offer選擇 - offer

Agnes avatar
By Agnes
at 2018-07-26T20:42

Table of Contents

小妹剛畢業是新鮮人
目前兩份offer選擇中
皆為遊戲公司
(因為公司應該很好猜出來所以薪水就不點明)

A公司
職位:研發企劃
薪水:與B相同(年薪保障至少14個月)
公司人數:100人左右
通勤時間:騎車20分鐘
工作內容:主機及pc遊戲研發
上下班情況:打卡制,上下班時間彈性,有加班費
特殊福利:除了勞基法的特休之外,每年還有多給三天假
其他:是某家大公司的技術團隊出來開的新公司,主管跟HR人都蠻好的,研發也是我想做
的,雖然乍看之下台灣遊戲研發很慘淡,不過想仗著年輕的本錢挑戰看看

B公司
職位:營運企劃
薪水:與A相同(年薪保障至少14個月,每月獎金另計)
公司人數:1000人up
通勤時間:騎車40分鐘,公車1小時10分鐘
工作內容:營運代理的遊戲,規劃遊戲活動及和原廠討論改版
上下班情況:不打卡責任制,但基本上是10-7,中午彈性休息2小時,特殊情況才有加班

特殊福利:除了勞基法的特休之外,每年有多給三天假,福委部時常辦活動
其他:公司真的很大,制度很完善,主管跟HR人都很好,感覺非常穩定,offer中要我加
入的遊戲團隊也是穩定賺了10幾年的遊戲

目前比較偏向A,雖然父母的意見是比較希望我去大公司(越大越好那種)
B給我的感覺就是非常穩定,你只要穩穩做,就穩穩調薪、穩穩升遷、穩穩養老,工作內
容我也蠻有興趣的,只是就不像研發那樣的有熱情
實在有點糾結,想說來問問各位版友的建議
謝謝各位!

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All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-30T14:33
B
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-31T22:19
選A
Regina avatar
By Regina
at 2018-08-03T13:35
B上班時間只有7小欸 秒選B
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-08-06T12:54
選你想要
Carol avatar
By Carol
at 2018-08-08T09:28
研發跟營運差這麼多你還要問,你要養老就不要選遊戲業
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-08-09T05:10
選A
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-08-11T08:41
選你想去的A 這答案不是很明顯了嗎?
Regina avatar
By Regina
at 2018-08-15T20:37
營運真的不用加班嗎? 遇過的遊戲業營運幾乎都爆肝耶
Kama avatar
By Kama
at 2018-08-18T22:34
不然就是下了班,線上玩家有問題還是要回覆
Cara avatar
By Cara
at 2018-08-19T16:13
我覺得兩份都挺肝的....但若想試試看研發,選A也無妨
Cara avatar
By Cara
at 2018-08-22T19:29
至少多個研發經驗,通勤時間也比較近
Damian avatar
By Damian
at 2018-08-23T07:30
B不錯啊 年紀輕去燒一下OK的
David avatar
By David
at 2018-08-28T04:44
台灣自製除了雷亞外 其他不都是做免洗手遊
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-09-01T16:04
AAAAA
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-09-05T02:02
秒選A
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-09-05T17:47
通勤時間差了十萬八千里 是我會選A
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-09-10T14:58
選B大公司,以後要跳A也容易
George avatar
By George
at 2018-09-11T14:50
硬要選的話,選自己想要的
真要選的話,在台灣不推遊戲業
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-09-16T09:07
新鮮人請選擇有興趣的
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-09-20T18:27
選錢多的
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-09-23T19:00
B的年終/福利/上班時間/休息時間都跟我一模一樣,難
道是同一家嗎XD
Ida avatar
By Ida
at 2018-09-24T09:16
你趕緊找到在遊戲業的前輩問吧,手遊比端遊和網遊都要賺錢
,你卻避開手遊,有什麼特殊的夢想嗎?不然好危險啊
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-09-28T22:27
B應該是我前前公司XD 認真回的話兩個發展性都差不多,但是
Iris avatar
By Iris
at 2018-10-02T20:49
營運端以後跳別行容易,研發端跳同行容易
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-10-05T02:29
B
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-10-05T17:00
A,不給加班費的公司一律列入黑名單,也不用想其他部份
會比勞基法多好
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-10-06T22:19
因為客戶都國外,日夜顛倒
Isla avatar
By Isla
at 2018-10-09T16:53
我覺得B比較好耶..嘛..說不定你也能在A闖出一片天~~~
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-10-10T04:14
選A,大規模不代表福利制度都更好。不要被騙了
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-10-14T20:48
B好
Lily avatar
By Lily
at 2018-10-17T13:24
B,以後如果要換工作不無小幫助

新鮮人日文業助起薪

Caroline avatar
By Caroline
at 2018-07-26T16:40
大家好 小弟,私立科大國企系畢業,日本留學一年。N2取得,N1正在等下個月發放結果。 最近開始找工作,這幾天面試桃園一間電子業日文業助。 希望薪資是30-32K。 面試前 上網爬過很多文,28-35之間的薪資都有,因此取個中間值。 公司規模員工超過300人 上班時間8:30-5:30,須配合加班。 三 ...

遇到很愛推卸責任的同事怎辦...

Edwina avatar
By Edwina
at 2018-07-26T16:27
如題 在這間公司也做了一年多 跟同事都處得還不錯 整體工作起來很愉快 難得幸福城市有薪水跟環境真的幸福的... 只是有個同事有點煩 平常相處都還不錯 但是只要他出包 問他一下 甚至我只是提醒他月底了 文件要匯總報帳了 他的第一反應一定是: 「我給了啊 為何每個月你都會弄丟?」 可是這些文件我收到一定馬上掃 ...

一般高階主管失業都怎麼辦

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-07-26T12:56
突然想到,像基層失業就再找就好, 可是像經理,總經理之類, 如果失業除了靠關係或被挖角, 一般很難在找到經理的工作吧? 去應徵基層人家應該會問為何往下找, 除非前公司倒閉不然可能會被認為, 有重大問題才會從那麼高的位子下來, 而且薪水也是, 人家不可能給你以前經理的價, 降價人家大概也會懷疑你做不久, 好像只 ...

家族企業驚魂記

Joe avatar
By Joe
at 2018-07-26T12:15
本肥宅前年終於下定決心,上岸離開海邊赴屎坑,當時只想找一家不用一直出差大陸產線 的公司,所以就接受一間小公司的offer,擔任研發部的主管。 這間公司的規模很小,總人數含產線不到100人,是很典型的家族企業。本肥宅進入公司 後才真正開了眼界: 1.不斷精簡的研發單位跟不斷膨脹的後勤單位: 整個研發部門含本肥 ...

勞動契約

Lily avatar
By Lily
at 2018-07-26T11:20
https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_25.html?spref=fbandamp;m=1 迌竣捖o篇文章我們來討論勞動契約到底要在什麼時間點上場才是最有效的! 一、先把勞動契約的內容做個分類: 福利類:獎金制度、休假制度、保險制度 權利類:薪 ...