Offer選擇(急) - offer

※ 引述《ILATTE (拿鐵好喝)》之銘言：
: 大家好，最近想轉換更好的工作，透過旁人得知飯店在徵人，這禮拜有去面試
: 本身外語能力普普，所幸飯店客源以陸客為主，所以比較不影響
: 非旅館管理等相關科系畢業，也沒有飯店工作經驗，有點意外被錄取
: 飯店希望十月一號可以到職，所以禮拜四、五這兩天一定得做出決定
: 這樣的薪水待遇福利制度，以飯店來說如何呢？還OK嗎？
: 很猶豫不知是否該繼續目前的工作，或者辭職到飯店上班？
: 現在很迷惘著急，希望能幫忙提供建議，非常感謝！
: 目前任職公司 飯店
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: 職位 業務助理(1年) 櫃檯人員
: 工作內容 文書處理、出單作業 check-in/check-out、訂位房間安排
: 繳費匯款、文件收發…等 帳務整理…等
: 待遇 20K↓ 底薪(基本工資) 全勤1K 獎金3K~10K~?
: 面試主管說實領大約介於23K~26K
: 年終 3K ?
: 福利 勞保/健保/福團/三節/生日 勞保/健保/教育訓練/進修
: 教育訓練/輔導考照
: 工時 08:00-17:00 8:00-16:00、16:00-24:00、24:00-08:00
: 週休二日/見紅就放 輪三班，月休六天
: 假日偶爾須出席參與活動 下班後須進行交接(約半個小時)
: 交通 15分鐘 10~30分鐘不等(視分店遠近)
: 缺點 1.薪水不高 1.須輪班輪店(高雄市區的分店)
: 2.非長久之計　　　　　 多久會做輪班、輪店的時間不能確定
: 　　　　 2.輪班作息不定，長久下來怕影響健康
: 3.用餐休息時間較不一定，自己找空檔
: 優點 1.下班較彈性，工作提早 1.薪水較高
: 處理完畢能早點下班 2.面試主管提到，表現好可能有機會轉OP
: 2.用餐時間彈性，自行安排 (薪30K↑，但不知道這個職務工作內容
: 　　　　　3.福利較完善　　　　　　　　 是否真的有比較好，歡迎分享)或轉任
: 其它職務
: 補充： 目前有在準備考試，但有經濟壓力　面試主管強調一切照勞基法，試用期間有
: 　　　　　希望能兼顧工作與念書就好了... 給薪(時薪)，試用時間長短會視學習狀況
: 而定(約7~10天)，OK就會轉正
你也看到我的留言了，擔心你會不明所以，我發文分析給你聽，建議你再找看看有沒有其他工作，如果你要找正職的話！

先說說飯店的櫃檯人員，這看起來就比現有工作問題還多，因為你提到飯店的工作是周休六日，而且上班時間不固定，所以風險很大。

列舉原因給你參考：
1.工作時間模糊
輪班時間不固定，所以你確定你每天上班是8小時嗎？有沒有可能是12小時?或是16小時?

因為可能誰沒到班就請你負責頂替，你福利上寫進修，你確定忙會忙到真有這項福利？

這樣來論這工作待遇，比照工廠作業員每天10小時，固定做三休一32k差不到哪去。

2.試用期算時薪
要知道休閒觀光產業，都有所謂的淡旺季，尤其是民宿、小旅店、旅行業者，為了臨時找人，都會用各種奧步，來招募短期廉價勞工。

旺季的時候找人補，有沒有可能淡季來臨，不需要你就把你資遣掉？

就利用這種心態聘用你，讓你做一個月，事後再找個不適任的理由把你資遣掉，省人事成本？這風險很大。

反正你試用期間1-2週都時薪，資遣費還可以少算！

何況你也不負責房務，陸客也都團進團出，自由行不會特別提"陸客"，工作應該比一般飯店單純更多～看起來只要跟帶團的窗口接洽確認就好，把你換掉重新訓練
所浪費的人事成本也不高。

3.薪資結構
你提到實領是23-26k，我們算26k，裡面含獎金，那你有沒有想過～你的本俸是多少？
如果那間飯店故意利用獎金，把你的薪資塞到26k，但你本俸只有20k，那公司就可以幫你少報勞健保費。

不要以為...企業省那筆勞保費對員工只有虧本，舉個例，等你晚年退休了領國民年金當退休津貼，是看你工作年度的薪資單上的每年的本俸去計算，實領不代表你的本俸是如此。
要是老了，不靠子女，落魄到要靠年金生活(這不是不可能)，每月少領那1千就要餓肚子，到時候就真的哭哭，你就會恨為什麼當初公司要幫你省勞保錢。

4.你原本的工作
20k不到就別當它是正職了...待遇差，職缺內容單調到學不到東西，感覺就是就是用全職的工讀生勞動水準。

如果是要不影響考試，又很需要這筆收入是可以，不然會建議你換掉，但不是換飯店的工作。

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