FB代操 費用 - 薪水

※ 引述《qazkiller (大盜含不下)》之銘言：
: 目前為準備出社會的新鮮人，
: 老闆提出代操兩個FB專頁，
: 含廣告投放，發文頻率約一星期一次，
: 所以一個月大約要出8-10篇貼文。
: 不用進公司，之前在職PT的時薪是160/hr，
: 老闆的經費因小公司經費有限，
: 但願意讓我自行開價，也希望盡量滿足需求，

我的建議是如果老闆肯投資高額的投放費用，儘管聽不起來不合理，你可以以較低的薪資
進去試試。如果沒有行銷費用的話那就不需要浪費彼此時間了。

你的工作敘述提到了三個部分，廣告投放、發文(含圖)、專頁經營(回文etc..)。這三個
部分都很重要，不過你要知道，透過網路行銷在賺錢的公司這三個工作內容都是獨立的
職位，其中對於公司的價值而言，廣告投手和發文(行銷企劃、content marketing)遠
大於純專頁經營，然而對於你個人而言我是覺得廣告投放又遠大於發文。為何會這樣說呢
? 首先是回留言這些，其實就是做 CRM，重要歸重要不過大多數情況下這只是有沒有做的
區別而已，所以請個國中生來執行也可以(技術需求低)。廣告投手跟行銷企劃這些就不同
了，好壞會直接影響到營收，但是你要想的是你才剛出社會，做什麼比較有發展空間，也
就是矽谷VC天天喊的"不管是個人或是公司都要有scalability"。行銷企劃是有產能限制
的，你產出的內容可能很了不起，幫公司賺很多錢，但你沒辦法一次讓十間公司賺錢，
廣告投手就可以，再說我是真的沒在台灣市場看過完全只透過內容就成功的公司。

廣告投手(media buyer)又有分很多種，薪水從30K到300K以上都有，但是追根究柢廣告
投手需要透過錢(公司資源)來練功，有錢你才能不斷地做AB測試，你才能夠去參加論壇，
去購買數位工具。在台灣，我會建議你無論有沒有進入這間公司上班都可以去考FB blue
print，然後找一間肯投行銷資源的公司去練功，累積你的投放案例。之所以說你不需要
太在乎薪水的原因在於你才剛出社會，你的工作找來找去薪水大致就是上下10K的差距
(若有經濟壓力另當別論)，如果你是要找行政工作那我會跟你說薪水很重要，但是廣告投
手是很有爆發力的職務，如果這是你希望做的工作，那麼找一間肯花錢讓你投廣告的公司
會比你現在能拿到的薪水重要得多。

以上


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