離職

HR影響力有多大 - 離職

Brianna avatarBrianna · 2022-08-30

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最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因
是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單
一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不
願意談，最後破局了。

想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣
。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。

(註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已
回鍋又離職了

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離職

All Comments

Poppy avatarPoppy2022-08-31
hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的
不然就直接送給總經理或能管hr的
Faithe avatarFaithe2022-08-31
直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大
Rae avatarRae2022-09-01
外商的人資很大，有些權力大過任用單位……
Ula avatarUla2022-09-01
很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲
Catherine avatarCatherine2022-09-02
先簽再送
Valerie avatarValerie2022-09-02
外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方
坐下來談談看各堅持在哪？
Dorothy avatarDorothy2022-09-02
如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也
不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才
會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出
candidates的
Megan avatarMegan2022-09-03
如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事
那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？
重點還是在於黑名單的原因吧
Jacky avatarJacky2022-09-03
有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧
Andy avatarAndy2022-09-04
我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的
John avatarJohn2022-09-04
有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意
見」，所以單位主管其實也要看HR臉色
Mason avatarMason2022-09-05
看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1
Madame avatarMadame2022-09-05
但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。
Noah avatarNoah2022-09-06
看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???)
Una avatarUna2022-09-06
但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招
Wallis avatarWallis2022-09-07
呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧"
Andy avatarAndy2022-09-07
這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況
Jessica avatarJessica2022-09-08
待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理，
比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是
被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不
容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。
Joe avatarJoe2022-09-08
黑名單？該不會總部在內湖吧
Vanessa avatarVanessa2022-09-09
後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資
長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的
Steve avatarSteve2022-09-09
人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在
Valerie avatarValerie2022-09-09
「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了
Dora avatarDora2022-09-09
台積電HR很大 第一關就黑名單你
Ula avatarUla2022-09-09
其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說
黑名單與否也只是猜測
Damian avatarDamian2022-09-09
黑名單的原因也只是猜測
而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了
算嗎？
Dora avatarDora2022-09-09
而在這個溝通的過程 真的連原因都不必給嗎？
還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看
Tracy avatarTracy2022-09-09
或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重
Puput avatarPuput2022-09-09
HR本來就要負責求職者企業文化這塊吧
Liam avatarLiam2022-09-09
其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方
擁有公司所需要的技能。
Connor avatarConnor2022-09-09
回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教，
在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練
Ophelia avatarOphelia2022-09-09
了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原
公司環境/待遇比較好等等。
沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失
Connor avatarConnor2022-09-09
代表你的價值根本不高
Delia avatarDelia2022-09-09
BU Head要的人被HR擋的內情一定不單純。
Madame avatarMadame2022-09-09
現在遇過的HR十個有八個不專業 甚至亂找
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-09-09
權利大不大還是看企業怎麼定 有些公司HR只是幫老闆發送
面試邀約和帶人面試而已 沒有實權
Kelly avatarKelly2022-09-09
很多hr其實不懂實際的需要，他只
負責找他覺得可以的。
Kelly avatarKelly2022-09-09
外商有些HR直接報告給國外主管 不受台灣總經理管轄
Bethany avatarBethany2022-09-09
大公司就是一關接一關的..小公司用人主管點頭就行
Zanna avatarZanna2022-09-09
所以最後破局了，BU Head也是盡力說明了，人資就是覺得
理由不夠
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-09-09
聽說來回了一個月，之前也有聽過同集團的其他單位也是
好不容易挖了一個有經驗的主管，結果也是不明原因被人
資拖到破局
Andy avatarAndy2022-09-09
搞不好reference check有問題或是怕他來了又走 一直進
進出出的也是成本 或是有其他原因 想辦法問清楚吧不然
沒人知道為何
Xanthe avatarXanthe2022-09-09
哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的
起就好了，這次這樣也讓我開了眼界
John avatarJohn2022-09-09
突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局
，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會
Callum avatarCallum2022-09-09
網開一面，啊是有這麼卑微哦
Sandy avatarSandy2022-09-09
不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是
HR替BU head揹鍋？
Hedda avatarHedda2022-09-09
BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了
Cara avatarCara2022-09-09
強力背書怎麼可能會擋XD，想也知道是HR背鍋
Anonymous avatarAnonymous2022-09-09
HR通常都是背鍋的腳色而已
William avatarWilliam2022-09-09
就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文
Catherine avatarCatherine2022-09-09
我們公司人資也很大，就因為他有關係。
Daph Bay avatarDaph Bay2022-09-09
每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強
調一定要錄取，那人資無奈的同意
Ula avatarUla2022-09-08
看公司啊 有些公司第一關的HR權力確實很大
Tom avatarTom2022-09-09
用人主管一句話的事 表示不夠給力而已
Anthony avatarAnthony2022-09-09
台G HR敢黑人嗎 缺得要死都補不滿
Olive avatarOlive2022-09-09
老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找
的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人
排隊"的跩樣
Queena avatarQueena2022-09-09
樓上這幾句說得倒是沒錯
不過本文就像上面很多人回你的
BU Head要並且能力是幹部級的人物
應該和HR的能力和自覺無關
Quintina avatarQuintina2022-09-09
背後必有原因 很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了
Gilbert avatarGilbert2022-09-09
推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在
Lauren avatarLauren2022-09-09
一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的
Christine avatarChristine2022-09-09
上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面
誰敢擋著不任用?
Lucy avatarLucy2022-09-09
看過同事要轉部門，HR從中作梗的害人家轉不成的
Hardy avatarHardy2022-09-09
回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處
理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人
Zora avatarZora2022-09-09
人資沒那麼大，老闆要用擋什麼
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-09-09
HR根本沒什麼專業哪來的權利
Freda avatarFreda2022-09-09
樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外
商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才
該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗）