HR影響力有多大 - 離職

By Brianna
at 2022-08-30T13:43

Table of Contents

最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因
是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單
一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不
願意談，最後破局了。

想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣
。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。

(註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已
回鍋又離職了

--

Tags: 離職

All Comments

By Poppy
at 2022-08-31T01:24

hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的
不然就直接送給總經理或能管hr的

By Faithe
at 2022-08-31T13:05

直接繞過去或是換個HR處理 HR沒那麼大

By Rae
at 2022-09-01T00:46

外商的人資很大，有些權力大過任用單位……

By Ula
at 2022-09-01T12:27

很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲

By Catherine
at 2022-09-02T00:08

先簽再送

By Valerie
at 2022-09-02T11:49

外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方
坐下來談談看各堅持在哪？

By Dorothy
at 2022-09-02T23:30

如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也
不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才
會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出
candidates的

By Megan
at 2022-09-03T11:11

如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事
那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？
重點還是在於黑名單的原因吧

By Jacky
at 2022-09-03T22:52

有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧

By Andy
at 2022-09-04T10:33

我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的

By John
at 2022-09-04T22:14

有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意
見」，所以單位主管其實也要看HR臉色

By Mason
at 2022-09-05T09:55

看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1

By Madame
at 2022-09-05T21:36

但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。

By Noah
at 2022-09-06T09:17

看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???)

By Una
at 2022-09-06T20:58

但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招

By Wallis
at 2022-09-07T08:39

呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧"

By Andy
at 2022-09-07T20:20

這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況

By Jessica
at 2022-09-08T08:01

待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理，
比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是
被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不
容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。

By Joe
at 2022-09-08T19:42

黑名單？該不會總部在內湖吧

By Vanessa
at 2022-09-09T07:23

後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資
長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的

By Steve
at 2022-09-09T19:04

人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在

By Valerie
at 2022-09-09T08:17

「成事不足，敗事有餘。」擋你有作用就夠了

By Dora
at 2022-09-09T19:58

台積電HR很大第一關就黑名單你

By Ula
at 2022-09-09T08:17

其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說
黑名單與否也只是猜測

By Damian
at 2022-09-09T19:58

黑名單的原因也只是猜測
而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了
算嗎？

By Dora
at 2022-09-09T08:17

而在這個溝通的過程真的連原因都不必給嗎？
還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看

By Tracy
at 2022-09-09T19:58

或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重

By Puput
at 2022-09-09T08:17

HR本來就要負責求職者企業文化這塊吧

By Liam
at 2022-09-09T19:58

其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方
擁有公司所需要的技能。

By Connor
at 2022-09-09T08:17

回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教，
在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練

By Ophelia
at 2022-09-09T19:58

了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原
公司環境/待遇比較好等等。
沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失

By Connor
at 2022-09-09T08:17

代表你的價值根本不高

By Delia
at 2022-09-09T19:58

BU Head要的人被HR擋的內情一定不單純。

By Madame
at 2022-09-09T08:17

現在遇過的HR十個有八個不專業甚至亂找

By Todd Johnson
at 2022-09-09T19:58

權利大不大還是看企業怎麼定有些公司HR只是幫老闆發送
面試邀約和帶人面試而已沒有實權

By Kelly
at 2022-09-09T08:17

很多hr其實不懂實際的需要，他只
負責找他覺得可以的。

By Kelly
at 2022-09-09T19:58

外商有些HR直接報告給國外主管不受台灣總經理管轄

By Bethany
at 2022-09-09T08:17

大公司就是一關接一關的..小公司用人主管點頭就行

By Zanna
at 2022-09-09T19:58

所以最後破局了，BU Head也是盡力說明了，人資就是覺得
理由不夠

By Skylar Davis
at 2022-09-09T08:17

聽說來回了一個月，之前也有聽過同集團的其他單位也是
好不容易挖了一個有經驗的主管，結果也是不明原因被人
資拖到破局

By Andy
at 2022-09-09T19:58

搞不好reference check有問題或是怕他來了又走一直進
進出出的也是成本或是有其他原因想辦法問清楚吧不然
沒人知道為何

By Xanthe
at 2022-09-09T08:17

哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的
起就好了，這次這樣也讓我開了眼界

By John
at 2022-09-09T19:58

突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局
，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會

By Callum
at 2022-09-09T08:17

網開一面，啊是有這麼卑微哦

By Sandy
at 2022-09-09T19:58

不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是
HR替BU head揹鍋？

By Hedda
at 2022-09-09T08:17

BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了

By Cara
at 2022-09-09T19:58

強力背書怎麼可能會擋XD，想也知道是HR背鍋

By Anonymous
at 2022-09-09T08:17

HR通常都是背鍋的腳色而已

By William
at 2022-09-09T19:58

就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文

By Catherine
at 2022-09-09T08:17

我們公司人資也很大，就因為他有關係。

By Daph Bay
at 2022-09-09T19:58

每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強
調一定要錄取，那人資無奈的同意

By Ula
at 2022-09-08T18:06

看公司啊有些公司第一關的HR權力確實很大

By Tom
at 2022-09-09T05:46

用人主管一句話的事表示不夠給力而已

By Anthony
at 2022-09-09T17:27

台G HR敢黑人嗎缺得要死都補不滿

By Olive
at 2022-09-09T08:17

老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找
的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人
排隊"的跩樣

By Queena
at 2022-09-09T19:58

樓上這幾句說得倒是沒錯
不過本文就像上面很多人回你的
BU Head要並且能力是幹部級的人物
應該和HR的能力和自覺無關

By Quintina
at 2022-09-09T08:17

背後必有原因很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了

By Gilbert
at 2022-09-09T19:58

推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在

By Lauren
at 2022-09-09T08:17

一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的

By Christine
at 2022-09-09T19:58

上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面
誰敢擋著不任用?

By Lucy
at 2022-09-09T08:17

看過同事要轉部門，HR從中作梗的害人家轉不成的

By Hardy
at 2022-09-09T19:58

回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處
理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人

By Zora
at 2022-09-09T08:17

人資沒那麼大，老闆要用擋什麼

By Carolina Franco
at 2022-09-09T19:58

HR根本沒什麼專業哪來的權利

By Freda
at 2022-09-09T08:17

樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外
商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才
該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗）

HR影響力有多大 - 離職

All Comments

Related Posts

離職該如何離的漂亮?

熱心幫忙，後續是不是就變成義務了?

熱心幫忙，後續是不是就變成義務了?

未投遞履歷的公司直接打來做面試邀約

熱心幫忙，後續是不是就變成義務了?