有年終獎金這件事如果要算 呵呵算不完
Belly avatar
By Belly
at 2019-06-17T13:49
我看我朋友在三商也做了三年多 也沒在靠北的還很開心
Jake avatar
By Jake
at 2019-06-20T09:44
最近我朋友有去這間面試,HR人不錯
Tom avatar
By Tom
at 2019-06-24T08:30
三商真的是算蠻有良心的~ 不差可以去
William avatar
By William
at 2019-06-28T01:36
這間算是制度蠻完整的~ 喜歡傢俱業的可以考慮
Zora avatar
By Zora
at 2019-07-02T05:08
推分享 蠻詳細的

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Robert avatar
By Robert
at 2019-05-04T03:14
目前有兩間公司讓我很猶豫 我過去幾乎都是做電商美編 而且總感覺到遇到生涯瓶頸 要打破這瓶頸大概只能靠進修學習新技能 A公司 新創行銷公司,員工數很少(應該不到十人) 老闆滿年輕的,思維上比較跳脫傳統 但因為是新創公司,還看不出發展性如何 職務內容行銷大於設計 由於我對行銷部分並不熟悉 但公司比較重視「願意學 ...

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嗨各位 我是剛畢業沒幾年的新鮮人,但面試經驗也不算少,有一個問題一直想了很久想不通,所 以想問問大家的想法 就是之前有幾次在面試到最後階段時,面試官會問我預期的薪資是多少,我就回答一個數 字,然後對方會接著問說「為什麼你會說這個數字? 是從哪裡得到的資訊?」 我當下沒有想太多,就回答「因為身邊剛畢業 ...

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By Gary
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