3大警訊！台灣薪資成亞太末段班 - 職場

: 作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
: 時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020
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: 明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
: 調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
: 甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
: 的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
: 括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
: 問題。


先不要提三大警訊了 這篇文章根本不只三大誤導

文章拿數據亂湊 然後一堆沒思考能力的人隨之起舞

尤其這篇轉文的 每次轉八卦板的文章都不刪推文 根本影響閱讀


第一大誤導 圖表跟數據都是在講高階主管

結果第一段先寫基本工資調幅 高明的手法 因為一開頭就寫高階主管

那99%的基層員工就不是受眾 這篇文章就看不下去了


: 台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最
: 高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論
: 。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保
: 有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
: 全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
: 調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
: 的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
: 述企業的調薪動機。

第二大誤導 這數據寫得像是平均數 談數據講現象講的頭頭是道

但是數據來源呢? 韋萊韜悅的全球5600家企業 VS 台灣550家企業

well 這不會很奇怪嗎? 原來全世界的數量級只有台灣的10倍啊

這概念很像是拿全國前560名的人 跟某一間高中55名的人來比較

那除非這間高中是建中 不然被全國560名的人屌打不是很正常嗎?

如果以全球5600家的企業來講 台灣再怎樣算也不可能超過50家入列

等於是拿全球頂尖等級來比台灣中段等級 這樣當然能製造出台灣輸越南的數據

如果正常的拿同一個量級來比 這數據的排序絕對不會這麼詭異

比如中國排的異常前面 因為中國幾乎沒有可以正常取的的數據來源

有辦法取得數據的多半是有在美國IPO或是港股上市的企業

等於篩選度比其他國家又高好幾個層級 所以又會把名次往上拉

如果台灣只拿台積電聯發科之類的出來 可能瞬間排到前幾名

因為台積電高階主管等級是領上億的薪酬的


: 台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
: ，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
: 居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
: ，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
: 言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
: https://i.imgur.com/APLvCYT.jpg
: ▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）


第三大誤導 明明就是拿中段打人家頂尖 明明講的是高階主管的薪資

但圖表又直接打台灣平均固定薪資輸越南

不是台灣平均固定薪資輸越南 這就像不可能中國固定薪資跟總薪資都贏韓國一樣

而是台灣的前550家的高階主管固定薪資輸給越南列入全球5600大企業的高階主管

加上一堆限制條件才得到的數據結果 這解讀方式有意義嗎?

可能有啦 這文章想告訴我們 台灣中段公司的高階主管輸給全球前段的高階主管

所以身為高階主管 應該要想辦法跳到其他國家的前段企業

恩 所以根本是寫給高階主管的人看的文章

結果一堆不是高階主管的人在那邊喊燒

: 台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
: 幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
: 度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
: 所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
: 的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
: 人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
: 尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
: 大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
: 至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
: 年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
: 再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已
: 逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意
: 付出更高薪資水準來吸引數位人才。
: 因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就
: 從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
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: https://reurl.cc/Ldk0vK
: 6.備註:
: ※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
: 慘！台灣房價前段班，薪資末段班。
: 連越南都輸


數據跟文章毫無邏輯的亂湊

或者該說很有目的性的想帶風向的文章

結果能引出一大票崩潰仔 我都不知道PTT鄉民的基本閱讀能力退化成這樣


PS.至於文章講的三大警訊我就不想講了 根本跟文章的數據和內容毫無關係

但反而三大警訊的部分才是他文章裡面唯一有價值的

為了文章跟標題聳動 結果拿一些硬湊的數據加一些行文手法誤導受眾

他還不如一開始就好好分析那些三大警訊 說不定文章還更有可讀性

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