6%勞退金從薪資扣除是正常的嗎?? - 薪水

※ 引述《Lovemoumou (Hokusai)》之銘言：
: 第一天我去報到時,公司要求我簽署契約書(正確名稱我忘記了)
: 但是這份契約的內容大概就是說明遲到扣多少錢,還有勞健保會從薪資扣除.
: 但其中有一點寫著:會從我薪資部分扣除6%勞退金.(當時沒想太多就簽了)

例如你薪水如果是 30000, 按照法律來，你老闆除了每月
付你 30000 之外，還要給勞保局 1800 "你的退休金".

所謂 "你的薪水" 指的是最終出現在你的所得稅扣繳憑單
上的數字。不過，這部分其實也還有另外的陷阱，很多爛
公司會在這數字上搞鬼... 當前最大的問題就是以下這些
數字之間不匹配 (而且政府沒有規定 SOP, 放任雇主亂搞):

A 勞工退休金分級
B 勞保投保分級(目前上限是43900)
C 月薪(經常性給與)

經常出現用 B 來報 A (還要你自己出), 然後再在 C 上
巧立名目 (例如: 全勤獎金、職務加給、伙食、xx津貼...
之類的，把你的月薪唬爛到一個不可思議的低.)


: 還有這份契約寫著1式2份,(一份公司.一份員工留存)
: 但是我簽名時人事部小姐只有拿一份給我寫.(我以為我簽名後他會影本給我)
: 結果沒有...後來我當天跟她提要留一份給我,她叫我找課長,

公司要你簽，卻不給你一份，當然是為了你要主張你的
權益或舉證公司違法時，拿不出任何東西囉。

這種公司，除非你找不到別的工作了，否則請光速離開。

: 我男友說:ㄗㄜ!妳怎麼這樣.妳就是這樣!自己想要的就一定要拿到!
: 人家沒有主動給妳,你就不要主動跟對方要,
: 免得剛進去沒多久,成為公司不受歡迎的人!

"契約" 改成 "薪水", 叫他把這幾句再說一次，聽聽看順不順。

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