FMCG 業務 現職vs新offer - offer

目前有拿到一個新的offer,在進來這個產業前一直都想進的產品公司，畢竟傳言福利真的
很好

但了解到全部後，都各有各的好

原工作優點：薪資好一點點，生活平衡（通勤），頭銜

新offer 優點：福利頂尖，全球性企業，升到主任應該pay比原公司的主任好
（產業未來性，全球吸菸人口下降，這一部分有點疑慮，以及在台灣未來新興菸品的市場
皆是未知數）

以下比較，目前考慮中，想聽取各位大大的意見，非常感謝！！

現職 / 新工作

一線進口啤酒 / 菸商

底薪每月:4X,XXX / 比現職少500

年終：4-7個月（依公司營運，個人考核） / 固定2個月

業績獎金：較少(佔年薪比重低 / 較多（佔年薪比重高）

車子：開自己車，公司有修繕補助 / 配公務車 保養 油錢 維修 税，公司出，下班六日
可開回家，非上班時間油錢停車自己出，有gps定位

通勤：5-10min / 可能會跨一兩個外縣市上班，硬很多

頭銜：（原）主任 / （新）專員

特休：依勞基法 / 優於勞基法，入職就有10天多

新offer福利補充：
1.勞退額外多提撥6%，就是6%法定+6%福利=12%
2.國定假日除外，禮遇假多

年薪補充：若現職沒什麼意外，個人考績平平，會比新offer多一些，而且新offer要看業
績達成率拿多少獎金


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