HR看人能力影響公司運作幾成? - 職場

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By Zanna
at 2021-06-12T13:48

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那個
我國王島啦

一般會覺得HR沒能力決定人事異動

是因為你們公司不重視HR

導致這些"管人的"

只會剪剪貼貼做ppt、開會追著很虛的數據跟百分比

只會從財務那邊拿資料算薪水、從主管那邊拿打好的考績做成人事資料歸檔

庶務成這樣不就掛著人資的行政嗎?

徵選育用留的功能完全發揮不出來

老闆也沒在管覺得這些都是管理學用來打嘴砲的專有名詞

如果貴公司有出現這種現象的話

有很大的機率你們公司正在走下坡甚至快倒閉了

一間不重視人的公司怎麼可能發展得好?

HR每天被主管叮得滿頭包的事情一定是怎麼員工一直離職跟怎麼都找不到人?

久了HR就只能不斷上數字網"投履歷"

不覺得好笑嗎

求職者和公司同時海量投履歷

然後只要是人類全部都招進來面試

即便今天找到幾個符合公司要求的人才

他們也會很快的發現前人之所以逃離這間公司的原因

高離職率就是這樣來的

坦白講比起面試,薪資福利這塊才是HR的主要功能

但是一般公司主管敢授權嗎?

老闆肯放資源在這嗎?

至於面試的專業能力部份

好一點的公司會進行實測

這大概只佔面試成績的三成不到吧

要讓什麼樣的人進來

主要還是要看你的順眼程度

大概是這樣吧

※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言:
: 只是我應徵過幾份工作
: 很認真的HR也遇過,人來就錄取的HR也有
: 很認真的HR
: 人資問了三個小時,真的問的很細
: 坦白說現在不好找工作
: 我只是海量投履歷,正好這間找我過來
: 一搜才知道是瑞典商
: 但我應徵的是重複性高,偏枯躁的品檢員
: 坦白疫情我急著找工作
: 只是想先做一間當一個過渡期,沒有打算做很久
: 有些問題是我沒想過也無法招架的,想必是回答的很不好
: 他問說同性質的公司前面一條街也有,為什麼應徵我們這間
: 我們公司同崗位的電子產品檢驗員有缺,塑料產品檢驗員也有缺,為什麼應徵塑料的?
: 我只是大概掰了一下過去
: 最後當然是沒有錄取
: 另一間
: 我一介紹自己的經歷
: 人資就說,哇!你的經歷很符合我們職缺喔!然後也不考我說的是真的假的
: 才半小時就順利錄取了
: 我明白一個團隊要做得好,需要很多不同思維的人一起工作
: 所以不管什麼大學專業的,在不擅長的崗位都也許會有意想不到的貢獻
: 但進了「人來就用」的這間公司
: 我不免常常想,這人到底在衝殺小...
: 裡面有完全外行人,感覺跟他對接的窗口都要解釋很多很費時間...
: 還有的說自己有十年專業領域經驗,結果問的問題比我這個菜雞還菜
: 這崗位不行就調部門,調到沒人要然後冷凍起來放,看是老闆先裁還是他自己先看不下去的
: 那種感覺
: 因為小弟待過的公司也不多
: 也不知道是有「認真面試的HR」的公司這種現象是不是少一點?
: 當然公司越大,福利越好,口碑越好,也越多人面試,自然越有籌碼讓HR篩掉人
: 我想說笨在職場是會被發現的
: 但是真正笨的人,連HR都騙不過...
: --

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2021-06-13T15:17
有哪間公司給HR完整的權力的?發展的好嗎?
Heather avatar
By Heather
at 2021-06-15T02:54
有些公司本來就會被當作跳板,辛苦的工作人資再專業也
是會有人離職
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-06-19T03:54
HR不被尊重是自己造成的,大多HR自己也不懂如何面試會成功
Edith avatar
By Edith
at 2021-06-23T16:20
人資在國外決定異動最多的是裁員的時候....
Heather avatar
By Heather
at 2021-06-28T05:41
以國內半導體大廠來看 我覺得HR權力最大的是力晶
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-06-30T19:15
經理都錄取了 HR還可以打槍 其他大多都主管說了算
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-07-03T03:08
還有其他大廠經理直接說只要他同意就錄取了

HR看人能力影響公司運作幾成?

Sandy avatar
By Sandy
at 2021-06-12T10:44
先說結論,人資的看人能力其實蠻重要的,因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任,幫忙加速 hiring,然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募,所以有幸可以瞭解到人資的辛苦,下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位(討 ...

笨的人出社會後,是不是就會現出原形?

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-06-11T22:58
花了點時間總算追完全部文章 結果後面熱烈討論的都是關於某a版友的事情XDD 不過這話題跟原主題都很有趣,容我發表一些觀點 會不會有一種可能,其實a版友比大家所想的都還要高深? 舉個例子, 如果我想要找一隻一萬元以下CP值最高的安卓手機 用什麼方法可以最快得到答案? 答案就是去手機相關論壇發表爭 ...

請問該發什麼樣的文才能釣到AMMA?

Adele avatar
By Adele
at 2021-06-11T21:52
剛剛看到中秋獎金那篇 她說她獎金是自己存給自己的,害我笑出來了 本來想說看她之前的推文還滿討厭的 但現在卻覺得這個人挺好笑的ㄏ 總之,該發什麼樣的文才有機會釣到AMMA啊? - ...

HR看人能力影響公司運作幾成?

Kelly avatar
By Kelly
at 2021-06-11T19:33
只是我應徵過幾份工作 很認真的HR也遇過,人來就錄取的HR也有 很認真的HR 人資問了三個小時,真的問的很細 坦白說現在不好找工作 我只是海量投履歷,正好這間找我過來 一搜才知道是瑞典商 但我應徵的是重複性高,偏枯躁的品檢員 坦白疫情我急著找工作 只是想先做一間當一個過渡期,沒有打算做很久 ...

紓困4.0漏掉「打工族」?立委:勞動部承諾

Una avatar
By Una
at 2021-06-11T19:06
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1WmB83dh ] 作者: Aliensoul (八卦駐版外星人) 看板: Gossiping 標題: [新聞]紓困4.0漏掉「打工族」?立委:勞動部承諾 時間: Wed Jun 9 20:20:14 2021 1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報( ...