35歲換工作很容易這樣嗎 - 職場

※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 前陣子，某大公司大幅招人
: 因為該公司算業界龍頭
: 薪水有多上一點
: 加上面談時，該公司的高級主管和人資
: 真的非常有誠意
: 我決定轉職
: 不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了
: 我的直屬主管(非找我的高級主管)
: 對我就是很怪
: 若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見與
: 協助
: 但又給我非常多很瑣碎的工作項目
: 比一般新人多上許多倍
: 忙碌一年後
: 年底，驚訝發現
: 他給我很不是太好的評價
: 是35歲後轉職，很容易被當作新人
: 得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的)
: 卻得不到對應的評價嗎
: 這樣，是該怎樣
: 忍一忍個幾年，等待可能的改變？


無關年紀轉職,純粹是你的直屬主管是狹隘型主管

狹隘型主管永遠是下屬的敵人
他們是職場中的第一把鎖,將升遷的大門牢牢鎖住,如果不能突破這把鎖,
你將永遠被壓在最底層。

通常這類型的基層主管,最容易出現在破百人的大公司
這些公司的薪資福利都不錯,並沒有把員工當免洗員工
但狹隘型主管偏偏反其道而行,他會希望他的下面員工不要做太久
最好做到1~~2年就離職,所以不會給你好臉色看。

為什麼會這樣呢??由於對自己工作能力的不自信,
狹隘型上司會擔心下屬比自己強,進而取代自己,即使你是剛進公司的新人,
但他應該有從高級主管那裏打聽過你之前的工作能力不錯

所以他會無時無刻都會限制你的發展。譬如阻礙你的升遷,避免你得到高層讚揚,不讓你參
加培訓活動等。凡是有機會露臉，能讓別人看到你能力的事情,他一律不准你參與,而你如
果受不了而離職,就達到他的目的了

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