7-11投訴 - 打工

我剛剛有去看另外一個問題，我想既然他都成功拿到薪水了，你也可以，去找7-11的總公司吧！加油摟^^是因為7-11總公司有在關注的有問題就跟總公司說~跟一些IQ與EQ低ㄉ店長是無法溝通ㄉ~既然有領到錢..公司也派區組長跟你談就算ㄌ~因為7-11ㄉ體制是非常嚴格ㄉ~即便你ㄉ事情告一段落~總公司還是會一直注意這家店ㄉ~不然不是只有店長有事~連以上ㄉ區組長區經理都一併逃不掉ㄉ~放心吧~有上面ㄉ區經理釘著他不敢再膽大妄為ㄉ~除非他想解合約所以跟你

我也7-11做發現該明亮的企業越是黑暗也有切結書神麼的對員工又很G正值一個18000月休竟然只有4還到處東扣西扣調東西算你的少錢也有你一份預購商品有業績沒績效最後我得到一個結論SEVEN只怕客訴法院的寄的存正信函他也沒理一副無所謂很煩但我也沒辦法想說先存點錢在打算真的很.....

看來你也是運氣不好了遇到劣質的店長說真的!人的心態沒去調整~就會像變態勸你趕快換一間吧你的店長通常算屬於有疑心病的人所以你自己要小心像這種店長可能遲早會嫁禍你一些事情因為他都一直問你「是不是你做的?」那就是懷疑你了不是?我也覺得他神經很大條他沒看監視器是嗎教他看完監視器再來說吧你要投訴可以去7-11官網寫信投訴或是官網但是不曉得他們會不會包僻因為同仁總是站同仁那邊看來你要拿出有力證據手機可以錄音你就等店長來�

在民國86年開始試用期已經不在台灣的法律裡面了資方不但不可以任意開除勞工同時還要依法給付資遣費也就是說即使你上班一天老闆付給你的薪水跟資遣費必須要跟正式員工一模一樣如果你的老闆繼續裝傻的話那他可以等著被報了2009-05-1401:22:17補充：外加一項我剛剛看到他有跟客人有爭執以及打鬥你可以找這位客人叫那位客人暴料也可以...

1.你可以留著當時所簽的文件(違反勞基法)2.對於第三隻手,你可以每天下班時把在制服內的東西都拿出來,讓你們老闆看,順便把包包給他看,讓他無話可說,這也證明自己的清白3.對於服務來說,更可以利用手機的錄音,錄影功能留下他被客訴的情形4.要投訴也可上勞委會網站或是7-11的客訴電話0800-008-711反映你遇到的情形,或是等你們組長來時,私下跟他說明,請組長幫你解決5.要考統測,必須放假的日期,直接拿准考證給他看囉!!最後,希望不論遇到什麼挫折,都不要�

我覺得你可以和7-11的轄區組長研究,如何改善你和你的老闆店經理之間的問題!尤其是在薪資問題,因為政府規定最低時薪就是95元,只要低於95元就是違法,相信統一企業是一個正派經營的大企業,他們不會去牴觸法律的規定,再加上他們也要顧及企業形象,只要你和組長好好溝通,一定可以獲得好的結果!即使組長不願意介入,因為你的店舖應該是加盟店,你也可以要勞工局去提出申訴,相信一定會獲得解決.......

我詢問過專家~他說你可以檢舉~請問你合約有影印在身邊嗎(畢竟有證據比較好)我有認識7-11的人(店長級)他說沒人需要簽這各的~違反公司規定了~不管加盟或直營把證據影印打去給總公司(他說的)加油~不要怕他~祝你好運...

你好每一位老闆的要求都不一樣，你可以上這個網申訴看看http://www.bli.gov.tw/我也有在7－11上過班～老闆是希望員工部要要求休假日等等～但是你有權利說你要考試要休假～至於你可以跟他協商說：不然我可以換班嗎？或者你要與其他同事調班看看要求他說：拜託店長讓我休假　我要考試　老闆都不喜歡有第三隻手．我相信工作地方都有攝影機～你可以表明說：不然你有拍到嘛＠＠？每一份都有試用期　都是用　試用　時薪．加油　老闆都是會很機車��