HR看人能力影響公司運作幾成？ - 職場

只是我應徵過幾份工作

很認真的HR也遇過，人來就錄取的HR也有


很認真的HR

人資問了三個小時，真的問的很細

坦白說現在不好找工作

我只是海量投履歷，正好這間找我過來

一搜才知道是瑞典商

但我應徵的是重複性高，偏枯躁的品檢員

坦白疫情我急著找工作

只是想先做一間當一個過渡期，沒有打算做很久


有些問題是我沒想過也無法招架的，想必是回答的很不好

他問說同性質的公司前面一條街也有，為什麼應徵我們這間

我們公司同崗位的電子產品檢驗員有缺，塑料產品檢驗員也有缺，為什麼應徵塑料的？

我只是大概掰了一下過去


最後當然是沒有錄取


另一間


我一介紹自己的經歷

人資就說，哇！你的經歷很符合我們職缺喔！然後也不考我說的是真的假的

才半小時就順利錄取了


我明白一個團隊要做得好，需要很多不同思維的人一起工作

所以不管什麼大學專業的，在不擅長的崗位都也許會有意想不到的貢獻


但進了「人來就用」的這間公司

我不免常常想，這人到底在衝殺小...

裡面有完全外行人，感覺跟他對接的窗口都要解釋很多很費時間...

還有的說自己有十年專業領域經驗，結果問的問題比我這個菜雞還菜

這崗位不行就調部門，調到沒人要然後冷凍起來放，看是老闆先裁還是他自己先看不下去的
那種感覺


因為小弟待過的公司也不多

也不知道是有「認真面試的HR」的公司這種現象是不是少一點？

當然公司越大，福利越好，口碑越好，也越多人面試，自然越有籌碼讓HR篩掉人


我想說笨在職場是會被發現的

但是真正笨的人，連HR都騙不過...


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