Intel派遣職,該去看看嗎? - 加班

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2012-06-17T23:36

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看到大家都來分享派遣經驗
我也說說我的好了

我是去年去了一間旅行社
薪水的確比同性質工作的正職好
雖然三個月才簽一次約
但我對派遣工作並沒有壞印象
因此就去了

該公司可能有一半以上的人都是約聘或派遣
跟我同部門的連我 一共有4個派遣員工

各位說的電腦權限等等的問題 當然一定會有
但我們都不是很在意

另外 我們有一個上司(正職)
他會考量我們的身分
不會讓我們加班
或接一些不是我們份內的工作或電話
所以工作內容是相當單純的~

不過派遣工作讓我比較不能接受的是
比我晚兩三個月進來公司 才剛畢業的小妹妹(正職)
沒什麼能力 卻一進來就叫我做東做西
整個就是我上司的感覺

還有幾個個人的原因
我本來一直想辭掉這工作

結果最後是
公司把我們整個部門都裁掉.....

總而言之 派遣工作就是一個比較有利公司企業的制度



※ 引述《minicarol (卡蘿)》之銘言:
: ※ 引述《kittymimi (ami)》之銘言:
: 原文恕刪
: 看到kittymimi的分享讓我想到前公司的事
: 前公司是也是一家外商
: 在面試的時候有告訴我們,前二個月算試用,所以公司先用派遣的方式聘用
: 等二個月後如果OK的話再升正職,而派遣的福利是跟正職一樣的。
: 當時我覺得沒差,福利也一樣,反正才二個月而已就升正職
: 其間,我經歷了一次端午節,拿到禮盒超開心,全公司都有果然沒差
: 後來才知道,屁啦!正職的除了禮盒之外還有禮金!
: 這是已經升正職的同事說的.....
: 她的口氣是「哦...妳們沒有禮金哦,那可能只有我們正職的才有吧!?」
: 還有遇到公司旅遊,在星期一全公司放一天假去旅遊
: 不論是跟公司去玩還是自己去玩都有放假
: 而我們呢?請正常到公司上班
: 部門大家都有許多假可以排休,每個月初會有一張排休表
: 傳到我們這的時候會自動跳過,我們沒有假可以排
: 正職的人會累我們派遣的就不會累就是了= =
: 慶生?一樣沒有派遣的份,還有很多啦,一時想不起來了...
: 門禁我們倒是沒有差都可以開門
: 但派遣不能進公司內部的網站,當然很多事就要請正職幫忙了
: 像訂便當,請總機幫忙訂
: 總機回「那不是上系統就可以訂了嗎?幹嘛叫我們訂?」
: 這時當然要解釋一遍,若我自己可以訂還會去拜託妳們嗎= =
: 同事永遠都記不住我是派遣沒辦法上內部網站
: 每次只要遇到需要上內部網站而我沒辦法上的時候
: 他們總會一副「什麼!!!妳不能系統?為什麼?」
: 這時,又要解釋一次,這類的事不勝枚舉.....
: 派遣的責任有比較輕嗎?
: 並沒有,責任一樣重,做的事也一樣,工作多到沒辦法準時下班
: 雖然可以報加班,但為了怕擔誤到日後升正職,也不敢照實寫上去.....
: 幸好,我之後很幸運的升上了正職,也才知道正職跟派遣的福利差多少
: 我是最後一個升正職的名額,之後公司就發布一道人事命令
: 國外的總公司決定人事凍結,在我後面進公司的同事都沒辦法升上正職
: 全部用派遣的!
: 我那些同事超傻眼的,因為在面試時大家都以為二個月後可以升正職
: 沒想到竟然來這招!!!
: 只能說...我真是太幸運了Q.Q(雖然之後我也離職了^^")

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All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2012-06-20T00:09
派遣就是公司對這個職位的人 本來就是短期的要求啊
George avatar
By George
at 2012-06-23T21:03
等任務結束就叫你走了
Steve avatar
By Steve
at 2012-06-24T19:39
恩 該公司的派遣人員基本上都做很久 我們部門是比較不巧
Joe avatar
By Joe
at 2012-06-26T17:18
我反而覺得自己很lucky 因為我履歷就不會多一筆 自己辭職
Robert avatar
By Robert
at 2012-06-27T00:28
派遣不見得是短期要求,不過絕對是對公司省錢的作法
Damian avatar
By Damian
at 2012-06-27T07:57
現在很多都是長期的人力需求 找派遣只是省錢的作法
想當初我在前公司離職的時候 我同事做了四年派遣都沒轉
Lucy avatar
By Lucy
at 2012-07-01T03:57
正 我離職之後她也跟著走了 事情不會比正職少 但是福利
有差 單位也不是不缺人 一直缺人 但是就是人事凍結
Michael avatar
By Michael
at 2012-07-05T18:35
除非有正職離職 不然派遣或約聘是沒有機會轉正職的
Olga avatar
By Olga
at 2012-07-06T22:39
有長期派遣的,不開缺就是不開,因為台灣已經不需要了
但不等於就是臨時工,是立場問題
Ula avatar
By Ula
at 2012-07-08T13:03
所以要記得三不做原則:派遣、約聘、工讀

公職夯 中年失業族轉戰

Jacky avatar
By Jacky
at 2012-06-17T23:13
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7164546.shtml 【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】 2012.06.17 03:04 am 考選部最新統計,去年逾51萬人報考公職,史上次高;錄取1萬6607人,則創新高紀錄。 但公職考試平均錄取率仍不到5%,競爭激烈。 考選部主秘林 ...

Intel派遣職,該去看看嗎?

Candice avatar
By Candice
at 2012-06-17T23:08
※ 引述《kittymimi (ami)》之銘言: 原文恕刪 看到kittymimi的分享讓我想到前公司的事 前公司是也是一家外商 在面試的時候有告訴我們,前二個月算試用,所以公司先用派遣的方式聘用 等二個月後如果OK的話再升正職,而派遣的福利是跟正職一樣的。 當時我覺得沒差,福利也一樣,反正才二個月 ...

無奈

Carol avatar
By Carol
at 2012-06-17T21:21
六月五號上午八時三十分,跟往常一樣開著公司車到外派公司 去上班,經過轉角路口,閃神了一下,一不小心就ㄟ到公司車, 就問兩位前輩這該怎麼辦??前輩就說你就說不知道就好了, {講白一點就是裝死},後來過了幾天,小弟我開車回公司. 小開看到公司車有被ㄟ到的痕跡,立刻衝出來問誰用的, 我答不知道就快閃回家, ...

台泥儲備幹部-業務管理師

Kama avatar
By Kama
at 2012-06-17T21:09
分享台泥儲備幹部-業務管理師 第二階段面試 第二階段 面試官一人 面試官會先請你做簡短的自我介紹,接著一樣會從履歷問一些問題, ex: 為什麼會想要來台泥應徵? ex: 依照你的履歷,在你本科系的產業有不錯的選擇,為什麼會選台泥? 以上這部分大概只是簡單問一下,約略5分鐘而已。 但是接下來會 ...

請問薪水是誰決定的?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2012-06-17T18:55
看到這個標題 我以為是要討論如何增加薪水 結果只是核薪流程 XD~ 我把一個人的薪水分成上限下限 以一般的營利事業為例 你薪水的上限決定於你能夠創造多少價值 也就是說如果公司覺得 你的存在對公司的貢獻大約 5萬 那公司給你的薪水就不可能超過5萬 不然請你工作對公司沒有幫助 不然就是賠錢請人 ...