48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職 - 職場
By Genevieve
at 2019-02-24T14:51
at 2019-02-24T14:51
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1SSMbB_s ]
作者: iamdodolo (.........) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職
時間: Sat Feb 23 23:39:51 2019
1.媒體來源:
商周
2.完整新聞標題:
48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職走人?人資專家:中年工作者該知道的自保之道
3.完整新聞內文:
作者洪雪珍/商周.com專欄作者
讀者李芸來信問我,她老闆多次在會議中提到,有些年輕人既便宜又好用。說這話時,習
慣性掃射全場一圈,唯獨掃到李芸時,是跳過去的,並未做眼神接觸。李芸不解,來問我
老闆是什麼意思。於是我問李芸幾歲,她回答:
「48歲,全公司最老的女生。」
「那,他就是在說妳。」
「可是他的眼睛並沒有看向我呀!」
「因為他不好意思。」
這叫作「指桑罵槐」,老闆想叫李芸走,但是念在李芸是第一期元老級員工,盡忠職守19
年,沒有功勞也有苦勞,2人胼手胝足、開疆闢土,公司得以有今天這番成就,做老闆的
也是人,在意面子,不想讓人背後議論他無情無義,想要叫人走路的話無法明講,只好暗
示。
公司嫌她貴,自請減薪如何﹖
「老闆沒有說開來,我需要對號入座嗎﹖」
「那,他下一步就會明示。」
「明示會怎樣﹖」
「會冷落你,你就會難看、痛苦,覺得還不如走人算了,他連資遣費都省下。」
雖說是暗示,老闆自己倒是認為說得再明白不過,也多次提起,員工又不笨,顯然不是聽
不懂,而是在耍賴,想要賴著不走或要到好處,這麼一想就會越來越不爽,做法自然趨向
粗暴、說話變得難聽,一心一意企圖逼走這位員工。
李芸的位階是總監,雖然這個行業的薪水普遍不高,李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸
捨不得好薪水,也知道這個年紀求職不易,不要說不見得有這樣的頭銜與待遇,恐怕連個
差事未必撈得到,因此她渴望留下來。既然老闆只是暗示,彼此還不到撕破臉的地步,她
倒有個想法:
「你看,我提減薪如何﹖」
「你想減多少﹖」
「減2成,他會接受嗎﹖」
「他能夠接受的是5成。」
李芸一驚,這麼低,她想都沒想到,急忙問我喊出這個數的理由。我的算法是,應付李芸
的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘,市場上的薪水約莫李芸的7成,可是年輕啊,大約
在35歲上下,所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。至於再降1成至5成,是把她的
年紀劣勢算進去,做折舊攤提。
薪水減到大失血,還要留下來嗎﹖
聽畢,李芸都暈了,久久說不出話,震撼太大,一時半刻受不住。再抬頭時,李芸畢竟薑
是老的辣,眉目之間一掃先前的陰霾,眼神堅定、語氣沈著地說:
「如果薪水要砍半,我也不怕老闆逼退。」
「為什麼妳突然不怕﹖」
「這樣的低薪,憑我25年的工作資歷,還怕找不到新的工作嗎﹖」
「也是!妳這不就想通了嘛!」
李芸回去之後,逼退這件事不再在心頭盤旋不去,拿走一塊大石頭,整個人頓時輕盈起來
,做法180度大轉彎,朝著求職方向投石問路。高興的是,恰好朋友的公司有個相關職缺
找不到合適的人,到處放風聲。李芸一聽到消息,立即毛遂自薦,朋友先是驚訝不已,沒
想到李芸要換工作,但是信賴李芸的能力與經驗,有些不好意思地提醒李芸:
「這是小主管的缺,帶5個人,薪水只有妳目前的8成。」
「沒問題!老朋友了,算妳便宜嘛!」
2人一拍即合,李芸很快辭去工作,走馬上任,老闆也樂得目送她的背影遠去,3人皆大歡
喜,意外地達到三贏局面。
還好李芸走得快,她的前腳才邁出,老闆立即裁掉另一名總監,請來小10歲的新主管頂替
,只要6成薪。每每說到此事,老闆就禁不住咧開嘴笑開懷,走了2名資深總監,請來2名6
成薪新人,1年省下近2百萬的人事成本,而且李芸不逼則退、自請離職,連資遣費都不必
付。對此,李芸說:
「我一生最精華的歲月都給了公司,卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼,連給資遣費
都想一毛不給,真是教人寒心!」
日本早已時興中年減薪
遇到逼退時,過去一般會有2種反應,第一種人沈著應對,死賴活賴就是不走,等著公司
開口送神,再把資遣費要夠要滿;第二種人意氣用事,受不了自尊心受損,一怒之下揮袖
而去,啥也沒領到,事後扼腕懊悔。現在不一樣,有越來越多的中年人來請問我是否要自
請減薪,以求老闆留人,保住飯碗。
我認為,自請減薪不失為好方法。在日本,也時興這種做法,有些公司經營不善,想要降
低人事成本,卻不想裁員,便會和員工商量採取減薪方式。一般來說,上了年紀的員工都
歡迎這種做法,雖然景況悲涼,手裡的碗添不滿飯,但是總比沒飯吃來得好,五分飽,圖
個簡單過日子,不致淪落成為下流老人。
可見得,中年以後,不少人的薪資在越過高峰期之後,便自然而然逐步走下坡,這是企業
對中年人在薪資上的期待,所以這只是誰先開口的問題而已。問題是,公司這方面並不好
開口,一方面不好意思,二方面有違反勞基法之虞,只好採取逼退,反而形成勞資對立的
僵局。
此時此刻,若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下,雙方都可以解套鬆綁,公司留下
人才,員工保住工作。
然而話說回來,自請減薪也未必是萬全之策,還要看公司對未來經營的規畫,以及對未來
人才的期待。假使不在公司的未來名單裡,自請減薪未必奏效,好處是早點攤牌、早點面
對、早點另尋出路,不必瞎耗。
人到中年,在職場就是不討喜,除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外,最安全
的做法是及早拉出第二曲線,開創第二春。現在人人都長壽,薪水少一點、工作做久一點
,賺不到太多錢,至少賺到健康與活力。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/e3Yj7
5.備註:
(1)共體時艱個屁
(2)寫這篇都不想想 沒有家庭孩子要顧嗎
(3)X的
--
--
作者: iamdodolo (.........) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職
時間: Sat Feb 23 23:39:51 2019
1.媒體來源:
商周
2.完整新聞標題:
48歲的她被公司嫌貴,該自請減薪或辭職走人?人資專家:中年工作者該知道的自保之道
3.完整新聞內文:
作者洪雪珍/商周.com專欄作者
讀者李芸來信問我,她老闆多次在會議中提到,有些年輕人既便宜又好用。說這話時,習
慣性掃射全場一圈,唯獨掃到李芸時,是跳過去的,並未做眼神接觸。李芸不解,來問我
老闆是什麼意思。於是我問李芸幾歲,她回答:
「48歲,全公司最老的女生。」
「那,他就是在說妳。」
「可是他的眼睛並沒有看向我呀!」
「因為他不好意思。」
這叫作「指桑罵槐」,老闆想叫李芸走,但是念在李芸是第一期元老級員工,盡忠職守19
年,沒有功勞也有苦勞,2人胼手胝足、開疆闢土,公司得以有今天這番成就,做老闆的
也是人,在意面子,不想讓人背後議論他無情無義,想要叫人走路的話無法明講,只好暗
示。
公司嫌她貴,自請減薪如何﹖
「老闆沒有說開來,我需要對號入座嗎﹖」
「那,他下一步就會明示。」
「明示會怎樣﹖」
「會冷落你,你就會難看、痛苦,覺得還不如走人算了,他連資遣費都省下。」
雖說是暗示,老闆自己倒是認為說得再明白不過,也多次提起,員工又不笨,顯然不是聽
不懂,而是在耍賴,想要賴著不走或要到好處,這麼一想就會越來越不爽,做法自然趨向
粗暴、說話變得難聽,一心一意企圖逼走這位員工。
李芸的位階是總監,雖然這個行業的薪水普遍不高,李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸
捨不得好薪水,也知道這個年紀求職不易,不要說不見得有這樣的頭銜與待遇,恐怕連個
差事未必撈得到,因此她渴望留下來。既然老闆只是暗示,彼此還不到撕破臉的地步,她
倒有個想法:
「你看,我提減薪如何﹖」
「你想減多少﹖」
「減2成,他會接受嗎﹖」
「他能夠接受的是5成。」
李芸一驚,這麼低,她想都沒想到,急忙問我喊出這個數的理由。我的算法是,應付李芸
的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘,市場上的薪水約莫李芸的7成,可是年輕啊,大約
在35歲上下,所以李芸的薪水不降至6成根本毫無競爭力。至於再降1成至5成,是把她的
年紀劣勢算進去,做折舊攤提。
薪水減到大失血,還要留下來嗎﹖
聽畢,李芸都暈了,久久說不出話,震撼太大,一時半刻受不住。再抬頭時,李芸畢竟薑
是老的辣,眉目之間一掃先前的陰霾,眼神堅定、語氣沈著地說:
「如果薪水要砍半,我也不怕老闆逼退。」
「為什麼妳突然不怕﹖」
「這樣的低薪,憑我25年的工作資歷,還怕找不到新的工作嗎﹖」
「也是!妳這不就想通了嘛!」
李芸回去之後,逼退這件事不再在心頭盤旋不去,拿走一塊大石頭,整個人頓時輕盈起來
,做法180度大轉彎,朝著求職方向投石問路。高興的是,恰好朋友的公司有個相關職缺
找不到合適的人,到處放風聲。李芸一聽到消息,立即毛遂自薦,朋友先是驚訝不已,沒
想到李芸要換工作,但是信賴李芸的能力與經驗,有些不好意思地提醒李芸:
「這是小主管的缺,帶5個人,薪水只有妳目前的8成。」
「沒問題!老朋友了,算妳便宜嘛!」
2人一拍即合,李芸很快辭去工作,走馬上任,老闆也樂得目送她的背影遠去,3人皆大歡
喜,意外地達到三贏局面。
還好李芸走得快,她的前腳才邁出,老闆立即裁掉另一名總監,請來小10歲的新主管頂替
,只要6成薪。每每說到此事,老闆就禁不住咧開嘴笑開懷,走了2名資深總監,請來2名6
成薪新人,1年省下近2百萬的人事成本,而且李芸不逼則退、自請離職,連資遣費都不必
付。對此,李芸說:
「我一生最精華的歲月都給了公司,卻是讓自己成了一張隨貼隨撕的便利貼,連給資遣費
都想一毛不給,真是教人寒心!」
日本早已時興中年減薪
遇到逼退時,過去一般會有2種反應,第一種人沈著應對,死賴活賴就是不走,等著公司
開口送神,再把資遣費要夠要滿;第二種人意氣用事,受不了自尊心受損,一怒之下揮袖
而去,啥也沒領到,事後扼腕懊悔。現在不一樣,有越來越多的中年人來請問我是否要自
請減薪,以求老闆留人,保住飯碗。
我認為,自請減薪不失為好方法。在日本,也時興這種做法,有些公司經營不善,想要降
低人事成本,卻不想裁員,便會和員工商量採取減薪方式。一般來說,上了年紀的員工都
歡迎這種做法,雖然景況悲涼,手裡的碗添不滿飯,但是總比沒飯吃來得好,五分飽,圖
個簡單過日子,不致淪落成為下流老人。
可見得,中年以後,不少人的薪資在越過高峰期之後,便自然而然逐步走下坡,這是企業
對中年人在薪資上的期待,所以這只是誰先開口的問題而已。問題是,公司這方面並不好
開口,一方面不好意思,二方面有違反勞基法之虞,只好採取逼退,反而形成勞資對立的
僵局。
此時此刻,若是員工自請減薪或許可以讓公司有台階下,雙方都可以解套鬆綁,公司留下
人才,員工保住工作。
然而話說回來,自請減薪也未必是萬全之策,還要看公司對未來經營的規畫,以及對未來
人才的期待。假使不在公司的未來名單裡,自請減薪未必奏效,好處是早點攤牌、早點面
對、早點另尋出路,不必瞎耗。
人到中年,在職場就是不討喜,除了繼續在現有崗位上證明自己的存在價值之外,最安全
的做法是及早拉出第二曲線,開創第二春。現在人人都長壽,薪水少一點、工作做久一點
,賺不到太多錢,至少賺到健康與活力。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/e3Yj7
5.備註:
(1)共體時艱個屁
(2)寫這篇都不想想 沒有家庭孩子要顧嗎
(3)X的
--
--
All Comments
By David
at 2019-02-26T21:02
at 2019-02-26T21:02
By Skylar DavisLinda
at 2019-03-02T12:06
at 2019-03-02T12:06
By Ina
at 2019-03-03T06:36
at 2019-03-03T06:36
By Daniel
at 2019-03-05T19:47
at 2019-03-05T19:47
By Hedwig
at 2019-03-10T14:22
at 2019-03-10T14:22
By Puput
at 2019-03-14T01:10
at 2019-03-14T01:10
By Megan
at 2019-03-15T10:02
at 2019-03-15T10:02
By Kyle
at 2019-03-20T02:55
at 2019-03-20T02:55
By Hazel
at 2019-03-21T13:38
at 2019-03-21T13:38
By Elizabeth
at 2019-03-22T23:09
at 2019-03-22T23:09
By Hedwig
at 2019-03-26T15:24
at 2019-03-26T15:24
By Skylar Davis
at 2019-03-26T16:59
at 2019-03-26T16:59
By Una
at 2019-03-30T18:44
at 2019-03-30T18:44
By Hamiltion
at 2019-03-31T06:33
at 2019-03-31T06:33
By Delia
at 2019-04-04T14:33
at 2019-04-04T14:33
By Agatha
at 2019-04-07T14:57
at 2019-04-07T14:57
By Jacob
at 2019-04-08T08:01
at 2019-04-08T08:01
By Audriana
at 2019-04-08T18:19
at 2019-04-08T18:19
By Charlotte
at 2019-04-12T22:48
at 2019-04-12T22:48
By Aaliyah
at 2019-04-16T11:19
at 2019-04-16T11:19
By Callum
at 2019-04-19T23:35
at 2019-04-19T23:35
By Hedda
at 2019-04-22T19:58
at 2019-04-22T19:58
By Dora
at 2019-04-27T17:22
at 2019-04-27T17:22
By Christine
at 2019-05-02T08:16
at 2019-05-02T08:16
By Jacky
at 2019-05-02T15:39
at 2019-05-02T15:39
By Erin
at 2019-05-02T18:10
at 2019-05-02T18:10
By Donna
at 2019-05-04T14:01
at 2019-05-04T14:01
By Ula
at 2019-05-08T09:21
at 2019-05-08T09:21
By Robert
at 2019-05-09T00:24
at 2019-05-09T00:24
By Hazel
at 2019-05-12T21:42
at 2019-05-12T21:42
By Hazel
at 2019-05-13T02:31
at 2019-05-13T02:31
By Brianna
at 2019-05-16T14:06
at 2019-05-16T14:06
By Lucy
at 2019-05-17T21:59
at 2019-05-17T21:59
By Caitlin
at 2019-05-20T11:57
at 2019-05-20T11:57
By Jessica
at 2019-05-23T05:05
at 2019-05-23T05:05
By Quanna
at 2019-05-26T01:29
at 2019-05-26T01:29
By Valerie
at 2019-05-30T22:57
at 2019-05-30T22:57
By Thomas
at 2019-06-01T16:35
at 2019-06-01T16:35
By Leila
at 2019-06-04T17:47
at 2019-06-04T17:47
By Margaret
at 2019-06-08T05:40
at 2019-06-08T05:40
By Ethan
at 2019-06-12T04:26
at 2019-06-12T04:26
By Necoo
at 2019-06-16T15:34
at 2019-06-16T15:34
By Lydia
at 2019-06-20T20:00
at 2019-06-20T20:00
By Rachel
at 2019-06-21T10:16
at 2019-06-21T10:16
By Rosalind
at 2019-06-23T01:16
at 2019-06-23T01:16
By Sierra Rose
at 2019-06-25T08:12
at 2019-06-25T08:12
By Carolina Franco
at 2019-06-26T20:44
at 2019-06-26T20:44
By Elvira
at 2019-06-29T06:20
at 2019-06-29T06:20
By William
at 2019-06-29T13:59
at 2019-06-29T13:59
By Hedda
at 2019-07-01T04:40
at 2019-07-01T04:40
By Ina
at 2019-07-03T18:48
at 2019-07-03T18:48
By Carol
at 2019-07-07T07:57
at 2019-07-07T07:57
By Ula
at 2019-07-11T10:04
at 2019-07-11T10:04
By Faithe
at 2019-07-14T20:31
at 2019-07-14T20:31
By Joe
at 2019-07-17T13:50
at 2019-07-17T13:50
By Faithe
at 2019-07-18T13:25
at 2019-07-18T13:25
By Skylar Davis
at 2019-07-21T13:28
at 2019-07-21T13:28
By Jessica
at 2019-07-25T14:59
at 2019-07-25T14:59
By Necoo
at 2019-07-25T18:15
at 2019-07-25T18:15
By Isla
at 2019-07-30T08:56
at 2019-07-30T08:56
By Heather
at 2019-07-30T11:56
at 2019-07-30T11:56
By Kyle
at 2019-07-31T14:12
at 2019-07-31T14:12
By Kumar
at 2019-07-31T21:24
at 2019-07-31T21:24
By Valerie
at 2019-08-02T09:07
at 2019-08-02T09:07
By Odelette
at 2019-08-07T08:36
at 2019-08-07T08:36
By Daph Bay
at 2019-08-09T03:09
at 2019-08-09T03:09
By Adele
at 2019-08-13T17:22
at 2019-08-13T17:22
By Ursula
at 2019-08-17T04:39
at 2019-08-17T04:39
By Hedwig
at 2019-08-21T16:35
at 2019-08-21T16:35
By Sarah
at 2019-08-26T00:15
at 2019-08-26T00:15
By Hardy
at 2019-08-27T18:09
at 2019-08-27T18:09
By Jacky
at 2019-09-01T02:58
at 2019-09-01T02:58
By Yedda
at 2019-09-02T07:56
at 2019-09-02T07:56
By Sarah
at 2019-09-05T19:45
at 2019-09-05T19:45
By Yedda
at 2019-09-10T11:42
at 2019-09-10T11:42
By Ursula
at 2019-09-13T07:07
at 2019-09-13T07:07
By Selena
at 2019-09-15T12:03
at 2019-09-15T12:03
By Olga
at 2019-09-17T03:41
at 2019-09-17T03:41
By Kristin
at 2019-09-18T11:47
at 2019-09-18T11:47
By Carol
at 2019-09-22T20:23
at 2019-09-22T20:23
By James
at 2019-09-24T12:48
at 2019-09-24T12:48
By Olga
at 2019-09-29T02:56
at 2019-09-29T02:56
By Mason
at 2019-10-02T09:05
at 2019-10-02T09:05
By Hedda
at 2019-10-02T14:13
at 2019-10-02T14:13
By Elvira
at 2019-10-07T09:53
at 2019-10-07T09:53
By Kelly
at 2019-10-11T03:08
at 2019-10-11T03:08
By Valerie
at 2019-10-14T01:19
at 2019-10-14T01:19
By Aaliyah
at 2019-10-18T06:43
at 2019-10-18T06:43
By Wallis
at 2019-10-19T22:11
at 2019-10-19T22:11
By Audriana
at 2019-10-24T11:01
at 2019-10-24T11:01
By Wallis
at 2019-10-26T14:43
at 2019-10-26T14:43
By Ula
at 2019-10-30T09:47
at 2019-10-30T09:47
By Ophelia
at 2019-11-02T02:50
at 2019-11-02T02:50
By Enid
at 2019-11-02T04:07
at 2019-11-02T04:07
By Queena
at 2019-11-06T07:08
at 2019-11-06T07:08
By Ophelia
at 2019-11-06T10:29
at 2019-11-06T10:29
By Sandy
at 2019-11-10T07:41
at 2019-11-10T07:41
By Callum
at 2019-11-12T20:06
at 2019-11-12T20:06
By Ivy
at 2019-11-16T23:06
at 2019-11-16T23:06
By Enid
at 2019-11-18T14:09
at 2019-11-18T14:09
By Rachel
at 2019-11-19T20:35
at 2019-11-19T20:35
By Jack
at 2019-11-22T08:24
at 2019-11-22T08:24
By Margaret
at 2019-11-27T04:59
at 2019-11-27T04:59
By Hazel
at 2019-11-30T07:03
at 2019-11-30T07:03
By Jake
at 2019-12-02T06:08
at 2019-12-02T06:08
By Jake
at 2019-12-03T15:32
at 2019-12-03T15:32
By Agnes
at 2019-12-04T01:31
at 2019-12-04T01:31
By Kristin
at 2019-12-08T23:48
at 2019-12-08T23:48
By Kumar
at 2019-12-09T07:32
at 2019-12-09T07:32
By Tom
at 2019-12-11T04:25
at 2019-12-11T04:25
By Rosalind
at 2019-12-14T04:50
at 2019-12-14T04:50
By Cara
at 2019-12-17T12:34
at 2019-12-17T12:34
By Xanthe
at 2019-12-22T09:17
at 2019-12-22T09:17
By Kama
at 2019-12-22T20:23
at 2019-12-22T20:23
By Annie
at 2019-12-24T04:07
at 2019-12-24T04:07
By Hedda
at 2019-12-25T09:02
at 2019-12-25T09:02
By Daph Bay
at 2019-12-26T15:08
at 2019-12-26T15:08
By Anonymous
at 2019-12-29T13:15
at 2019-12-29T13:15
By Ula
at 2020-01-02T20:04
at 2020-01-02T20:04
By Vanessa
at 2020-01-06T07:21
at 2020-01-06T07:21
By Dorothy
at 2020-01-06T14:41
at 2020-01-06T14:41
By George
at 2020-01-07T13:43
at 2020-01-07T13:43
By Donna
at 2020-01-09T14:11
at 2020-01-09T14:11
By Kumar
at 2020-01-12T09:58
at 2020-01-12T09:58
By Jacky
at 2020-01-15T01:24
at 2020-01-15T01:24
By Puput
at 2020-01-19T01:00
at 2020-01-19T01:00
By Harry
at 2020-01-22T08:24
at 2020-01-22T08:24
By Gilbert
at 2020-01-23T12:31
at 2020-01-23T12:31
By Puput
at 2020-01-26T19:05
at 2020-01-26T19:05
Related Posts
有工作後 健保需自行退保嗎?
By Agnes
at 2019-02-24T11:58
at 2019-02-24T11:58
失業迷茫心慌
By Ophelia
at 2019-02-24T08:27
at 2019-02-24T08:27
好的員工升職成不好的主管
By Edward Lewis
at 2019-02-24T04:58
at 2019-02-24T04:58
公司都有派系鬥爭嗎?
By Suhail Hany
at 2019-02-24T04:28
at 2019-02-24T04:28
徵桃園區ubereats司機Line群
By Barb Cronin
at 2019-02-24T01:40
at 2019-02-24T01:40