5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」 - 職場

https://udn.com/news/story/7269/3957340

2019-07-29 16:19 中央社 台北29日電

畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新
事物接受度高」，但5成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」
。

勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿，公布「2019職場新兵體檢大調查」統計
結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。

根據調查，高達60.57%的企業認為相較於資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而「對新
興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中，網路世代新鮮人最大的優點是
學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。

然而，若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數，在1到10分之間給「8分以上」的
比例僅7.35%，「6-7分」占比達42.48%，而50.17%的企業給「5分以下」的不合格成績。

進一步詢問原因，企業指出，主要以「有問題不主動反應」占比最高，為57.83%，其次為
「抗壓性低」、「愛抱怨，動不動就想要離職」。

在工作所需的知識等硬實力方面，有近6成企業給予新鮮人肯定，但也有4成認為還需提升
。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，其次為「做事方法不對，弄錯優
先順序」、「所學過於理論，與實務有差距」。

至於改進方式，企業認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教，
多問多聽多學」，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」，建立「主動」的
價值觀，並把握機會接受挑戰，利用時間學習，有助於提升專業技能。

總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高，占35.22%，其次為「批發及零售業」占
18.82%，第三為「住宿及餐飲業」占9.86%。

台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為今年5月6日至6月4日止，有效樣本數
1116筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)

人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人~~

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