哈囉，大家好!
上週三接到Gogoro HR的電話，應徵"Accessory Marketing Specialist"的職位，
電話交談約十分鐘後，HR正式邀請並寄信約昨日(26號)下午二點面試。
在這中間一個星期，其實網路上對於Gogoro的資訊不算很多，
能夠查到大多是Tech_job板的回饋，當時心想就去聊聊看吧!
畢竟大公司每個部門的風氣都會不同，或許行銷的主管會很好。
當下信中收到的通知，當天與會的只有HR，心想大概就是去聊聊天，
HR覺得OK，才會再安排下一次與主管的面試，所以昨天去就是抱持著很輕鬆的心情!
前面跟HR聊了一個小時，自認對談過程中還算不錯，
最後HR突然說了我去找行銷主管來跟你聊一下，
其實當下是很開心的，自己腦補是表現不錯，所以才想趕快找行銷主管來聊一聊，
接著主管帶著水壺進到會議室後，隨即坐下先請我自我介紹。
我很快速的三分鐘自我介紹，並說明目前任職的公司與職掌後...
他竟然開始用手機? 前三十秒還在桌上用手機，後來把手機拿到桌面下開始一直用...
期間雖然有和我應對，但明顯感到不尊重。
且對我提出問題時，眼神也幾乎是盯著手機不放...
要說是大公司，主管很忙?
或許突然有很重要的事情，可以跟面試者說稍等一下，我想大部分人都能理解，
但什麼也沒說，就是一直在用手機。
中間不外乎就是一些面試時會問到的問題，也就不贅述。
到最後其實我不曉得已經2019年了，連詢問上班時間都不行?
我詢問了上班時間、會很常加班嗎、能否申請加班補休的狀況等等，
上述這些都是自己估狗就能找到有一些前人評論的。
竟然被反問說"你為什麼很在意這些東西? 我也老實跟你說，你要中午進公司五點
東西做完要回家不會有人有意見。"
其實當下有點錯愕，不過對方也有提到，我們不會強迫大家要申請"補休" 還是
"加班費"，都是大家自己決定的。
最後感覺對方很在意我詢問上班的時間，重覆問了二、三次，雖然我有試著解釋說
想知道工作量的分配是否會超出上班時間，也試著舉例說平常大家是加班常態呢?
還是會有競賽月之類的旺季，才會加班但很晚。 但對方也沒有想要解釋的感覺，
只是斟酌在我為什麼要很在意上班時間的長短?
才想到有句話很流行，而且是真的!
"加班是因為你能力不足，並不是工作量太大!"
面試結束前再問了我一題，你覺得你是怎樣的人?
就結束這回合了，從頭到尾沒有自我介紹或是交換名片。
而且，HR對於Job description中的工作內容不清楚是什麼，可以理解。
Manager回覆說他根本沒看過Job description中寫什麼，所以他也不知道，OK!
額外想跟大家分享一下，這份工作中有提到要找KOL合作，其中我有提出一些自己的想法，
Manager回覆說"我希望是被說服說為什麼要跟KOL合作，我們目前也只有跟HOWHOW合作過，
再說Gogoro本身就是很大的一個社群，也可以說自己就是KOL，那為什麼我還要去花錢
找其他比我還小的KOL來幫我宣傳我自己?"
以上大概是我面試Gogoro Accessory Marketing Specialist的心得。
最後，我其實沒有100%的自信說自己應答的很好，但也沒被詢問能上班時間與期望薪資，
心裡就大概有個底了，不過昨天回家後還是有寄了一封感謝信給HR，也試探性的問
如有機會的話，是否會在下一次的面試中討論可上班日與期望薪資?
時間是昨日下午17:14，到我現在發文都還沒收到HR的回信。
可能我真的很廢，浪費了別人的時間，或著只是被找去衝KPI的，也看開啦!
最後只是想跟大家說，網路上的一些評價是真的有參考價值，不要冒然挑戰!
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上週三接到Gogoro HR的電話，應徵"Accessory Marketing Specialist"的職位，
電話交談約十分鐘後，HR正式邀請並寄信約昨日(26號)下午二點面試。
在這中間一個星期，其實網路上對於Gogoro的資訊不算很多，
能夠查到大多是Tech_job板的回饋，當時心想就去聊聊看吧!
畢竟大公司每個部門的風氣都會不同，或許行銷的主管會很好。
當下信中收到的通知，當天與會的只有HR，心想大概就是去聊聊天，
HR覺得OK，才會再安排下一次與主管的面試，所以昨天去就是抱持著很輕鬆的心情!
前面跟HR聊了一個小時，自認對談過程中還算不錯，
最後HR突然說了我去找行銷主管來跟你聊一下，
其實當下是很開心的，自己腦補是表現不錯，所以才想趕快找行銷主管來聊一聊，
接著主管帶著水壺進到會議室後，隨即坐下先請我自我介紹。
我很快速的三分鐘自我介紹，並說明目前任職的公司與職掌後...
他竟然開始用手機? 前三十秒還在桌上用手機，後來把手機拿到桌面下開始一直用...
期間雖然有和我應對，但明顯感到不尊重。
且對我提出問題時，眼神也幾乎是盯著手機不放...
要說是大公司，主管很忙?
或許突然有很重要的事情，可以跟面試者說稍等一下，我想大部分人都能理解，
但什麼也沒說，就是一直在用手機。
中間不外乎就是一些面試時會問到的問題，也就不贅述。
到最後其實我不曉得已經2019年了，連詢問上班時間都不行?
我詢問了上班時間、會很常加班嗎、能否申請加班補休的狀況等等，
上述這些都是自己估狗就能找到有一些前人評論的。
竟然被反問說"你為什麼很在意這些東西? 我也老實跟你說，你要中午進公司五點
東西做完要回家不會有人有意見。"
其實當下有點錯愕，不過對方也有提到，我們不會強迫大家要申請"補休" 還是
"加班費"，都是大家自己決定的。
最後感覺對方很在意我詢問上班的時間，重覆問了二、三次，雖然我有試著解釋說
想知道工作量的分配是否會超出上班時間，也試著舉例說平常大家是加班常態呢?
還是會有競賽月之類的旺季，才會加班但很晚。 但對方也沒有想要解釋的感覺，
只是斟酌在我為什麼要很在意上班時間的長短?
才想到有句話很流行，而且是真的!
"加班是因為你能力不足，並不是工作量太大!"
面試結束前再問了我一題，你覺得你是怎樣的人?
就結束這回合了，從頭到尾沒有自我介紹或是交換名片。
而且，HR對於Job description中的工作內容不清楚是什麼，可以理解。
Manager回覆說他根本沒看過Job description中寫什麼，所以他也不知道，OK!
額外想跟大家分享一下，這份工作中有提到要找KOL合作，其中我有提出一些自己的想法，
Manager回覆說"我希望是被說服說為什麼要跟KOL合作，我們目前也只有跟HOWHOW合作過，
再說Gogoro本身就是很大的一個社群，也可以說自己就是KOL，那為什麼我還要去花錢
找其他比我還小的KOL來幫我宣傳我自己?"
以上大概是我面試Gogoro Accessory Marketing Specialist的心得。
最後，我其實沒有100%的自信說自己應答的很好，但也沒被詢問能上班時間與期望薪資，
心裡就大概有個底了，不過昨天回家後還是有寄了一封感謝信給HR，也試探性的問
如有機會的話，是否會在下一次的面試中討論可上班日與期望薪資?
時間是昨日下午17:14，到我現在發文都還沒收到HR的回信。
可能我真的很廢，浪費了別人的時間，或著只是被找去衝KPI的，也看開啦!
最後只是想跟大家說，網路上的一些評價是真的有參考價值，不要冒然挑戰!
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