Gogoro 睿能創意股份有限公司 - 加班
By Yedda
at 2019-03-27T15:41
at 2019-03-27T15:41
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哈囉,大家好!
上週三接到Gogoro HR的電話,應徵"Accessory Marketing Specialist"的職位,
電話交談約十分鐘後,HR正式邀請並寄信約昨日(26號)下午二點面試。
在這中間一個星期,其實網路上對於Gogoro的資訊不算很多,
能夠查到大多是Tech_job板的回饋,當時心想就去聊聊看吧!
畢竟大公司每個部門的風氣都會不同,或許行銷的主管會很好。
當下信中收到的通知,當天與會的只有HR,心想大概就是去聊聊天,
HR覺得OK,才會再安排下一次與主管的面試,所以昨天去就是抱持著很輕鬆的心情!
前面跟HR聊了一個小時,自認對談過程中還算不錯,
最後HR突然說了我去找行銷主管來跟你聊一下,
其實當下是很開心的,自己腦補是表現不錯,所以才想趕快找行銷主管來聊一聊,
接著主管帶著水壺進到會議室後,隨即坐下先請我自我介紹。
我很快速的三分鐘自我介紹,並說明目前任職的公司與職掌後...
他竟然開始用手機? 前三十秒還在桌上用手機,後來把手機拿到桌面下開始一直用...
期間雖然有和我應對,但明顯感到不尊重。
且對我提出問題時,眼神也幾乎是盯著手機不放...
要說是大公司,主管很忙?
或許突然有很重要的事情,可以跟面試者說稍等一下,我想大部分人都能理解,
但什麼也沒說,就是一直在用手機。
中間不外乎就是一些面試時會問到的問題,也就不贅述。
到最後其實我不曉得已經2019年了,連詢問上班時間都不行?
我詢問了上班時間、會很常加班嗎、能否申請加班補休的狀況等等,
上述這些都是自己估狗就能找到有一些前人評論的。
竟然被反問說"你為什麼很在意這些東西? 我也老實跟你說,你要中午進公司五點
東西做完要回家不會有人有意見。"
其實當下有點錯愕,不過對方也有提到,我們不會強迫大家要申請"補休" 還是
"加班費",都是大家自己決定的。
最後感覺對方很在意我詢問上班的時間,重覆問了二、三次,雖然我有試著解釋說
想知道工作量的分配是否會超出上班時間,也試著舉例說平常大家是加班常態呢?
還是會有競賽月之類的旺季,才會加班但很晚。 但對方也沒有想要解釋的感覺,
只是斟酌在我為什麼要很在意上班時間的長短?
才想到有句話很流行,而且是真的!
"加班是因為你能力不足,並不是工作量太大!"
面試結束前再問了我一題,你覺得你是怎樣的人?
就結束這回合了,從頭到尾沒有自我介紹或是交換名片。
而且,HR對於Job description中的工作內容不清楚是什麼,可以理解。
Manager回覆說他根本沒看過Job description中寫什麼,所以他也不知道,OK!
額外想跟大家分享一下,這份工作中有提到要找KOL合作,其中我有提出一些自己的想法,
Manager回覆說"我希望是被說服說為什麼要跟KOL合作,我們目前也只有跟HOWHOW合作過,
再說Gogoro本身就是很大的一個社群,也可以說自己就是KOL,那為什麼我還要去花錢
找其他比我還小的KOL來幫我宣傳我自己?"
以上大概是我面試Gogoro Accessory Marketing Specialist的心得。
最後,我其實沒有100%的自信說自己應答的很好,但也沒被詢問能上班時間與期望薪資,
心裡就大概有個底了,不過昨天回家後還是有寄了一封感謝信給HR,也試探性的問
如有機會的話,是否會在下一次的面試中討論可上班日與期望薪資?
時間是昨日下午17:14,到我現在發文都還沒收到HR的回信。
可能我真的很廢,浪費了別人的時間,或著只是被找去衝KPI的,也看開啦!
最後只是想跟大家說,網路上的一些評價是真的有參考價值,不要冒然挑戰!
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上週三接到Gogoro HR的電話,應徵"Accessory Marketing Specialist"的職位,
電話交談約十分鐘後,HR正式邀請並寄信約昨日(26號)下午二點面試。
在這中間一個星期,其實網路上對於Gogoro的資訊不算很多,
能夠查到大多是Tech_job板的回饋,當時心想就去聊聊看吧!
畢竟大公司每個部門的風氣都會不同,或許行銷的主管會很好。
當下信中收到的通知,當天與會的只有HR,心想大概就是去聊聊天,
HR覺得OK,才會再安排下一次與主管的面試,所以昨天去就是抱持著很輕鬆的心情!
前面跟HR聊了一個小時,自認對談過程中還算不錯,
最後HR突然說了我去找行銷主管來跟你聊一下,
其實當下是很開心的,自己腦補是表現不錯,所以才想趕快找行銷主管來聊一聊,
接著主管帶著水壺進到會議室後,隨即坐下先請我自我介紹。
我很快速的三分鐘自我介紹,並說明目前任職的公司與職掌後...
他竟然開始用手機? 前三十秒還在桌上用手機,後來把手機拿到桌面下開始一直用...
期間雖然有和我應對,但明顯感到不尊重。
且對我提出問題時,眼神也幾乎是盯著手機不放...
要說是大公司,主管很忙?
或許突然有很重要的事情,可以跟面試者說稍等一下,我想大部分人都能理解,
但什麼也沒說,就是一直在用手機。
中間不外乎就是一些面試時會問到的問題,也就不贅述。
到最後其實我不曉得已經2019年了,連詢問上班時間都不行?
我詢問了上班時間、會很常加班嗎、能否申請加班補休的狀況等等,
上述這些都是自己估狗就能找到有一些前人評論的。
竟然被反問說"你為什麼很在意這些東西? 我也老實跟你說,你要中午進公司五點
東西做完要回家不會有人有意見。"
其實當下有點錯愕,不過對方也有提到,我們不會強迫大家要申請"補休" 還是
"加班費",都是大家自己決定的。
最後感覺對方很在意我詢問上班的時間,重覆問了二、三次,雖然我有試著解釋說
想知道工作量的分配是否會超出上班時間,也試著舉例說平常大家是加班常態呢?
還是會有競賽月之類的旺季,才會加班但很晚。 但對方也沒有想要解釋的感覺,
只是斟酌在我為什麼要很在意上班時間的長短?
才想到有句話很流行,而且是真的!
"加班是因為你能力不足,並不是工作量太大!"
面試結束前再問了我一題,你覺得你是怎樣的人?
就結束這回合了,從頭到尾沒有自我介紹或是交換名片。
而且,HR對於Job description中的工作內容不清楚是什麼,可以理解。
Manager回覆說他根本沒看過Job description中寫什麼,所以他也不知道,OK!
額外想跟大家分享一下,這份工作中有提到要找KOL合作,其中我有提出一些自己的想法,
Manager回覆說"我希望是被說服說為什麼要跟KOL合作,我們目前也只有跟HOWHOW合作過,
再說Gogoro本身就是很大的一個社群,也可以說自己就是KOL,那為什麼我還要去花錢
找其他比我還小的KOL來幫我宣傳我自己?"
以上大概是我面試Gogoro Accessory Marketing Specialist的心得。
最後,我其實沒有100%的自信說自己應答的很好,但也沒被詢問能上班時間與期望薪資,
心裡就大概有個底了,不過昨天回家後還是有寄了一封感謝信給HR,也試探性的問
如有機會的話,是否會在下一次的面試中討論可上班日與期望薪資?
時間是昨日下午17:14,到我現在發文都還沒收到HR的回信。
可能我真的很廢,浪費了別人的時間,或著只是被找去衝KPI的,也看開啦!
最後只是想跟大家說,網路上的一些評價是真的有參考價值,不要冒然挑戰!
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By Dora
at 2019-03-30T18:36
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at 2019-04-03T21:50
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at 2019-04-09T14:30
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