3成8企業沒年終 員工自評領不到1個月 - 離職

新聞來源:

卡優新聞網

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http://www.cardu.com.tw/news/detail.php?nt_pk=28&ns_pk=27963

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記者 溫子豪 報導 2015/11/16
38%企業不發年終獎金，31.6%員工感到悲觀(圖/卡優新聞網)
38%企業不發年終獎金，31.6%員工感到悲觀(圖/卡優新聞網)
　　企業年終考核關係著年終獎金多寡，上班族們無不「嚴陣以待」，加上今(104)年景
氣低靡，員工們更是「草木皆兵」。人力銀行業者調查，已有38%的企業確定不發年終獎
金，而有發的公司中2成3表明比去(103)年少。員工們自行預估僅能拿到0.91個月，不過6
成老闆們指出，如果經濟成長率「保一」，就會提高獎金發放的金額或意願。

　　yes123求職網今(16)日發表調查，企業主管對於員工們今年的工作表現，僅66.7%表
示「滿意」，明顯低於去年的79.9%，平均給分68.4分，同樣低於去年的73.5分。接近年
底打考績，只有9.7%職員可以獲得「最優等」，將能拿到約比平均高出15.1%的年終獎金
，並且獲得比較多的加薪或升遷機會。

　　同時，因為大環境不景氣，38%公司已經確定不發年終獎金，至於會發的企業中，有
61.5%透露獎金與去年相比「持平」，但也有23.1%坦言會「減少」。其中，以「金融保險
與會計統計」與「運輸與物流倉儲」等2種行業，發放金額最多，平均乘數超過2個月。

　　相對之下，員工對於年終獎金的期待，有31.6%感到悲觀，覺得自己領不到，比例高
於去年的25.5%，整體對於年終的「期望值」預估可拿到0.91個月，與去年相比減少了0.2
個月，以經常性薪資38,617元計算，大概會減少7,723元。還有55.9%的受訪者直言，如果
獎金數目不如預期，就會認真考慮「離職」，尋找更好的出路。

　　由於年終獎金與景氣好壞息息相關，60.7%公司老闆表示，如果經濟成長率能夠「保
一」，就會提高發放獎金的意願或金額。yes123求職網發言人楊宗斌分析，接下來的2~3
個月間，若外銷的急單增加，或是刺激內需的政策出現效果，廠商營運加溫，年終獎金數
字就可能出現調整，還是有大幅反彈的機會。

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