9/28補班的問題 - 薪水

※ 引述《sunnyda (空中倒吊咻咻幹)》之銘言：
: 想問一下公司原先預定10/13員工旅遊，
: 可是公司有點小氣，
: 所以要拿10/13跟9/28對換，
: 可是昨天放颱風假，
: 老闆又說昨天不算補班要改這禮拜六補班，
: 如圖http://i.imgur.com/yvewYD4.jpg
: 想問一下老闆這樣合理嗎？
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當然合理，因為颱風假並非法定的有薪假

你10/13是上班日，所以當然需要補給他。

也是因為颱風假非法定有薪假，所以勞動部也針對9/28勞工有休颱風假者
做出聲明，資方可取消之前公告的上班勞工的補休。


請參考

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點:
https://goo.gl/RB23WA

其中的要點七說的很模糊，並沒強制要求

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、
遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、
扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主"宜"不扣發工資。但應雇主之
要求而出勤，雇主除當日工資照給外，"宜"加給勞工工資，並提供交通工具、
交通津貼或其他必要之協助。

總結就是:颱風假，你有權不去，但資方不一定要付當天薪水給你
所以颱風假對勞工而言，不算是真正的有薪假。
因為要點七裡的，雇主"宜"不扣發工資與"宜"加給勞工工資，
那個宜字等於"最好可以"，但並不是強制。只是很多資方優於勞基法
是直接給薪，比較沒企業良心的就會變成無薪假。
但如果你去告他:為什麼沒去上班他要扣你的當天薪水"
他也沒違規，只是他可能會發函給資方，希望能提供當天薪資給你。

但最近有某黨立委提案，修正勞基法第40條，將颱風假變成有薪假，
如果照你的案例，資方就必須不能要求你再補假。



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http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded

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