offer選擇(國外業務) - offer

先從自身的需求來看吧:

你想生小孩，所以不想找很需要加班的工作，但是仍想當國外業務對吧?
那其他的條件都先不看，要挑最符合你的需求的工作，你可以注意以下幾點:

產業:

你要挑產品生命週期較長的，新產品開發時程較久的公司，
生產lead time較長的，例如工業性產品，或是被動元件相關的產業。

因為產品生命週期長，新產品上架時間不會那麼急迫，
開發時程久，因此如果試產有問題要工程變更，都可以等明天，
不一定要今天就要解決，這種產業生態的，加班風氣就不會很強烈，
當國外業務，基本加班不加班完全取決於客戶生態。
如果待過消費型電子產品，科技業，就會懂我的意思。

薪資:

接著上面來說，因為產品生命週期長，所以生意穩定，
新產品成交時間也久，因此相對來說，薪資與獎金的部分的調整空間就不會高。

很多人以為薪資跟獎金高低跟業務本身經驗與能力有關，對，是有關，
但是不是最主要的原因，而是公司所在的產業生態才是強相關，
一樣能力的業務你去傳產跟去醫療業，拿的薪資，給到的獎金結構，
就是會不一樣。

因此你對薪資獎金有一定要求，那就很難避免容易加班的產業。

公司:

年輕公司老闆一定會很有衝勁，且可能對股東需要有交代，或是投資需要看到回收，
所以拚業務開發這塊會特別加強，也因此加班情況就一定會比較強烈，
業務營收已經在平原期的公司，相對而言就會比較穩定而不太需要強烈加班。

小公司現在這個年代有生存危機的，基本上都會很辛苦，一人當多人用，
大公司尤其是上市櫃的，有股東要交代，有董事會有交代，
再加上大公司如果管理層常常變動，就會有朝令夕改的狀況，
政策時常改來改去，需要跟客戶溝通，就會很忙，而且是白忙，
尤其最近缺料缺船，你看有多少業務談找現貨談價格跟客戶快打起來？

所以我建議中型的公司，相對穩定，年營收占資本額的比例不要超過３：１的，
相對會比較穩定，比例太低會有急需短期開發客戶衝營業額的需求，
比例太高會有急忙出貨變現的需求，兩種生態都會讓業務很忙。

其他:

注意公司客戶如果是tier 1的且是當地的經銷商，本身就有技術/工程能力的經銷商，
相對也會比較穩定不會常常加班，因為他們有自己先解決end-user技術問題的能力，
也能應付客戶急單需求，因此不會太常來吵你。開發新產品，不管是ODM/OEM
他們本身技術能力設計能力是有的，因此不會開出莫名的需求然後需要大量協調，
這樣減少業務做白工的時間。



以上是我自身經驗的建議，不一定完全符合所有產業的狀況，
不過我想還是可以參考看看。


※ 引述《liupc ()》之銘言：
: 大家好
: 背景:私大應外系 多益9XX 工作經驗10年 目前33歲，剛結婚無家累(未來有生育計劃)
: 先前工作經驗: 國外業務/外商空服/PM
: 目前兩個offer抉擇中
: 不知該如何選擇
: 希望不太加班 能夠用與客人直接面對面溝通建立人脈，並接觸到很多外國客人
: 不排斥出差，產業無限制，希望能隨時代趨勢變動的產業
: 以下是兩間公司的比較 想請大家給我一點意見:)
: 謝謝!!
: https://ibb.co/JKXCZ5S

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「Manners Maketh Man」
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= Kingsman =

別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為，當成了自由與個人風格，
因為你的所言所行，將成就你為怎樣的人。

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