※ 引述《stockking11 (台灣革命黨)》之銘言：
: 剛出社會 要先看工作內容是什麼
: 什麼行政助理 文書處理工作
: 這些工作根本就是垃圾 學不到什麼東西
: 整天做重複 又沒什麼技術性的工作
: 做100年也是那樣
: 這種工作沒出息
: 隨便找個人 就能取代你
: 如果是能學到東西的 就算剛開始薪水低一點也要忍耐
: 因為是當學徒
: 因為你知道 功夫學成之後 身價一定會漲
看到這種說詞忍不住想回。
這就是台灣老闆的想法啊，行政類的都是垃圾，隨便找新人就可以取代
可是行政工作真的做得好的，可以替公司節省多少時間跟減少多少錯誤
國外的行政年資高，起薪一定也會逐年增高
因為好老闆知道一個熟練的行政人員對公司的幫助。
台灣現在不就是這樣，老闆愛用免洗人力，一天到晚來新人
搞得一天到晚公司都在訓練新人，只要是新人就多少會出錯，
一出錯又開始靠北現在新人好難用，腦子不好，不會舉一反三，
對其他員工來說，也必須陪著新人一起適應所有的不便。
以前待過真的很不錯的小公司，他們的行政已經二十幾年了，
薪資六萬多，還有年終分紅。
因為老闆很信任，做事也很方便，那家公司雖然很小，但賺錢賺很大。
裡面很多都是一待多年的員工，包括跟公司合作的師父也是，
每個月沒有工作，他可以接別的工作，而且老闆會給他五萬塊的底薪。
老闆有次跟我聊天有跟我說過，合作最重要是信任，
找到信任的人不容易，所以他對員工都盡可能照顧，希望可以一直合作下去。
後來雖然我後來有別的生涯規劃離開了那裡，但是那位老闆真的讓我非常欽佩。
我覺得一個好老闆會知道員工的價值，
雖然在這裡這樣講也不能改變很多台灣老闆的思維，
不過如果勞工也跟著老闆的邏輯否定職業的價值，是一件很可惜的事情。
--
All Comments