30歲轉換跑道(代PO) - 離職

John avatar
By John
at 2021-06-12T18:08

Table of Contents

年齡:剛滿30
背景:國立科大學士畢
現職:傳產機構部門主管
目前年薪:約70萬
固定每月開銷:3.5萬(房貸、保險、生活費)

以下正文==================================
目前任職公司的內部問題很多:

高層世代交替造成公司制度混亂,相互扯後腿

不按照預定的排程順序處理事情,造成部門多頭馬車的運作

有時候高層情緒失控會不分場合用髒話問候底下的主管
(小弟因管理年資最淺常常被開刀殺雞儆猴)

高層對於公司組織狀況感覺都不太清楚

朝令夕改的行事風格與忽略公司現況

造成接單案件幾乎都延遲交貨甚至無法出貨

前陣子公司顧問常常一提新專案就馬上實施而且要立竿見影

讓所有部門主管都吃不消......

最近因為主管們反彈且疫情關係而導致專案暫停

種種狀況終於讓許多人不滿爆發離職潮

其中也包括我

上個月提出離職,被高層約談表示這樣下去公司會有經營危機

高層想做出改變,希望給公司約半年時間,也給公司一次機會

這是我大學畢業後的第一份工作,現在30歲只有這份工作經驗

害怕中年失業就只有一間公司的工作經驗所以萌生出轉職到科技業的想法

然而碰上這次的疫情大爆發...對於未來更是不安

想請問板上各位先進,面對這種情況各位怎麼選擇

也想問若傳產轉為科技業菜鳥,薪資行情大約如何?

最後希望疫情早日結束,恢復大家平常的生活

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All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-06-15T03:49
去市場上試試水溫 有喜歡的就跳 部門主管才75有點扯
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-06-16T14:56
70w買房也太硬
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By Yuri
at 2021-06-18T23:32
等半年找好人就輪你被資遣囉
Erin avatar
By Erin
at 2021-06-22T19:23
疫情期間別衝動,建議先待著慢慢找到合適的
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By Iris
at 2021-06-25T21:16
第一份工作待這麼久很夠資格跳巢,原公司沒救了,換新的吧
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By Selena
at 2021-06-29T07:24
要看買什麼房啊,有些人只是買套房出租當投資
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-07-02T16:32
看完以為在說自己公司...30歲還有機會找更好的工作
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-07-07T09:50
其實你應該為自己著想,公司並不是你的。
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By Ophelia
at 2021-07-08T08:22
你的每月開銷很大 可能無法待職太久 先找到再跳吧
Lily avatar
By Lily
at 2021-07-08T16:40
待半年等疫情過也是一種方法 現在要跟畢業生競爭
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-07-11T12:55
快逃 外面好公司一堆 有能力有經歷不用怕
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By Rae
at 2021-07-15T10:33
主管70也太慘了吧
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By Olive
at 2021-07-18T04:18
30叫中年???
衛福部有定義你還是年輕人好嗎...到底是在老什麼
Belly avatar
By Belly
at 2021-07-20T03:10
系統廠搞個DL副課長應該有個100初
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-07-22T19:52
主管才70?感覺是名稱好聽而已
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-07-24T16:21
科技業整包有70以上的基層還蠻多的,你要考量的是先離
職荷包能撐多久,畢竟這波疫情很多大廠反應遲鈍,補人
速度應該有變慢。
Mary avatar
By Mary
at 2021-07-24T17:37
我第一份工作做了10年,年薪只比你現在好一點,後來跳了
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-07-29T12:23
科技業外商,加薪30%以上,給你參考!!
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-07-31T17:42
原公司談加薪才留,同時間找其他公司
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-08-04T15:44
主管70..
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By Anonymous
at 2021-08-05T20:59
最近也要轉職 一起加油! 在科技業真的隨便找都比你現在
高...
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By Anonymous
at 2021-08-10T05:18
有的跑就跑,沒的跑可以先蹲一下
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By Kumar
at 2021-08-13T05:04
老闆或公司文化不會因為你一個人就改變的
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-08-17T16:38
都掛到主管頭銜還只有70真的QQ 還不閃嗎
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-08-20T06:17
30離中年還很遠啦 換工作說不定會有成長
William avatar
By William
at 2021-08-22T02:01
垃圾公司,要是有自省能力早調整了,還要拖半年?沒事抓你
出來罵你可以喔?
Emma avatar
By Emma
at 2021-08-26T16:16
好像我公司
David avatar
By David
at 2021-08-30T22:50
我 28 飯店業轉科技業,起薪 50 多萬,兩年後年薪破
百給你參考
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-09-03T23:07
37歲+不會好的一身病,不知道該做啥,我也煩惱
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-09-08T04:10
請問p大飯店業轉科技業是擔任什麼職務,非本科也能勝任
嗎?
Ida avatar
By Ida
at 2021-09-13T00:08
非本科勝任喔,可以 a 我的文章,我是做客服的
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-09-17T19:09
騎驢找馬吧 有更好的機會沒有理由不跳
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-09-20T20:19
因為身上還有每月必要開銷,建議保留目前工作以免資金
斷流,騎驢找馬趕快找下一份工作。30歲還不算晚,如果
有喜歡的產業就算薪資尚可也可以畢竟相關資歷較少,累
積一兩年就是有經驗的人了就有本錢找更好的。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-09-24T04:02
國營可以考慮一下,邊做邊考
Puput avatar
By Puput
at 2021-09-27T02:51
騎驢了

HR看人能力影響公司運作幾成?

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-06-12T13:48
那個 我國王島啦 一般會覺得HR沒能力決定人事異動 是因為你們公司不重視HR 導致這些and#34;管人的and#34; 只會剪剪貼貼做ppt、開會追著很虛的數據跟百分比 只會從財務那邊拿資料算薪水、從主管那邊拿打好的考績做成人事資料歸檔 庶務成這樣不就掛著人資的行政嗎? 徵選育用留的功能完全發 ...

派遣離職有簽約預告期算數嗎

Frederic avatar
By Frederic
at 2021-06-11T13:24
我現在派遣未滿三個月, 派遣公司未提供任何職前訓練 我看勞基法規定未滿三個月離職不需要預告期 但我是派遣,合約裡說要10天前預告, 想問這樣是不是派遣合約無效啊 - ...

時間精神身體價值多少?

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By Elvira
at 2021-06-10T20:18
一般的寵物商品零售業 中午12點到晚上10點 固定月休八天(沒有額外的任何假) 做了7、8年了 隨著薪水增加 工作項目當然也增加 從一開始的單純店面零售(我一人員工) 到現在的店面零售、網路賣場 當然也有增加人手(同時老闆形同退居幕後) 多了一位正職加一位工讀(晚點上6~8點) 經過多年的 ...

試用期滿被延長後,想拒絕延長被資遣

Belly avatar
By Belly
at 2021-06-10T12:44
大家好,故事有點長,再麻煩大家解惑: 試用期滿後,老闆說要延長我的試用期兩個月,是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存,信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後,緊接著一個專案在跑 ,每天都被老闆延長上班時間,搞得我很不爽,覺得 ...

該不該再延長做半個月或一個月?

Irma avatar
By Irma
at 2021-06-09T22:38
平時在板上載浮載重許久 今日特別請教大家的意見 目前準備要去念碩士 3月時放榜 然後主管大概4月時就知道我有錄取研究所。 教授要求8月進實驗室準備 所以想說7月放假一個月 原本是要辦留停但是失敗,因為住家裡所以在商討許久後有跟父母告知說這樣的話應該就 是要辦離職了。 然後在今日跟主管告知說做到6月結 ...