35歲換工作很容易這樣嗎 - 轉職

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By Una
at 2016-03-05T23:10

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前陣子，某大公司大幅招人
因為該公司算業界龍頭
薪水有多上一點
加上面談時，該公司的高級主管和人資
真的非常有誠意
我決定轉職

不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了
我的直屬主管(非找我的高級主管)
對我就是很怪
若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見與
協助
但又給我非常多很瑣碎的工作項目
比一般新人多上許多倍

忙碌一年後
年底，驚訝發現
他給我很不是太好的評價

是35歲後轉職，很容易被當作新人
得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的)
卻得不到對應的評價嗎

這樣，是該怎樣
忍一忍個幾年，等待可能的改變？

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All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2016-03-07T09:14
你是它的威脅 高級主管站高高看你倆相剔
John avatar
By John
at 2016-03-11T06:15
你鬥得過它 高管就賺到一個更有戰力的
你鬥不過它 它為了自保 為對高管更奴 高管賺到它的忠誠
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By Susan
at 2016-03-15T03:22
我40換到外商也沒被當新人啊，是你上面主管問題.
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By Dinah
at 2016-03-19T09:43
想辦法幹掉他就對了
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By Steve
at 2016-03-20T21:59
朋友37歲換跑道 他覺得長官還OK 雖然是被當新人
簡單說 你遇到機歪人
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By Faithe
at 2016-03-25T06:22
有時自已想太多，新人當然給你比較不重要的事去試RUN
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By Thomas
at 2016-03-28T01:20
老新人要有本事不靠直屬能被上頭看見
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By Olive
at 2016-04-01T20:20
肛他
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By Doris
at 2016-04-02T11:15
我36歲，你說的原因也是讓我跨不出去的原因
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By Faithe
at 2016-04-07T05:22
你說了，你薪水比其他新人較高啊…事情多做一點很意外嗎？

公司調動職務距離過遠

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By Faithe
at 2016-03-05T19:49
向各位大大請教，因少有發言，如果排版或敘述的不好，內容多請見諒 主題:公司隨意調動調務造成工作地點太遠。 距離:宜蘭無荖坑至台北新店 職稱:工程師 任職時間:至今日約八個月 發生時間:3月2號 事由: 任職公司乃 ...

老闆難為

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By Emma
at 2016-03-05T13:16
你來這板很多人一輩子只做過員工沒做過老闆 不懂你的感覺 我自己創過業 跟你談談用人這塊 首先，員工的問題是影響公司很大的因素 特別是小公司，所以小公司比起大公司有更嚴峻的用人條件 基本上一間公司像你們這間公司看的出來 經理應該是有業務能力，所以才給他那麼多錢 應該也懂行業技術 至於下面的師傅算是製程的頭 ...

老闆難為

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By Connor
at 2016-03-05T12:04
※ 引述《Tobias1 (胖子)》之銘言： : 幾個問題請教 要看啦 我覺得要留住人才 薪水很重要之外 公司環境也很重要 公司制度要透明化 而且要有條有理 最重要的就是不要情義道德這種鬼東西 放在制度之前 大家都是出來討口飯吃的 不是來交際的 要人配合之前 也要有相應的合理制度 像 ...

公司叫我妹妹自己去工會加保？！

Yedda avatar
By Yedda
at 2016-03-05T11:45
推文好多錯誤資訊... 首先，我不清楚你妹妹的能力，也不知道她應徵上的公司，妳想要的話可以私訊公司名稱 我可以幫你打聽一下。 的確有些類似的超小型外商，5人以下你要自己去加保，很正常，一般台式徵才網站（104 ...etc)甚至找不到應徵或公司資訊。 像我朋友在某高價服裝品牌，台灣區只有她一個人，老闆還 ...

薪水問題找人資還是主管及寫信還是當面?

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By Ida
at 2016-03-05T11:23
如果主管已說要調薪 但連2個月都沒有 我是先問主管還是人資? 口頭問、寫信 那個好?怎麼問? 需要說到: and#34;是不是那裡做不好 有待改善 所以又不調了and#34; 這樣客套的話嗎? 還是開頭直接2個月薪水一樣 是怎麼了嗎? 可否協助處理? and#34;可是怎麼了嗎and#34; 感覺有 ...