HR核薪時相關年資計算方式 - 職場

關於年薪換算月薪
這之間的玄機我之前有篇文章你可以參考一下
非常的血淋淋

簡單來說HR會用
「你最低能接受多少年薪」
除以
「公司最多會發到幾個月獎金」
去核出來你的月薪

這裡不贅述 原po可以研究一下

※ 引述《Jacman (Jacman)》之銘言：
: 最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺，但卻在核薪的時候遇到了一些問題，想請
: 問各位這樣的相關年資算法合理嗎？是不是業界都是這種算法啊？
: 先前情提要一下：
: 雖然說應徵職缺是業務，但部門主管希望能推動一些活動讓部門更有可見度，因此希望面
: 試者有行銷相關經驗，英文也要好，因為平時也會需要有中英文翻譯文件的需求，還得拿
: 2張證照出來讓公司掛。
: 我到現在為止的工作經驗大多都是公關行銷與業務兼著做，所以比起那些血統純正的業務
: 而言，的確是有很多不足。但因為真的很希望能轉戰科技業，所以還是衝了！
: 一面時主管並沒有問太多關於業務的相關問題，只是大概介紹了公司跟未來對業務部門的
: 期望。覺得我目前的期待月薪50K應該會被HR回絕，但他也很直接的表示，並不會為我跟H
: R爭取，希望我能看年薪，不要單看月薪。
: HR核薪時果不其然的重重砍了預期薪資，最後核出個40K，理由如下：
: 1. 沒有科技產業背景
: 2. 業務經驗頂多只能算「兼職」因此年資幾乎對半砍
: 這部分我確實也認了，不過疑惑的是，既然他們是要有「行銷功能的業務」，不把我的行
: 銷年資算進去，這樣合理嗎？還有英文專業跟掛證照的費用呢？！不知道這些是不是可以
: 跟HR討價還價，爭取一下的呢？
: 先謝謝各位了！

其實啊 以我的想法來看
面試談薪這種事情 我永遠設想最糟糕的情況

什麼意思？

就是

理想上
「公司會照制度去公平的參照你的經驗和這個職缺的需求、未來發展去給你一份合理的待遇」
而事實上會是怎樣呢？
就類似你所說的這一切了！
薪水被狠砍，年資被否定，經驗被忽視，能力被踐踏

在我看來 這家公司只是「自助餐式」的招募你

你可以被錄取表示你的能力有到位
但問題是待遇呢？
誰知道HR說的那兩點是不是故意編造理由壓低你的薪水？
這只有原po知道。因為只有原po最了解自己。

HR沒有把你的行銷年資算進去，這樣合理嗎？
我想
原po已經產生懷疑了也已經上來po文了
其實心中不就是覺得不合理嘛？



如果我是你的話
為了這個職缺和面試 我會至少至少至少摸清楚以下幾點：
1. 行銷這件事情到底有多專業，可能有多累？
2. 自己的行銷經驗到底值多少錢？
3. 業務這件事情到底有多專業，可能有多累？
4. 自己的業務經驗到底值多少錢？
5. HR究竟對業務和行銷的了解有多深？

簡單來說
看了原po的文 我的直覺是認為你被坑的機率高於99.9%
因為字裡行間已經透露出了對面試談判的純真

原po問了 薪水能不能跟HR討價還價？
答案當然是能！
問題在於你的認知，你有沒有能力跟自信呢？


最後

網路上有一篇人資的文章 我覺得很有意義
文章的關鍵，簡單做總結是說
「任何人其實都有價值去不接受公司開出的第一個薪水數字」

喔 還有

HR這個角色不是沒有弱點的
如果HR沒有弱點的話，那所有的勞工當將陷入永無止盡的悲哀
這是我在職場上打滾所觀察出來的結論。



祝原po事事順心

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F.

--