勞動契約 - 面試

Lily avatar
By Lily
at 2018-07-26T11:20

Table of Contents


https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_25.html?spref=fb&m=1


迌竣捖o篇文章我們來討論勞動契約到底要在什麼時間點上場才是最有效的!

一、先把勞動契約的內容做個分類:

福利類:獎金制度、休假制度、保險制度
權利類:薪資制度、升遷制度、評核制度
義務類:工作內容(職務說明書)、公司規範(工作規則)

二、面試前先把福利措施說大概 - 福利類:

面試前一定會跟面試者通信或電話,所以我這個時候就會將福利制度大約做個簡略的說明
,一是增加他來面試的機率,二是讓他可以同時與其他企業做個比較,公司遵守法律規定
就要從第一次接觸的時候讓他們清楚。

三、一次面試的時候把福利內容說清楚 - 福利:

通常第一次面試會是人資部門的同仁去進行,這個時候可以接著上次的話題,把勞動契約
的福利部份『秀』給面試者看,大多數的公司都會用講的,而不是拿法律契約出來,現在
大多數的求職者都跟驚弓之鳥一樣,都會認為企業是黑心、是不透明的,這一個拿契約出
來主動做說明,可以讓面試者清楚公司是一個有制度、有規範的企業,這也會大大提升他
們想來的意願。

四、二次面試的時候把工作內容(職務說明書)說清楚 - 義務+權利:

勞動契約最重要的就是簽署員工的工作內容,也是他將來加薪、升遷的重要依據,所以部
門的主管一定要用職務說明書跟面試者說明的非常清楚,並要表示職務說明書會做為勞動
契約的附件,將來的考核都會以工作表現為依據,所以各位搞清楚,職務說明書是部門主
管要做出來的,這可不是人資的工作。

五、報到時候把勞動契約看過再簽名 - 權利類:

公司的管理規範通常不會放在勞動契約裡,所以這裡要再加上工作規則,讓報到的員工可
以有個清楚的依據,而勞動契約因為有前三次的說明,所以內容已經大概清楚,報到時候
只要再確認一次勞動契約內容、職務說明書內容就可以簽名,通常我會建議客戶給報到者
大約60分鐘的時間,讓人資針對工作規則中比較重要的部份做說明,至少管理規範要非常
的清楚才行。

結語:

今天的文章很簡單吧,但各位可以去想想,所有的勞資爭議其實都可以在面試的初期開始
做預防,不要以為簽了文件就可以高枕無憂,公司把契約拆開並做詳細的說明,其實會讓
員工在最開始的時候就放心了,最重要的是建議合約一式兩份,透明才是建立信任最好的
方法,而信任才是避免勞資爭議最好的機制,與各位分享!


--

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-29T03:20

offer選擇

Kumar avatar
By Kumar
at 2018-07-26T07:38
大家好!最近陸陸續續收到面試的結果通知,目前有兩間讓我有點難決定,希望能聽聽大家的意見 A公司 是一間做環保塑膠材質的實驗室人員 薪水30k,週休二日,不常加班 目前實驗室配置只有兩個人(其中一個就是準備離職的) 主管希望進去前,首要工作是把資料先整理成紙本給老闆 其餘就是做原料的檢驗、半成品的檢驗 B ...

台南/男/28/晚上打工兼職

Necoo avatar
By Necoo
at 2018-07-26T00:00
一﹑年齡/性別 (選填):28/男 二﹑地點(必填):台南市 三﹑學經歷:高雄科大畢 四﹑求職工作(必填): 打工或兼職,有汽機車駕照, 因平日還有工作, 因此希望是一到五19:00至0:00這時段 五﹑可工作日期(必填): 隨時 六﹑希望待遇(必填): 按基本時薪即可,可不用勞健保 七﹑聯絡方式(必 ...

台中聯暉網路資訊公司

Emma avatar
By Emma
at 2018-07-25T23:27
想請問大家有聽過台中的聯暉網路資訊有限公司嗎? 或者有沒有面試過的? 過幾天要面試客服,想先了解一下 謝謝大家 - ...

關於東莞offer問題

Madame avatar
By Madame
at 2018-07-25T21:29
先講結論: 好結果,該公司請你去做假資料,做樣子,唬客戶的。 一般結果,替死鬼; 理由是: 1,這種重大改革,牽涉一般工人考勤評價體系,不會請沒見過大風大浪的菜鳥來的; 如果看到你的潛力,你覺得那會是什麽? 2,員工以前隨便做,錢少就算了,現在錢沒多多少,還要幹到死才多一點,老子不幹了。 於 ...

請問這樣的公司有違法嗎

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-07-25T17:55
應屆畢業最近在找工作 面試了一間公司是目前沒有聽過的休假制度 聽了覺得怪怪的 想問問看版友這樣是否違法 固定休禮拜日(例假日) 但休息日的部分我就有點困惑 公司規定平常一到五若有加班 才可以補時數讓禮拜六放假 沒有加班費 都是時數拿去補週六休假 所以這意思是平常日要加班到時數滿週六才休假? 沒滿就變成上半天 ...