30歲女性找會計工作 - 業務

※ 引述《elvies (離島海王子)》之銘言：
: 幫朋友問的...
: 朋友的工作經歷是：
: 一、環境工程公司：會計助理 三年
: 二、電子公司：會計助理 二年
: 三、外商玩具公司：會計專員三年
: 四、營造業公司：成本會計專員 一年半
: 最近她丟履歷，兩個月都沒有人找她，我想問的是，會計工作是否累積經驗無用？
: 謝謝...(Salary版也幫她看過了，但沒有很理解，所以來此發文，謝謝...)

從公司策略的角度，來試著回答你的問題。

原po沒有說明你朋友的學歷為何，假設是大學畢業。
一般大學畢業時的年齡，約23歲左右。
你朋友的工作總年資為9年，所以，目前的年齡約32歲。
如果是專科畢業，目前的年齡約30歲。
如果是高職畢業，目前的年齡約28歲。

一般公司找員工，大概找兩種類型的人，
其一是主管，其二是一般員工。

對於主管的年齡要求，通常允許範圍會大一點，
甚至五、六十歲都可以接受。
可是對於一般員工的年齡，通常會有一定的限制，
而30歲，通常就是限制的關卡。

為什麼會限制30歲呢？
因為一般員工，在同一個公司工作約三年之後，
對本身的工作，已經相當熟悉。
在五年之內，應該都具有獨立作業的能力，
甚至在更短的時間，具備上述的能力。
而薪水會逐年的提高，可是工作的貢獻度，
在業務熟悉之後，就增加有限了。

因此，對公司而言，找一個三年經驗的人，
跟找一個九年經驗的人，對公司的貢獻度，
並沒有差異太多，但是薪資成本，卻有所差別。

所以，為了減低成本，公司除非找不到人，
否則不會去找一個具有九年工作經驗的人。
這是你朋友找工作陷入困境的原因，
而不是你朋友累積的工作經驗無用。

這是社會的現實面，瞭解之後，就要去面對。

想要高薪，去應徵主管職。
不敢挑戰主管職，想要儘快找到工作，
大概就要降低自己的要求標準，也就是說，
要有薪水比以前減少的想法。
因為公司其實也不需要花更多的薪水來聘請員工，
是不是呢？

想法改變之後，願意調降自己的希望待遇，
然後在履歷表的填寫上，好好的斟酌。
我想，工作機會應該會出現才對。


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風過竹不留聲 雁去潭不留影
雪未央 終必掩埋所有走過的痕跡

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