on call/責任制 的工作 要多少薪水妳會願意去做? - 加班

我目前任職的公司，是一家物流業的logistics，

負責幫客戶進儲以後，再依他們下的單，從庫存裡把要出貨的部分安排出貨。

目前做了八個月左右。


最近，公司大主管私底下告知我會有升遷的可能，

我的工作量也越來越大，不但要跟主管機關交涉、行文、處理帳務，

還要作本來就有在做的工作內容(就是幫客人出貨)。

部門主管(小主管/責任制)並希望我能處理每一家新客戶的第一票貨，

也就是所謂的test shipment，希望我把流程走過一遍後再交接給同事。


但是，說是這樣說，可是實際上卻是我本身不斷的被加諸工作，

先不論小主管有時候會突然請假，

只要不在辦公室就完全不讀e-mail(請假/出差/提早下班不見人影...等)，

結果這些事情現在完全壓到我頭上來，有些甚至是我來交涉；

每次回到辦公室，他都要花大半個上午看信，

然後下午就做做別人提醒他/交待給他的事...

說好新客戶的test shipment走過一遍後 也完全沒有要把事情交接給其他人的樣子，

導致新客戶不斷接進來的兩個星期裡我要處理的事情爆增，

不但我自己的、還有小主管的，

根本沒有太多餘裕去處理本來說的，所謂升遷後要做的工作內容

(也就是主管機關那一塊，有些是有時間急迫性的)



我想，這幾天，我會找時間跟那位部門經理聊聊吧！



雖然明白升職本來就是負更大的責任做更多的事，

雖然私底下升職的風聲不斷，但升職之前就已經讓我做了本來說好以外的事，

直屬上司(小主管)行事作風又是如此，讓我不禁開始思考，

「如果」都做到這樣了還無法升遷，我會「怎麼辦」；

以及升遷後會變成責任制(現在是領加班費的)的事情。



所以，想要在這邊請問大家...

像這種比較認真就會被丟更多事情到頭上(但是待遇又一樣)的工作環境、

平日責任制，假日還要on call(而且會花到自己電話費)的工作，

月薪多少，妳們會願意去做呢？






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※ 編輯: obsidianHW 來自: 118.161.69.76 (11/20 16:22)