前面的文章全部刪光光
----------------------------我是分隔線----------------------------------------
看到諸位板友們熱烈的推文分享和支持，小弟我不做個總結實在是對不起大家
從各位好朋友們的推文中，不難發現大家的思考都還是很清楚的
沒有因為電視媒體一味地鼓勵低薪和過度傾向資方而受到影響
我本來的用意並非是質疑薪資合理性
我主要在意的是在這麼短的國內教育訓練時間
會不會因為沒有受到足夠的職能訓練導致無法在非洲地區久任
我粗略估算過，在台北短期生活的花費至少會去掉在台薪資的一半
既然在台訓練期間生活得一切自理，那我不得不考慮得更周延
減少勞資雙方不必要的誤會，縮減彼此的認知差異
這種狀況我是頭一次遇到，但老實說我心裡並非因失去OFFER而難受
我只是單純納悶，我都敢在面試基本資料寫前東家的聯繫方式供企業做查核
企業竟然連讓求職者做survey的氣度都沒有
小弟求職期間，長輩們都只會一味地怪我太挑剔工作條件
甚至還有人說勞健保不要太在意等等一些狗屁不通的話
是以我透過個人的案例分享，讓後續的求職者能夠有更透明的資訊
不會因為勞資雙方資訊不對稱而感到困擾
最後謝謝各位板友給予的回饋和鼓勵
我以後還是會願意在薪資板多分享自己的經驗，利益更多人
真誠地希望我的案例不要再次發生在其他人身上......
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如果有人對年興紡織的工作感到興趣，可以私下寫信給我
我會提供比投遞104銀行更有效率的求職方式，幫助您得到該企業的"優質工作機會"
That's all!
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從各位好朋友們的推文中，不難發現大家的思考都還是很清楚的
沒有因為電視媒體一味地鼓勵低薪和過度傾向資方而受到影響
我本來的用意並非是質疑薪資合理性
我主要在意的是在這麼短的國內教育訓練時間
會不會因為沒有受到足夠的職能訓練導致無法在非洲地區久任
我粗略估算過，在台北短期生活的花費至少會去掉在台薪資的一半
既然在台訓練期間生活得一切自理，那我不得不考慮得更周延
減少勞資雙方不必要的誤會，縮減彼此的認知差異
這種狀況我是頭一次遇到，但老實說我心裡並非因失去OFFER而難受
我只是單純納悶，我都敢在面試基本資料寫前東家的聯繫方式供企業做查核
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小弟求職期間，長輩們都只會一味地怪我太挑剔工作條件
甚至還有人說勞健保不要太在意等等一些狗屁不通的話
是以我透過個人的案例分享，讓後續的求職者能夠有更透明的資訊
不會因為勞資雙方資訊不對稱而感到困擾
最後謝謝各位板友給予的回饋和鼓勵
我以後還是會願意在薪資板多分享自己的經驗，利益更多人
真誠地希望我的案例不要再次發生在其他人身上......
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