笨蛋!你幹嗎進去華碩? - 職場

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1CvI8e6h ]

作者: rheia (oh~!) 看板: Salary
標題: [惡劣] 笨蛋!你幹嗎進去華碩?
時間: Thu Nov 18 20:55:02 2010

這篇文章的標題是用來罵我自己的。

剛剛看到有板友在別篇文章推文說“半個月就能知道不適用？”
忍不住就想把我這段時間受到的對待分享給各位當前車之鑑
　 因為不管你進去多久，只要主管不喜歡你，任何理由都能讓你不適用

哪怕是華碩，如此大的一間公司，什麼“培育、珍惜、關懷員工”，
這句話根本就是放屁。我從進該公司到離開，一個多月來
甚麼工作都沒接手就被判定不適用，這算哪門子珍惜？

在華碩，我體會了三件事：
公司太大所以不在乎有員工被冷凍造成無產值的浪費。
勤能補拙（我還是第一次有人嫌我笨…）是騙人的。
公司太大底下的小主管對人事任用簡直就是隨心所欲隻手遮天。

諸位想必很好奇為何我會被冷凍？說真的我也很想知道為什麼？
10/4報到，10/20才讓我實際練習操作，這當中期間都沒問我學得如何，
也不管帶我的同事到底教我些什麼，所以我每天都是看著我的筆記無法實作

主管總共review我兩次，我一再的問主管有哪裡不好，她給的原因卻都一樣
10/22找我做第一次review，主管一直強調我學習能力很差，
對流程記不熟而且不清楚（流程圖畫出來還被說我是死背，會記不會用），
但是我很認真努力（每天都裝忙到７點以後才離開），再給我兩個禮拜觀察期。

隔周五做第二次review時，她給的feedback仍持續跳針（說我進步很慢），
此刻我就知道今日就是我的大限，所以也就不再問她我哪裡需要改善了

順著她的意，讓她開口說我不適任，然後我也告知現在年底工作難找，
而且我媽媽中風住在安養院，每個月都有龐大開銷需要我支付
只好請公司資遣我讓我領失業給付，她當時也開口說沒問題要我下星期一離開

妙的是她還OCS我，說：那你這樣家裡還OK嗎（都讓我失業了還關心我的生計？）
結果人資告訴她我要求資遣她馬上下句就變成：
“你是不是誤會我的意思，剛剛HR有打給我，因為你在試用期
所以沒有資遣這個，試用期沒有資遣”

不過職場上就是這樣，反正勞基法§11-5給企業開了方便大門，
只要公司同意一切依法定程序走（即資遣），我也只能鼻子摸摸走人

想不到人資居然想用試用期未過把我要求資遣這件事情河蟹掉？
後來人資主管出面找我談，看我很清楚勞基法不能乎弄，
只好轉而說如果被別的公司查到你是被資遣的不良紀錄會對你不好云云

各位鄉親，千萬別被唬了，第一，無論進去多久，只要是非自願離職，
　都可以要求公司資遣你，只是資遣費很少，主要的是那分失業給付
（爸特，沒有超過一年勞保的不能請哦，建議不要只為了資遣費跟公司弄僵）
第二，只要你不在resume裡面提到這段經歷，除非公司太有錢請徵信社查你，
否則任誰也查不到你的投保啦資遣記錄什麼的

感謝華碩讓我知道原來我是個笨蛋。奉勸各位，

如果你是笨蛋，千萬不要去華碩上班。
如果你是個背負著龐大經濟壓力的笨蛋，最好連面試都不要去。
如果你是個運氣差，背負著龐大經濟壓力的笨蛋，絕對不要貪心。
　　　 （當初我就是貪著14個月年新，放棄了另間離我家近且薪水一樣的公司）

對了，忘了說這個職位是OPBG的亞太區業務管理師。
有收到面試通知的而且想去試試看得不妨問我。

以上言論均為真（錄音，email存檔皆有)

ps.關於我是不是個連流程都學不會的笨蛋，我有即充分的證據證明我不是
當同事再讓我實際操作，我的正確率達95%以上（因為做完都會問她有沒有錯）
所以她認定的流程不熟、學習能力很差究竟從何判斷？

如果可以我真的很想知道這個答案。

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