Costco好市多定期契約的徵才陷阱 - 離職

看推文有些人搞不清楚狀況

3個月試用期在業界早就是常態，簽約的書面也寫的很清楚
3個月時間一到，合約到期不續聘。不叫資遣好嗎，就是合約到期
沒有資遣費，沒有非自願離職，因為雙方當初約定就是3個月

什麼情況有資遣費？ 就是3個月時間沒到卻要你走人
這才叫資遣，不過資遣費算起來也非常少就是了

※ 引述《OverRaven (夜梟)》之銘言：
: 可能有很多人都知道所謂的定期契約
: 但這招往往成為拿坑求職者的陷阱
: 前員工來分享好市多徵才的奧步
: 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期
: 只要三個月到 公司不想續聘就得走人
: 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走
: 這就成為找免洗的免死金牌和法律漏洞
: 合法 而且不用付出任何額外成本和代價
: 我之前去應徵 有明確告知經理和副店
: 進來做是要做長期的 不是做短期打工
: 所以錄用我請考慮 不要拿我職涯開玩笑
: 因為我住南部 找我面試的是北部某分公司
: 我一旦報到 代表我要準備搬家 還要租屋
: 面試時主管很有信心 說因為業務量上升
: 所以才到處找人 只是要照規定 有試用期
: 當下主管們還是決定錄取我 我也報到了
: 結果前陣子業績下滑 把新同事分別找來
: 說我們不適任 但哪裡不適任又說不具體
: 不安排調部門 也不安排調店 可以做卻不做
: 想也知道主管不想開缺 之後資遣會很麻煩
: 趁我們還在試用期期間 趕快把我們趕走
: 雖然沒有違法 但衝康求職者真的很缺德
: 如果不是短期打工或住附近 失業成本夠低
: 千萬別太相信好市多某些主管的嘴
: 商品好 不代表員工和主管的素質也好

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