offer選擇(代PO) - offer

提供一些想法給您參考：
如果是學經驗做為跳板，不期待找養老公司待五年以上，可以不用特別在意派遣職的問題
。
基本上以給予的程度來說，公司給你（經驗資歷等）＞你目前能給公司，則可接受；反之
你目前能給公司（成效經驗等）＞公司給你，則多數人會只考慮正職。
法規規定現在派遣公司的客戶（就是你未來要服務的公司）不可與求職者直接面試。

現在很多外商都選擇這個方式處理人力問題，雖然對就業市場不太友善，但是機制最終會
有一個結果出來。

半導體代理商：
普遍來說（但還是會有個別情況）
美商比較直接、陣亡率較高，教育訓練相對比較少，Pay比較高，如果你有相關經驗，或
底子好學習快，想要快速成長，值得一去。
日商稍微溫和，訓練比較紮實，做人做事不要太差，不至於KPI沒有達成就一定會走人；
日本管理文化鮮明，接受者可以做長久。

軟體商看起來可以比較順暢的接軌您目前的工作，老闆也打算視你的表現派予不同的任務
，如果沒有遭遇到太多待人接物的問題，對你來說可能會是壓力沒那麼大的工作。

加班問題以上全部都會有，只有季末幾天的話其實不太嚴重。另一方面，您還不太確定未
來是公職（因為您有提到考試）還是業界，如果走業界的話，要選半導體還是資訊，這才
會是真正決定您要選哪一家的因素。
可以再多做一些了解，包含對自己和對產業，不只是侷限在這兩家公司的名氣上，長久的
職涯發展才是最重要的。

祝福您～






※ 引述《ryo0325 (小綠)》之銘言：
: （代PO）
: 各位版友好，最近拿到了兩個offer（皆為派遣職 & Inside Sales Officer 缺），之
前
: 自己都是擔任業助，很猶豫不知道該怎麼選擇，希望大家能提供一些意見讓我參考，謝
謝
: 。
: A. 半導體代理商
: 工時：9-18，中間休息1小，剛進去會加班加蠻兇，但熟悉工作後應就可以降低加班頻
率
: 薪資：38K，此外每一季還有業績獎金約55K
: 通勤時間：約一小時左右
: 工作內容：業務接單後的後續內部流程
: 其他：
: 此職缺自己只有跟人力公司的人面試，沒有直接對到要派公司的主管，亦沒有看過公司
現
: 場環境，因此完全不清楚工作環境及上司的風格，後來有上網查過此公司評價，似乎聽
說
: 內部的人較冷漠><但其實也是很久的文章了，不了解目前狀況為何......
: *優點：是很有名氣的外商，自己私心很嚮往/工作內容及流程較熟悉
: *缺點：不知道主管個性及風格/剛開始進去會加班加蠻大
: B. 軟體公司
: 工時：9-18，中間休息1.5小，平常不加班，但每一季季末有時會需要加班到隔夜（無
法
: 避免）
: 薪資：40K
: 通勤時間：約半小時
: 工作內容：較雜，一開始先以單純接單+出貨為主，後續依主管安排，會接觸到新的工
作
: （如customer service之類）
: 其他：
: 當時是直接跟主管面試，主管是蠻幹練的人，也有很明確的跟我說此份工作的優缺點，
面
: 談感覺都還不錯。
: *優點：有直接跟主管面試到，大致看過工作環境/可以學蠻多東西
: *缺點：有些擔心季末的大加班
: 目前自己猶豫的點：
: 由於自己後續有其他考試規劃，因此目前此工作並不要求一定要轉正或是長久做下去，
但
: 兩間都是非常大的公司，如果能在裡面有過工作經歷，若是考試不順利，相信對我未來
的
: 生涯規劃還是非常有幫助的。
: 老實說第一間公司剛開始知道有錄取的時候非常開心，因為確實是很知名的公司，但是
沒
: 有直接跟主管面談到真的讓我很害怕（我現在就處在一個氣氛很不好的公司，很不想再
重
: 蹈覆徹......）
: 第二間公司也很有規模，加上是軟體業，之前都在硬體業打滾的我，覺得是一個能在新
領
: 域學習的好機會，跟主管及資深同事面談的感覺也都還不錯。且跟一比起來，跟自己之
前
: 的工作重複性較低，能學到的東西也比較多，唯一較擔心的就是大加班的部分。
: 其實薪水高低並不是我的首要考量，我自己是非常嚮往第一間公司的名氣，但沒接觸過
內
: 部的人真的讓我很擔心；第二間主要就是害怕大加班的部分，還有放不下對第一間公司
的
: 執著><
: 請大家提供我一些意見，若有不清楚的地方請再告知，我會再補充，謝謝。

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