HR相關工作 - 福利

By Carol
at 2012-07-05T16:08

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大家好

在這邊想請問一個問題

我目前想找HR相關工作

可是就我目前應徵的情況來看

每家公司都說一開始只能算約聘或派遣員工

(因為這樣對福利和年資影響蠻大的...)

我想問一下

這是常態嗎?

是現在幾乎每家公司做HR或行政這樣的工作一開始進去都不能是正職嗎?

先謝謝各位前輩的指教了

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Tags: 福利

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By Wallis
at 2012-07-07T13:16

應該先問自己真的懂HR function嗎

By Edwina
at 2012-07-09T18:20

在未開發及只會抄襲的資本社會中..HR=倒茶小妹(弟)..

By Hedwig
at 2012-07-14T04:31

只有像樣的公司才願意投資human resource.但是僧多粥少..
學經歷要求當然就....

By Carolina Franco
at 2012-07-15T01:31

可是我去應徵的大型企業(或許就是所謂的像樣公司吧)..也說
一開始是派遣員工~而且觀察期至少需六個月><

By Donna
at 2012-07-15T15:42

沒分紅三節其他該有都有

By Agatha
at 2012-07-19T00:56

HR通常都是其他非相關單位指派居多

By James
at 2012-07-21T10:33

很多公司行政工作一開始都是約聘，如果有經驗才會直接正職

By Mason
at 2012-07-22T21:14

以我的瞭解園區大多都是約聘，甚至還有長期約聘的

By Isla
at 2012-07-27T12:48

不過我建議不要考慮派遣，約聘轉正職比較近，年資也會承認

By Steve
at 2012-07-31T11:44

大型企業跟像樣公司的相關性不高...

By Adele
at 2012-07-31T20:05

小公司跟像樣這兩個字就更扯不上邊了

請問公司有無育兒補助或津貼的福利

By Catherine
at 2012-07-05T12:00

大家好，主要是因為公司最近想要推個方案是育兒津貼，目前已經有一次性的生育補助了，是一胎6000，但有小孩的人都知道，這種一次性的只是意思意思，事實上根本意義不大，對一般員工來講真正負擔大的是之後的養育與教育。對幼兒來講，就是請褓姆或是幼稚園的錢，都很貴... 因為勞資會議中勞方提出這種意見 ...

離譜 9成工讀生沒勞健保

By Enid
at 2012-07-05T08:04

來源： http://ppt.cc/l4s_ 原文： 72％時薪不到103 學生嘆「虧很大」台中市群園社會福利基金會昨公布「青少年打工概況調查報告」，有七成二曾打工的青少年表示，打工的時薪低於法定最低時薪一百零三元，且只有不到一成僱主幫打工族保勞健保，主管機關卻視而不見，打工學生高 ...

勞委會公佈全台血汗違法企業 7/4已更新

By Audriana
at 2012-07-05T07:28

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1FyYEEBT ] 作者: lovewsc (這就是人性阿) 看板: Tech_Job 標題: [討論] 勞委會公佈台北市新北市血汗違法企業時間: Tue Jul 3 06:41:14 2012 Dear 各位板友因為勞委會提供的458家，違法黑 ...

請問瑞利PM一職

By Annie
at 2012-07-04T22:47

我雖然跟這家公司，沒有說很熟之前的公司，有跟他們合作過，在台灣來說，還算是滿大家的公司，現在大部分的人力也轉移到大陸去以前還有接過他們發包的訂單，但現在應該就他們自己接自己作(少發包) 開發的工作，其實見仁見智，很多人覺得，是可以從一張白紙開始慢慢的教，或是單純的做著跟催進度的工作而已 ...

國外碩士工作兩年起薪?

By Jake
at 2012-07-04T13:31

大家好，我是原PO 先跟大家說，我不是有意要擾亂薪資市場，也不是資方來亂的、反串的。只是剛回到台灣，不知道薪資結構如何。看了板友的建議後，我決定跟該公司再溝通，如果不如預期就只能拒絕了。理由就如同板友說的，薪資真的有一點差距。第二個理由是我才剛找工作(上上禮拜四開始找工作)，周邊的親友也建議 ...

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